Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1470/2017 ~ М-768/2017 от 22.02.2017

дело № 2-1470/17

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Смоленск                                     24 апреля 2017г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савенковой Г.А. к ООО «Аспект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Савенкова Г.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, сославшись на следующее. Истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работая в ООО «Аспект» выполняла функции уборщицы, осуществляла уборку помещений, расположенных в здании СОГАУ «Дворец спорта «Юбилейный». За данный период работы истца ООО «Аспект» не доплатило ей заработную плату в общей сумме 37 500 руб. В этой связи заявлены требования о взыскании с ООО «Аспект» задолженности по заработной плате в размере 37 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. принят частичный отказ Свенковой Г.А. от исковых требований к ООО «Аспект» в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Производство по делу в соответствующей части иска прекращено.

Савенкова Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

ООО «Аспект» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, возражений на иск не представило.

Третьи лица СОГАУ «Дворец спорта Юбилейный», Ампилогова Л.Ю., ООО «Новое пространство» в лице директора Лукьянова А.С. в судебное заседание не явились (представителей не направили). О времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

По правилам статьи 233 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьёй 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена статьёй 22 ТК РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.По делу установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Аспект» в период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., выполняя трудовые функции в качестве уборщицы.

Из объяснений представителя третьего лица СОГАУ «Дворец спорта Юбилейный» Терюшновой С.Б., данных в ходе судебного разбирательства, следует, что истец, работая в ООО «Аспект» осуществляла уборку помещений СОГАУ «Дворец спора Юбилейный».

Как следует из содержания искового заявления и объяснения истца, данных в ходе судебного разбирательства, ООО «Аспект», за период работы истца в данной организации (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.) не доплатило ей заработную плату в общей сумме 37 500 руб.

Согласно представленному истцом расчёту задолженность ООО «Аспект» по выплате заработной платы составила: ДД.ММ.ГГГГ. – 8 700 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 10 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 17 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 1 300 руб.

До настоящего времени указанные суммы истцу не выплачены

Возражений против порядка начисления данных сумм ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку неоспоримые, относимые и допустимые доказательства, с очевидностью свидетельствующие об ином размере задолженности по выплате заработной платы истцу, в деле отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Аспект» в пользу истца задолженности по заработной плате в общей сумме 37 500 руб.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Савенковой Г.А. 5 000 руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ООО «Аспект» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истцов.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░.░░.░░░░., ░░.░░.░░░░. ░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░ 37 500 ░░░., ░ ░░░░░ 5 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 334 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.



░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░