Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8148/2016 ~ М-7032/2016 от 20.10.2016

    Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара                                     20 декабря 2016 года

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Дешевых А.С.,

при секретаре Парахиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Трусова Ю.П. к ООО «Байкал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Трусов Ю.П. обратился в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ООО «Байкал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда, в обосновании своих требований указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ Трусов Ю.П. фактически приступил к работе в ООО «Байкал» по специальности слесарь сборщик металлоконструкций. Заработная плата выплачивалась истцу до мая 2016 года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений с ООО «Байкал», взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между Трусовым Ю.П. и ООО «Байкал» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы по составлению доверенности в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Трусов Ю.П., представитель истца, Абсадыкова Н.А., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика, Ивлиев С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признал в полном объеме, согласно письменных возражений.

В судебном заседании свидетель Абдрахманов Х.И. пояснил суду, что с истцом с ДД.ММ.ГГГГ работали вместе в ООО «Байкал». Трусов Ю.П. работал слесарем монтажником. График работы с 08 часов до 17 часов, перерыв с 12 часов до 13 часов. Вход на территорию предприятия осуществлялся по пропускам. Ему и Трусову выдавались пропуска. Принимали на работу с окладом у сварщика – <данные изъяты> рублей, у слесаря – <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате за период с мая по июль включительно.

В судебном заседании свидетель Ершов А.Е. пояснил суду, с истцом работали вместе в ООО «Байкал». С ДД.ММ.ГГГГ он работал слесарем сборщиком металлоконструкций с окладом <данные изъяты> рублей. Вход на территорию предприятия осуществлялся по пропускам. Ему и Трусову выдавались пропуска. Заработную плату выплачивали с задержками. С мая заработную плату перестали выплачивать. Заработную плату выдавали под роспись.

В судебном заседании свидетель Синютин А.В. пояснил суду, с истцом работали вместе в ООО «Байкал». С ДД.ММ.ГГГГ он работал электриком – газосварщиком с окладом <данные изъяты> рублей. Трусов получал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Вход на территорию предприятия осуществлялся по пропускам. Ему и Трусову выдавались пропуска. График работы с 08 часов до 17 часов, перерыв с 12 часов до 13 часов. С мая заработную плату перестали выплачивать.

В судебном заседании свидетель Копытов П.Е. пояснил суду, с сентября 2015 года по октябрь 2016 года работал в ООО «Байкал». С ноября 2015 года был официально трудоустроен в должности производителя работ. С октября 2015 года в ООО «Байкал» работал Трусов Ю.П. под его руководством. Трусов получал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Работали в цеху по изготовлению металлоконструкций, на территории КНПЗ. Он вел табель учета рабочего времени. При получении заработной платы рабочие расписывались. Трусов Ю.П. уволился в июне. Трусов Ю.П. скорее всего официально трудоустроен не был, так как он не видел заявления о приеме на работу.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу части второй статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, что Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Байкал» по обращению Зудова С.Т. и обращения коллектива граждан: Трусова Ю.П., Синютина А.В., Абдрахманова З.И., Бунеева Г.С., Ершова А.Е., поступившее из <адрес> о нарушении их трудовых прав со стороны ООО «Байкал».

Актом проверки органом государственного контроля (надзора) № установлено, что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Байкал», сведения регистрации трудовой книжки Трусова Ю.П., Ершова А.Е. и Синютина А.В. отсутствуют.

В Журнале регистрации трудовых договоров ООО «Байкал» сведения о регистрации трудового договора с Трусовым Ю.П., Ершовым А.Е. и Синютиным А.В. отсутствуют.

В Журнале регистрации вводного инструктажа ООО «Байкал» сведения о проведении вводного инструктажа Трусова Ю.П., Ершова А.Е. и Синютина А.В. отсутствуют.

В Табеле учета рабочего времени ООО «Байкал» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения об учете рабочего времени Трусова Ю.П., Ершова А.Е. и Синютина А.В. отсутствуют.

Расчетные ведомости ООО «Байкал» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат сведений о начислении заработной платы Трусову Ю.П., Ершову А.Е. и Синютину А.В.

Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, исходит из того, что истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиками.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком истцом не представлено.

Кроме того, разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований суд исходит из того, что истец с заявлением в суд об установлении факта наличия трудовых отношений обратился с пропуском срока.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ (редакции, действовавшей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом по заявлению заинтересованных лиц.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный Федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

При этом, как прямо установлено в ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, или недели срока. Соответственно, с учётом положений ст.ст. 14, 392 ТК РФ установленный 3-х месячный срок для защиты своих нарушенных прав, если они имели место, истёк ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Аналогичная правовая позиция также прямо установлена в п.15 Постановления пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ за № « О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса РФ об исковой давности».

Согласно п. 2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений ст.56 ГПК РФ несёт бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности. Как разъяснено в п.11 Постановления пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ за № в п. 2 ст.199 ГК РФ не предусмотрено какого-либо требования к форме заявления о пропуске исковой давности: оно может быть сделано как в письменной, так и в устной форме, при подготовке дела к судебному разбирательству или непосредственно при рассмотрении дела по существу.

Истцом первоначально был подан иск с аналогичными требованиями о взыскании заработной платы и денежной компенсации с ООО «Байкал», в Куйбышевский районный суд <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ суд вынес определение о возврате искового заявления истца к ООО «Байкал» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в связи с неподсудностью Куйбышевскому районному суду <адрес>, а также разъяснил истцу, что с указанным иском следует обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика. Кроме того, в указанном судебном определении было указано, что оно может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 15 дней со дня его вынесения.

В силу п.1 ст.204 ГК РФ срок исковой давности не течёт с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа, либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. При этом, как разъяснено в п.17 Постановления Пленума ВС РФ за № от ДД.ММ.ГГГГ положение п.1 ст.204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления, или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.

То обстоятельство, что истцом не оспорено определение Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в известном ему порядке, путём обращения с частной жалобой в Самарский областной суд, равно как и то обстоятельство, что им не было приобщено к своему заявлению, поданному в Промышленный районный суд <адрес>, вступившие в законную силу определение Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о возврате его искового заявления. Указанное позволяет сделать вывод о том, что истцом допущено злоупотребление правом, так как он скрыл от суда существенные обстоятельства дела.

Как прямо установлено ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Следовательно, изменения, внесённые ФЗ № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (ст. 2) в ст. 392 ТК РФ об увеличении срока для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором о невыплате/неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся работнику с 3-х месяцев до 1-го года, вступившие в силу ДД.ММ.ГГГГ не могут быть применены к спорным правоотношениям, поскольку срок исковой давности по ним истёк 15.09.20126 года, то есть до вступления в законную силу. Более того, ФЗ № 272-ФЗ не содержит каких-либо положений о том, что он распространяет своё действие на правоотношения, возникшие до введения его в действие.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что истцом был пропущен трехмесячный срок обращения в суд предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░