Решения по делу № 2-10/2016 (2-399/2015;) ~ М-301/2015 от 19.06.2015

Дело № 2-10-2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       30 марта 2016 года

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Малиновской Г.А., с участием истца Жаровой И.А., при секретаре Мироновой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Камешково гражданское дело по иску Жаровой И.А. к Зебницкой Т.И. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

    УСТАНОВИЛ

Жарова И.А. обратилась в суд с иском к Зебницкой Т.И., в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с .... года включительно в сумме .... рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере .... рублей и перевести счёт в Пенсионный фонд РФ.

В обоснование исковых требований Жарова И.А. пояснила, что с Дата обезл. работала сторожем в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Второво» (далее - СПК «Второво») сторожем в разных подразделениях до Дата обезл.. С приходом нового руководителя в СПК её из кооператива уволили, не выдав трудовую книжку и не произведя окончательный расчёт. К моменту увольнения заработную плату по .... рублей в месяц ей не выплачивали, начиная с .... года. Кроме того, за последний рабочий год Жарова И.А. не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию за который в сумме .... рублей ей также не выплатили. Просила обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов с вышеуказанных сумм в Пенсионный фонд РФ.

Определением суда от Дата обезл. к участию в деле в качестве соответчика был привлечен сельскохозяйственный производственный кооператив «Второво», руководителем которого являлась ответчик Зебницкая Т.И..

В заявлении от Дата обезл. Жарова И.А. отказалась от исковых требований к Зебницкой Т.И. и просила взыскать всю сумму задолженности с СПК «Второво».

Представитель ответчика СПК «Второво» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени судебного разбирательства извещён надлежащим образом (почтовое уведомление о вручении судебного извещения от Дата обезл.), о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

В пояснительном письме от Дата обезл. № конкурсный управляющий СПК «Второво» Дудар О.С. сообщил суду, что документов, подтверждающих факт работы Жаровой И.А., в СПК «Второво» не имеется, поскольку документация СПК не в полном объёме была передана конкурсному управляющему прежним председателем Зебницкой Т.И..

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, в заочном производстве.

Выслушав истца Жарову И.А., оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение факта работы в СПК «Второво» истцом Жаровой И.А. суду предоставлена копия трудовой книжки, начатая Дата обезл.. Из трудовой книжки истца следует, что в СПК «Второво» она принята на работу .... Дата обезл., Дата обезл. переведена ..... В копии трудовой книжки имеется также отметка по состоянию на Дата обезл. о том, что Жарова И.А. работает по настоящее время.

Кроме того, факт работы истца в .... году в СПК «Второво» подтверждается письмом от Дата обезл. № Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ...., сообщающего о перечислении ответчиком взносов на страховую часть пенсии за Жарову И.А. в период с Дата обезл. по Дата обезл. (л.д.48).

Доказывать факт увольнения истца является обязанностью ответчика. Однако, СПК «Второво» факт увольнения Жаровой И.А. до Дата обезл. не подтвердил. С Дата обезл. истец работала в ООО «....», где ей была заведена новая трудовая книжка.

С учётом данного обстоятельства суд считает установленным факт работы истца в СПК «Второво» в период с .....

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - КЗоТ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 того же Кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.114 КЗоТ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 КЗоТ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.120 КЗоТ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст.122 КЗоТ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 140 КЗоТ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 КЗоТ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не опровергнуты доводы Жаровой И.А. о том, что заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения - Дата обезл. ей не были выплачены.

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.12.2013 г. №336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2014 г. установлен в сумме 5554 руб..

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 г. №408-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2015 г. установлен в сумме 5965 руб..

Ответчик не вправе был производить меньшие выплаты истцу при работе полную рабочую смену с выполнением норм выработки.

Ответчик не представил суду доказательств того, что норма рабочего времени Жаровой И.А. не выработана, имели место какие-либо периоды, не подлежащие оплате.

Сведений о размере заработной плате Жаровой И.А., в том числе платёжных ведомостей, штатных расписаний, трудового договора и т.п., ответчик СПК «Второво» не представил.

Отсутствие задолженности перед Жаровой И.А. является предметом доказывания СПК «Второво».

В судебном заседании истец просила взыскать задолженность по оплате труда по .... руб. в месяц, поскольку о такой сумме оплаты она договаривалась с работодателем, документального подтверждения размера заработной платы Жарова И.А. не имеет, экземпляр трудового договора ей ответчиком не вручался (сделана только запись в трудовой книжке), расчётные листки не выдавались.

С учётом изложенного, задолженность по заработной плате за период с .... г. суд определяет исходя из требований истца: .... рублей х 9 месяцев = .... рублей.

Согласно ст. 139 КЗоТ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Факт предоставления отпуска истцу или выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также его продолжительность, ответчиком не доказаны, в связи с чем суд принимает при расчёте установленную законом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. При этом средний заработок суд исчисляет исходя из заработка за последний рабочий год до увольнения. В связи с недоказанностью иного, суд определяет среднемесячный заработок за последний год работы истца равным .... рублям.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет .... рублей .... копеек = (.... руб. : 29,3 х 28 дн.).

Поскольку с Дата обезл. Жарова И.А. работала в ООО «....», то последний рабочий день истца в СПК «Второво» - Дата обезл..

Расчёт с истцом ответчик должен был произвести Дата обезл.. Однако, до настоящего времени СПК «Второво» не представило суду доказательств окончательного расчёта с Жаровой И.А..

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с СПК «Второво» государственную пошлину в бюджет .... пропорционально сумме удовлетворённых исковых требований.

Руководствуясь ст. 235,237 ГПК РФ,

    РЕШИЛ

Исковые требования Жаровой И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Второво» в пользу Жаровой И.А. задолженность по заработной плате в сумме .... рублей и компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере .... рублей .... рублей.

Обязать сельскохозяйственный производственный кооператив «Второво» перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счёт Жаровой И.А. страховые взносы за период с .... года с вышеуказанной суммы.

Во взыскании остальной части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (.... Жаровой И.А. отказать.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Второво» в бюджет .... государственную пошлину в размере .... рубля .... копейки.

Ответчик вправе подать в Камешковский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      Г.А.Малиновская