Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4764/2016 ~ М-4370/2016 от 17.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

с участием заместителя прокурора Октябрьского района г.Самара Лысенко К.В.,

при секретаре судебного заседания Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4764/16 по иску Л.А.А. к ООО «Адверс» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании результатов комиссии незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Л.А.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал оперативным дежурным обособленного подразделения п. Безенчук ООО «Адверс» с дата по дата. Приказом ООО «Адверс» №... от дата на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины «дата и дата выразившимся в своевольном изменении маршрута патрулирования (фактическое отсутствие на рабочем месте в течение 2,5 и 2 часов соответственно)». Наложение на него указанного дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: нарушений трудовой дисциплины с его стороны не было, а объявление ему выговоров не имеют законного основания и являются следствием неприязненных отношений, сложившихся между ним и непосредственным его руководством начальником службы оперативных дежурных Тушкановым B.C., заместителем начальника СОД Ю.С.А., и.о. заместителем начальника службы оперативных дежурных Д.В.И., трудовой дисциплиной предусмотрено соблюдение работниками норм, закрепленных ТК РФ, правил внутреннего трудового распорядка, уставов, положений, должностных инструкций, за нарушение которых к работнику возможно применение положений ст.192-193, его обязанности на момент издания приказа определены особыми обязанностями по несению дежурства оперативным дежурным на посту №... ОП пгт. Безенчук, утвержденными руководителем ОП пгт. Б.С.А. Голубец от дата, основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушение последним трудовой дисциплины. При этом, закон требует, чтобы факт такого нарушения должным образом был зафиксирован и соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий; исходя из правовой природы института дисциплинарной ответственности, при привлечении работника к данному виду ответственности, администрация должна привести конкретные факты допущенного им неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей; между тем, описательная часть вышеуказанного приказа не содержит указаний какие именно дисциплинарные проступки и в какое время истец совершил; Генеральный директор ООО «Адверс» К.С.А. даже не соизволил сослаться в приказе на нормы трудового законодательства; при наложении дисциплинарного взыскания был нарушен порядок его наложения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в частности: приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания «для работника применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка». Фактически «проступок» был совершен дата и дата, а приказ был издан дата, то есть более 1 месяца, не считая его отпуска с дата по дата, то есть пропуском вышеуказанного срока, что в свою очередь, свидетельствует о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, более того, истец с дата до дата находился на рабочем месте, однако никаких объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины от истца не потребовали. Л.А.А. за пределы территории обслуживания ни дата, ни дата не выходил. Просит суд признать незаконным приказ №... от дата и отменить его.

Судом установлено, что в производстве Октябрьского районного суда г.Самара находится гражданское дело №2-4765/16 по иску Л.А.А. к ООО «Адверс» о восстановлении на работе, обязании выплатить заработную плату.

Определением от дата указанные выше гражданские дела были объединены.

В судебном заседании истец, его представитель В.О.Н., действующая в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, уточнили исковые требования, просят суд восстановить его на работе в должности соответствующей прежней по роду деятельности, равной по должностному окладу, с которой он был уволен приказом от дата №... обязать ответчика выплатить заработную плату по должности, с которой он был уволен, с дата до даты фактического восстановления в должности, компенсировать моральный вред в размере *** рублей, взыскать за время вынужденного прогула за период с дата по дата денежную сумму в размере *** рублей, признать результаты комиссии, оформленные протоколом заседания комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности работников от дата, поддержал пояснения в иске, дополнив, что со стороны работодателя к нему предвзятое отношение, о сокращении численности штата оперативных дежурных были разговоры, его сократили без определения преимущественного права на оставлении на работе, на комиссию его не приглашали, вакантные должности не предлагали, а те какие предлагали были ниже его квалификации, с общими должностными обязанностями оперативного дежурного его не знакомили, ознакомили только с должностными обязанностями оперативного дежурного поста №....

