Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2425/2016 ~ М-2315/2016 от 26.09.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2016 года Комсомольский районный суд г. Тольятти в составе председательствующего судьи Лифановой Л.Ю., при секретаре Гаспарян В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2425\2016 по иску Сударушкина А.В. к Открытому акционерному обществу «Тольяттиазот» о возложении обязанности произвести оплату сверхурочной работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сударушкин А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Тольяттиазот» о возложении обязанности произвести оплату сверхурочной работы за период с ... по .... В обоснование иска указал, что в период с .... по .... он работал в ОАО «Тольяттиазот» в должности ... пункта. Трудовым договором был установлен сменный режим работы с выходными согласно графику сменности, суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учет фактически отработанного рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени. Истцу не было сообщено, каков учетный период и каково нормальное число рабочих часов. Только в ... года истцу от коллег стало известно, что нормальное число рабочих часов составляет ... часов в месяц, однако фактически на протяжении всей трудовой деятельности истец работал сверхурочно – по ... часов в месяц. Ответчик сверхурочную работу не оплачивал, с расчетом заработной платы истец ознакомлен не был.

В судебном заседании представитель истца Деренская Е.С. на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. На заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям до ... года с ходатайством о восстановлении срока не обращалась, сведений о наличии уважительной причины пропуска истцом срока обращения в суд не представила. Представитель ответчика Шуруто М.Л. иск не признал, пояснив, что все расчеты с истцом при увольнении произведены правильно, заявил о пропуске срока исковой давности к требованиям с ....

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, показания свидетеля и изучив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что Сударушкин А.В. работал в ОАО «Тольяттиазот» в должности ... в цехе по режиму и охране ... на основании трудового договора от .... Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 02.09.2016г.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В статье 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю вводить сменный режим работы в случаях, когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени.

Согласно п.5.1.1 трудового договора Сударушкину А.В. был установлен сменный режим работы согласно графику сменности. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период, установленный локальным нормативным актом работодателя для данной категории работников, не превышала нормального числа рабочих часов. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п.5.1.3).

Пунктом 2.2.6 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам согласно сменному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ОАО «Тольяттиазот» с ... составляет 1 год и закрывается 31 декабря. До .... суммированный учет в отношении истца не применялся.

Пунктом ... Коллективного договора были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: до .... - аванс – 10 числа текущего месяца, заработная плата – 18 числа следующего месяца; с .... – аванс – 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа следующего месяца.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что о составных частях и размере заработной платы работники узнавали из расчетного листка, который получали при выдаче заработной платы, то есть 18 числа следующего месяца, с ... – 15 числа следующего месяца.

Оплата сверхурочных работ должна быть проведена по окончанию учетного периода, то есть соответствующего месяца – до 01.01.2016г. и соответствующего года с .... при отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода истец должен был знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за переработку, им получались расчетные листки, в которых указано количество отработанных часов, он имел право и возможность ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен.

Таким образом, истцу о нарушении его прав становилось известно в момент получения заработной платы за соответствующий период; получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за переработку, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Доказательств обратному истцом суду не представлено.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском в суд о взыскании недополученной заработной платы за период с ... по .... истец обратился ...., то есть после истечения годичного срока, установленного для обращения в суд.

С заявлением о восстановления срока исковой давности истец не обращался, сведений и доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, не представил, судом таковые не установлены.

Согласно ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска оплате сверхурочной работы за период с декабря 2012 по август 2015гг. включительно должно быть отказано в связи с истечением срока исковой давности.

Согласно табелю учета рабочего времени ... год Сударушкиным А.В. отработано: ....

Согласно Коллективному договору сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, что соответствует требованиям ст.152 ТК РФ.

Из расчетных листков следует, что истцу при увольнении произведена оплата ... часов переработки из расчета за первые два часа работы в каждую смену в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, что в денежном выражении составило ... руб.

Расчет ответчика оплаты сверхурочной работы истца за ... год отражен в ведомости расчета переработки за ... год, подтвержден свидетелем ЗИВ (бухгалтер ОАО «Тольяттиазот»), судом проверен и признан правильным.

Из данного расчета следует, что ответчиком ошибочно было оплачено истцу ... часов сверхурочной работы вместо ... часов, разница в оплате составила ... руб. в пользу работника. Указанное обстоятельство не имеет значения для рассматриваемого дела, поскольку в силу п.3 ст.1109 ГК РФ данная переплата возврату не подлежит.

Согласно табелю учета рабочего времени в ... году Сударушкиным А.В. отработано: ...

Поскольку в ... году работодателем не был установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа подлежала ежемесячному учету и, соответственно, оплате каждый месяц.

Из расчетных листов за ... год следует, что истцу оплачено отработанное время в одинарном размере, то есть часы переработки не оплачены.

Согласно справки по перерасчету за период с ... года, подтвержденной свидетелем ЗИВ и проверенной судом, оплата сверхурочной работы за ... год из расчета за первые два часа работы в каждую смену в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере должна была составить ....; с учетом налога на доходы физических лиц к выплате истцу подлежало ... руб.

С расчетом ответчика недоплаченной суммы переработки истец выразил согласие, уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ОАО «Тольяттиазот» доплату за сверхурочную работу за период с ... года в размере ... руб. Заявленные требования в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сударушкина А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общество «Тольяттиазот» в пользу Сударушкина А.В. оплату сверхурочных часов, отработанных в ... году, в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тольяттиазот» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Лифанова

Решение в окончательной форме принято 11.11.2016 года