Решение по делу № 2-948/2012 ~ М-862/2012 от 18.06.2012

Дело № 2-948\2012 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Москвичевой Л.П.

при секретаре Белозеровой О.Л., с участием истица Чипсанова А.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Инте 05 октября 2012г. дело по иску Чипсанова А.В. к ООО «Строй Холдинг», ИП Комиссаров о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда обязании произвести оплату больничного листа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Строй Холдинг» о взыскании сверхурочных за период работы с 12.08.2011г. по 28.02.2012г., взыскании заработной платы за 5 дней, отработанных им в марте 2012 года, обязании произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ИП Комиссаров Д.А., произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ООО «Строй Холдинг», указывая, что с 12.08.2011г. работал у ИП Комиссаров водителем на автомобиле «Урал», трудовые договора заключались на один месяц. Договор на март 2012 г. не был заключен, с 01 декабря 2011г. с ним был заключен договор с ООО «Строй Холдинг», условия работы оставались прежними. Рабочие смены длились 12 часов. В каждом месяце была переработка, которая оплачена в одинарном размере. Общее количество переработки составило с 12.08.2011г. по 28.02.2012г. 791 час. В расчетных листках за январь и февраль было указано неверное количество отработанных дней и часов, но оплата произведена за фактически отработанное время. Фактически час работы оплачивался в <....> рублей, а в договоре было указано -<....> рублей. Разницу в <....> рублей суммировали и проводили как премию. Расчет за отработанный месяц производился в конце следующего за ним месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в меньшем размере в связи с тем, что часы переработки были оплачены в одинарном размере, не были включены в расчет 5 дней, отработанных им в марте 2012 года. В декабре 2011 г. находился на больничном, который ему не оплатили.

Просит также взыскать <....> рублей компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Судом с согласия истца в качестве соответчика привлечен ИП Комиссаров Д.А.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просит взыскать с ответчиков по <....> рублей компенсации морального вреда, с ИП Комиссаров Д.А. просит также взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, оплату сверхурочных за период работы с 12.08.12г. по 01.12.2011г, пояснив, что ему была установлена часовая тарифная ставка в <....> рублей, <....> рублей платили за работу на компрессорной станции, так как там условия труда были тяжелее. В декабре 2011г. находился на больничном, ему больничный не оплатили, просит взыскать оплату больничного с ООО «Строй Холдинг». В марте отработал 5 дней, с 01 по 05 число, работал на территории завода железобетонных изделий, по 12 часов., но ему их не оплатили, медицинские осмотры перед выездом на линию он проходил, ООО «Строй Холдинг» выписывало ему путевые листы, без них к предрейсовому медосмотру не допускали. Также дважды направлялся в служебные командировки в г. Печору и п. Кожва. В пути приходилось находиться сутки. Переработку ему не оплачивали. С требованием об оплате больничного не обращался, так как знал, что на предприятии больничные не оплачивают и поэтому был уверен, что ему также не оплатят. Зарплату за ноябрь получил __.__.__

Ответчики в суд не явились, просили дело рассмотреть в отсутствие своих представителей, просили применить к исковым требованиям исковую давность, указали, что не признают исковые требования. Суд находит возможным дело рассмотреть в отсутствие представителей ИП Комиссаров Д.А. и ООО «Строй-холдинг».

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что с истцом ИП Комиссаров Д.А. заключал срочные трудовые договора в период с 12.08.201г. по 30.11.2011г. С 01.12.12г. по 29.02.2012г. срочные трудовые договора с истцом заключало ООО «Строй Холдинг». За весь период работы истца по срочным трудовым договорам у ответчиков ему была установлена часовая тарифная ставка <....> рублей, оплата ремонта производилась исходя из часовой тарифной ставки <....> рублей.

Полностью задолженность по заработной плате за февраль 2012г. и выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу была выплачена ООО «Строй Холдинг» __.__.__ (л-д 15).

В суд с иском Чипсанов А.В. обратился 18 июня 2012г.. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

С 01 декабря 2011г. истец работал в ООО «Строй Холдинг», уволен 29.02.2012г. Заработная плата за декабрь 2011г. ему была выплачена 30.01.2012г., за январь 2012г. - 24 февраля 2012г., за февраль 2012г. – 23.03.2012г. Расчетные листки истец получал своевременно, зарплата ему переводилась на сберкарту. Т.о, о начисленных ему суммах он знал, в расчетных листках указывалось количество отработанных часов, расчет зарплаты. Т.о, по исковым требованиям к ООО «Строй Холдинг» за период до 17 марта 2012г.,в том числе и в части оплаты пособия по временной нетрудоспособности, истец без уважительных причин пропустил срок на обращение в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ.