Представители ответчика В.В.Ф., действующий на основании доверенности от дата, Т.В.С., действующий на основании доверенности от дата, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что истцом были нарушены его служебные обязанности, выразившиеся в том, что он покинул свой пост, вверенной ему территории, установлено это было путем просмотра видеозаписи с камеры наблюдения дата, о чем была составлена служебная записка, проведено служебное расследование, поскольку истец находился в отпуске, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был издан по его выходу, у истца было отобрано объяснение, с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности был ознакомлен, решение о сокращении численности оперативных дежурных было принято в связи с усовершенствованием системы охраны, процедура увольнения в связи с сокращением была соблюдена, учтено преимущественное право оставления на работе, был произведен опрос старших смен, которые указали на Л.А.А. и К.А.С., как работников, которые халатно относятся к своим служебным обязанностям, нарушающих порядок патрулирования, требующие постоянного контроля и напоминания, истец предупрежден об увольнении за два месяца до увольнения, имеющиеся вакансии были предложены истцу, он отказался.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Л.А.А. не подлежат удовлетворению, поскольку порядок увольнения нарушен не был, кроме того, установлен факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Л.А.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ООО «Адверс» с Л.А.А.. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в службу оперативных дежурных обособленного подразделения в п. Безенчук оперативным дежурным. Должностные обязанности: контролирует объекты и материальные ценности согласно нормативной базы деятельности. Осуществляет контроль за работой установленных на предприятии приборов охранной и пожарной сигнализаций. Оказывает первую медицинскую помощь. Выполняет устные и письменные распоряжения и требования начальника службы оперативных дежурных и руководителя ОП. Соблюдает меры техники безопасности и противопожарной защиты. Данная работа является основным местом работы. Дата начала работы: дата. Договор заключен на неопределенный срок. Работа по графику 24 часа (сутки) через трое суток. Начало работы в 9 ч. 00 мин., конец рабочего дня 09 ч. 00 мин. Издан приказ о приеме на работу №... от дата, согласно которому оклад составляет *** рублей.

Согласно особым обязанностям по несению дежурства оперативным дежурным на посту №... ОП пгт.Безенчук, утвержденным ООО «Адверс дата оперативный дежурный обязан прибыть на пост в 9.00 часов, проверить документацию, имущество согласно описи, принять порядок внутри помещения и на закрепленной за постом территорией. Во время принятия охраняемой территории визуально осмотреть состояние ограждения, наличие и целостность пломб, контрольных замков, окон и дверей на складских помещениях и корпусе №.... В случае выявленных недостатков доложить старшему оперативному дежурному, сделать запись в «Журнал приема и сдачи дежурств», пройти инструктаж в составе заступающей смены у зам. начальника СОД. После получения инструктажа прибыть на пост и доложить ст. оперативному дежурному о заступлении на дежурство. Оперативному дежурному во время дежурства запрещается читать литературу, не касающуюся выполнения его должностных обязанностей, спать во время дежурства, покидать территорию ОП и вверенного ему поста во время дежурства без разрешения начальника СОД и его заместителей, предавать кому-либо номера телефонов сотрудников и работников ОП пгт. Безенчук. Пользоваться компьютером и телевизором. Пост №... круглосуточный, односменный. Дежурство осуществляется с 09.00 часов до 09.00 часов. Пост №... включает в себя следующие объекты: склад готовой продукции (№...; №...) корпус ООО «Электрус», административное здание ООО «Электрус», входные двери административного здания (№...А), ворота ООО «Электрус» (1К), ворота на склад ООО «Электрус» (16К), склад №..., склад №....

дата и.о. заместителем начальника СОД на имя начальника СОД подана служебная записка, в которой указано, что при просмотре камер видеонаблюдений поста №... установлено, что дата Л.А.А. неся дежурство на посту №... (склад готовой продукции) в 13.55 покинул территорию поста №... без разрешения и уважительной причины 2 часа 30 минут.

дата заместителем начальника СОД Ю.С.А. в адрес начальника службы оперативных дежурных ООО «Адверс» Т.В.С. - направлена служебная записка, в которой указано, что при проверки постов, в том числе, поста №... был найден переносной телевизор ***, в нарушение особых обязанностей по несению дежурства ОД, указанный телевизор принадлежит Л.А.А., просит привлечь его к дисциплинарной ответственности по выходу из отпуска. дата в 10.28 покинул территорию поста №... и до 12.24 находился на посту №..., тем самым отсутствовал 2 часа без разрешения. Просил привлечь Л.А.А. к дисциплинарной ответственности.

дата начальник службы оперативных дежурных направил генеральному директору ООО «Адверс» служебную записку, в которой ходатайствовал о проведении служебного расследования в отношении оперативного дежурного Л.А.А. для выявления причин и обстоятельств неисполнения своих служебных обязанностей.

Приказом №... от дата ООО «Адверс» назначено служебное расследование в отношении оперативного дежурного Л.А.А. на предмет неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него служебных обязанностей.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от дата Л.А.А. находился в отпуске с дата по дата, приказом от дата Л.А.А. предоставлен отпуск с дата по дата.

В рамках служебного расследования были отобраны служебная записка от М.В.В. от дата, в которой тот указал, что дата он Л.А.А. с поста №... не отпускал, он не отпрашивался и разъяснения Л.А.А. от дата, согласно которым дата с 13.55 часов до 16.10 часов и дата с 10.30 часов до 12.30 часов он добросовестно исполнял свои особые обязанности. На посту №... находился с 09.00 часов до 09.00 часов, территорию ОП не покидал в течение всего времени дежурства, патрулировал территорию в соответствии с особыми обязанностями.

