Решение по делу № 2-487/2017 ~ М-456/2017 от 17.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года                           с. Александровка

Александровский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карякина Е.А.,

при секретаре судебного заседания Спиридоновой Л.А.,

с участием: представителя истца – заместителя прокурора Александровского района Оренбургской области Ганчарова Е.А., представителя ответчика – Шарипова М.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Александровского района Оренбургской области, действующего в защиту интересов Шарипова Т.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой колос» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Александровского района Оренбургской области, действуя в защиту интересов Шарипова Т.З., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой колос» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за сентябрь 2017 года (аванс), за октябрь 2017 года в размере <данные изъяты>; взыскании компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2017 года в размере <данные изъяты>, за октябрь 2017 года в размере <данные изъяты> В обоснование исковых требований указано на то, что прокуратурой <адрес> в ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что в соответствии с трудовым договором №А от ДД.ММ.ГГГГ Шарипов Т.З. был принят на работу в ООО «Золотой колос» в качестве <данные изъяты>, где работает до настоящего времени.

В нарушение норм трудового законодательства работодателем ООО «Золотой колос» работнику Шарипову Т.З. своевременно заработная плата не была выплачена. Задолженность работодателя по заработной плате за сентябрь 2017 года составила <данные изъяты>, за октябрь 2017 года – <данные изъяты>, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила за сентябрь 2017 года <данные изъяты>, за октябрь 2017 года - <данные изъяты>

Просил суд: взыскать с ООО «Золотой колос» задолженность по выплате заработной платы в пользу Шарипова Т.З. за сентябрь 2017 года в размере <данные изъяты>, за октябрь 2017 года в размере <данные изъяты>, взыскать с ООО «Золотой колос» в пользу Шарипова Т.З. компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2017 года (аванс) в размере <данные изъяты>, за октябрь 2017 года в размере <данные изъяты>

Истец Шарипов Т.З. в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление о времени и месте рассмотрения дела, представил суд заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В судебном заседании представитель истца – заместитель прокурора <адрес> Ганчаров Е.А. поддержал исковые требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суду дал пояснения, аналогичные содержащимся в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Золотой колос» - действующий на основании устава директор общества Шарипов М.З. предъявленные исковые требования признал, представил суду заявление о признании иска.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Прекращение трудовых отношений, так же оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.ст.68, 84.1 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, в частности штатное расписание, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с трудовым договором №А от ДД.ММ.ГГГГ Шарипов Т.З. был принят на работу в ООО «Золотой колос» в качестве <данные изъяты> и продолжает работать по настоящее время.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Золотой колос» является действующим, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является его директор Шарипов М.З.

Факт наличия задолженности по оплате труда установлен судом из справки ООО «Золотой колос» за сентябрь, октябрь 2017 года и ответчиком не оспаривался.

Из ч.1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 года № 3894 –У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке рефинансирования банка России» с 01 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки рефинансирования Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 27.10.2017 года с 30.10.2017 года размер ключевой ставки рефинансирования Банка России установлен в размере 8,25% годовых.

Согласно расчету, представленному истцом суду, компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2017 года составила <данные изъяты>, за октябрь 2017 года компенсация составила <данные изъяты>. Расчет проверен судом и признан верным.

Представителем ответчика ООО «Золотой колос», несмотря на разъяснение в определении о подготовке дела к судебному заседанию ст.ст. 56-57 ГПК РФ, не представлено суду надлежащих доказательств, опровергающих доводы представителя истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что признание исковых требований подлежит принятию судом, так как не нарушает прав иных лиц, а заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

При решении вопроса об обращении к немедленному исполнению решения суда суд исходит из требования абз.3 ст.211 ГПК РФ, в силу которого суд может присудить сумму задолженности по заработной плате к немедленному исполнению, составляющую не более трех месяцев.

Согласно ст. 153 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ООО «Золотой колос» необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173, 194-198, 211-212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять признание иска ответчиком.

Исковые требования прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов Шарипова Т.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой колос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой колос» в пользу Шарипова Т.З. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь месяц 2017 года размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотой колос» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Карякин

В окончательной форме решение изготовлено 28 ноября 2017 года.

Председательствующий Е.А. Карякин