Расчет с истцом ИП Комиссаров Д.А. произвел полностью 30.12.2012 года. Т.о. по исковым требованиям к ИП Комиссаров Д.А. истец также без уважительных причин пропустил срок обращения в суд, установленных статьей 392 ТК РФ. Также истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд по исковым требованиям к ООО «Строй-холдинг» о взыскании сверхурочных за декабрь 2011 года, январь 2012г. с учетом срока выплаты ему зарплаты за декабрь 2011г. Как указано в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04г. № 2, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Так как требования о взыскании морального вреда заявлены истцом к ИП Комиссаров Д.А. в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, а суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к ИП Комиссаров Д.А., то в этой части иска также следует отказать.

Исковые требования о взыскании сверхурочных за февраль 2012 года, взыскании зарплаты за март 2012 года, перерасчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Согласно п. 3.1 заключенных с истцом трудовых договоров в 2012 году, рабочий день ему устанавливался в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Рабочий день устанавливается с 8-00 до 18-00 час. Обеденный перерыв – 1 час. Трудовые договоры носили срочный характер, заключались на один месяц.

Приказом № 19 от 29.12.2011г. (л-д 150) установлен учетный период для суммированного учета рабочего времени – один год. Учитывая, что с истцом за период работы с 01.12.2011г. по 29.02.12г. трижды заключались трудовые договоры с 01.12.2011г. по 31.12.2011г., с 01.01.2012г. по 31.01.2012г. и с 01.02.2012г. по 29.02.2012г. и в них не указывалось, что истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени, то учетный период в один год, на который ссылается ответчик не мог быть применен к данным трудовым правоотношениям. Учет сверхурочно отработанного времени судом должен производиться по каждому месяцу отдельно.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Локальным нормативным актом ответчика не установлена повышенная, отличная от предусмотренной статьей 152 ТК РФ, оплата сверхурочных. Поэтому суд производит расчет оплаты сверхурочных с учетом положений Трудового Кодекса РФ.

Из копии расчетного листка по заработной плате за февраль 2012г. усматривается, что истец фактически отработал 275 часов, из них как усматривается из табеля учета рабочего времени (л-д 67), 2 дня ( 27 часов) истец был занят ремонтом автомобиля. По производственному календарю на 2012год норма установлена в 159 часов. Т.о, всего переработка составила 116 часов ( 275-159)=116 часов. Из них, как усматривается из путевых листов за февраль 2012 года, табеля учета рабочего времени 47 часов подлежит оплате в полуторном размере ( из них 4 часа ремонта по тарифной ставке 90 рублей в час), а 69 часов ( из них 7 часов ремонта) – в двойном. Как усматривается из расчетного листка, истец 27 часов был на ремонте, тарифная ставка за ремонт установлена 90 рублей в час, 44 часа в командировках ( 4 дня) и 204 часа ему как и командировочные оплачены из расчета 150 рублей за час. Количество отработанных часов в феврале 2012года истцом не оспаривается, подтверждается также и путевыми листами.

За период ремонта как усматривается из табеля учета рабочего времени, истцу следует 4 часа оплатить в полуторном размере ( <....> руб: 2х 4х 2, 3) = <....> рублей, и 7 часов в двойном размере : <....> руб. х 2, 3х 7) = <....> рублей . Учитывая, что истцу в одинарном размере оплата сверхурочных часов уже была произведена, что подтверждается расчетными листками, то сумма недополученной истцом оплаты сверхурочных составит: за 43 часа сверхурочной работы исходя из полуторного размера тарифной ставки в <....> рублей ( <....> рублей- <....> руб:2) х 2, 3 х 43 ( северная надбавка 80% + районный коэффициент 50%) = <....>, 62 часа оплачивается в двойном размере х <....> рублей х 2, 3х 62 = <....> руб., всего <....> рублей <....> копеек.

Суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за период его работы с 01 по 05 марта 2012 года включительно. Из журнала предрейсового медицинского осмотра водителей усматривается, что истец в указанный период ежедневно проходил предрейсовые осмотры, допускался к работе, кроме того, им представлен выданный 05.03.12г. путевой лист. Как пояснил истец, он работал в эти дни на территории завода ЖБИ, без выдачи путевых листов предрейсовые осмотры не производились. Учитывая, что истец фактически работал по 11 часов в день, суд для расчета зарплаты за март принимает указанное количество часов. За 1, 2, 5 марта следует начислить зарплаты из расчета : <....> рублей ( часовая тарифная ставка установленная работодателем истцу по трудовому договору и применявшаяся при оплате труда на территории завода ЖБИ) х 11х 3х2, 3 = <....> рублей, а за работу в выходные дни 3 и 4 марта к начислению следует исходя из положений статьи 153 ТК РФ в двойном размере – 130 рублей х2х11х2= 6 578 рублей . Всего ко взысканию с ответчика подлежит <....>. +<....> руб. = <....> рублей.

Также подлежит перерасчету и сумма компенсации за неиспользованный отпуск с учетом отработанных дней в марте и сверхурочных за февраль 2012 года.

В декабре 2011г. истец находился на больничном, в календарном исчислении это составило 7 дней с 06.12.по 12.12.,2011г. начислено по больничному листу ИП Комиссаров <....> рублей. В феврале 44 дня истцу оплачено как командировка ( <....> рублей х 44 часа = <....> рублей).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. п. "а" п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, согласно правилам исчисления среднего заработка время нахождения в командировке, время нахождения на больничном не учитывается при расчете среднего заработка.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе и для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец уволен 29.02.2012г., т.е он отработал в ООО «Строй-холдинг» три месяца: декабрь 2011г., январь 2012г, февраль 2012г. Из них в декабре 2012г. он находился на больничном 7 дней, в феврале 4 дня в служебной командировке как это усматривается из путевых листов, табеля учета рабочего времени и расчетных листков. За декабрь 2011г. истцу начислено заработной платы <....> рублей, за январь 2012г. – <....> рублей; за февраль 2012г. <....> рублей и <....> рублей <....> копеек компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13 календарных дней.

Из зарплаты февраля для расчета среднего заработка следует вычесть начисленную сумму за командировку <....> рублей. За декабрь начислено без учета больничного листа, начисление по больничному произведено ИП Комиссаров. Всего начислено за минусом оплаты командировочных за декабрь-февраль 2012г. <....> руб. + <....> рублей + <....> рублей (<....>- <....> рублей) = <....> рублей. Количество календарных дней в неполном месяце декабре 2011г. составит: 29, 4:31день( по календарю) х 24 дня ( 31-7 б\л)= <....>; в феврале- 29, 4: 29 дней х 25 дней ( 29-4 командировка)= <....> дня. За январь для расчета берется 29, 4 дня, так как месяц отработан полностью, периодов, которые подлежали бы исключению не имеется. Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит : <....> рублей + <....> сверхурочные) : 77, 5 дней (29, 4+25, 34+ 22, 76) = <....> рубля. Всего подлежит начислить денежную компенсацию с учетом отработанных 5 дней в марте 2012 года за 14 календарных дней ( 52 к\д:12 =4. 33дня, за период с 01.12..11г. по 01.02.12г. 4, 33х3=12, 99 + за 5 дней марта 0, 72 дня отпуска ). 1695, 23 х 14= <....> рублей. Всего в пользу истца следует довзыскать с ответчика <....> руб. ( <....> рублей – <....> рублей ).

Так как истцу по вине ответчика ООО «Строй Холдинг» не были выплачены суммы за работу в сверхурочное время, зарплата за март 2012 года, то ему был причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком ООО «Строй Холдинг», который подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда <....> рублей с учетом установленных в суде обстоятельств по делу, степени причиненных истцу нравственных страданий.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строй Холдинг» в пользу Чипсанова А.В. компенсацию морального вреда, причиненную нарушением его трудовых прав в сумме <....> рублей, оплату сверхурочных за февраль 2012 года в сумме <....> рублей <....> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <....> рублей <....> коп. заработную плату за период работы с 01 по 05 марта 2012 г. в сумме <....> рублей (без подоходного налога).

В иске к ИП Комиссаров Д.А. и в остальной части иска к ООО «Строй Холдинг» о взыскании оплаты листка нетрудоспособности, взыскании оплаты сверхурочных за декабрь 2011г., январь 2012 года, отказать.

Взыскать с ООО «Строй-холдинг» госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.П. Москвичева.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.10.2012г. в 10час. 55 мин.