дата составлен акт о проведении служебного расследования, согласно которому оперативный дежурный Л.А.А. отсутствовал на территории поста №... дата с 13 час. 55 мин. до 16 час.29 мин., дата с 10 час.28 мин. до 12 час. 24 мин., фактически не занимался выполнением своих служебных обязанностей (материалы видеонаблюдения и служебные записки И.Э.И., Д.В.И.). Факт нахождения на посту №... личного телевизора подтвержден служебной запиской Ю.С.А. и объяснительными записками Л.А.А. и Степаненко B.C. Ранее оперативный дежурный Л.А.А. имел неоднократные устные замечания и нарекания со стороны зам. начальника СОД Ю.С.А. и старших смен оперативных дежурных. Неснятых взысканий нет. Нарушения оперативного дежурного Л.А.А.: невыполнение служебных обязанностей в течение рабочего времени, что является нарушением ст.91 ТК РФ, п.3.4. параграфа 3 (права и обязанности работников), а также п.5 особых обязанностей оперативного дежурного на посту №.... Нахождение на рабочем месте личного телевизора с целью осуществления ремонта (объяснительная Л.А.А.), что запрещается п.5.5 особых обязанностей оперативного дежурного, так как отвлекает от выполнения своих непосредственных служебных обязанностей.

дата ООО «Адверс» издан приказ №... о применении к Л.А.А. дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины дата и дата, выразившимся в своевольном изменении маршрута патрулирования (фактическом отсутствии на рабочем месте в течение 2,5 и 2 часов соответственно). Л.А.А.. объявлен выговор.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель обеспечил Л.А.А. условия труда для исполнения им трудовой функции, указанной в трудовом договоре, обязанности Л.А.А. установлены трудовым договором, а также должностными инструкциями для исполнения трудовых обязанностей. Л.А.А. вменяется нарушение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией оперативного дежурного поста №..., где дата и дата Л.А.А. исполнял обязанности, а именно, что он отсутствовал на своем рабочем месте, определенном по посту №... – объекты и марщрут патрулирования, 2,5 часа и 2 часа находился на посту №... соответственно дата и дата. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля И.Э.И., который пояснил в судебном заседании, что Л.А.А. в указанное время находился у него на посту №..., что противоречит должностным инструкциям как поста №..., так и поста №..., а также показаниями свидетелей Д.В.И., Ю.С.А., Х.А.И. Кроме того, судом просмотрена видеозапись с камеры наблюдения по датам дата и дата, из чего следует, что Л.А.А. покинул пост №... путем перемещения на пост №... и отсутствовал указанное в заключении время.

Доводы истца и его представителя о том, что Л.А.А. не покидал территорию ООО «Адверс» и пост №..., суд полагает необоснованными, поскольку должностными обязанностями оперативного дежурного поста №... определено и место нахождения самого работника и маршрут патрулирования, нахождение на посту №..., как указано выше, тем более длительное время, является нарушением должностных инструкции, а также условий трудового договора. Кроме того, истец при просмотре видеозаписи с камеры наблюдения от дата при разгрузки автомобиля на посту №... в его отсутствии не отрицал, что в это время он должен был находиться на своем посту, а не наблюдать по монитору с поста №....

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ст.193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из представленных ответчиком доказательств в обоснование своих возражений следует, что до применения дисциплинарного взыскания от Л.А.А. были отобраны объяснения дата, которые истец указал как «разъяснения», факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей Л.А.А.. дата и дата был установлен дата, в период с дата по дата Л.А.А. находился в отпуске, по выходу из отпуска у него отобрано объяснение, приказ о применении дисциплинарного взыскания издан дата, что соответствует требованиям ст.193 ТК РФ, поскольку период нахождения в отпуске истца не входит в срок одного месяца.

Таким образом, суд полагает, что оснований для отмены приказа от дата о применении мер дисциплинарного взыскания ООО «Адверс» в отношении Л.А.А. не имеется.

дата на имя генерального директора ООО «Адверс» направлена служебная записка, в которой начальник службы оперативных дежурных просил рассмотреть вопрос о сокращении численности сотрудников службы оперативных дежурных на две единицы.

дата ООО «Адверс» издан приказ №... об изменении штатного расписания и сокращении численности работников до 14 штатных единиц, выведя из штатного расписания 2 единицы по должности оперативный дежурный.

В рамках определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению были получены служебные записки М.В.В. от дата, Р.В.В. от дата, М.О.Г. от дата и Г.А.Н. от дата, в которых они указывают, что в первую очередь необходимо сократить Л.А.А. и К.А.С., поскольку они являются безинициативными, нарушают порядок патрулирования, требуют особого контроля.

В протоколе заседания комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности работников дата указано, что никто из указанных работников не обладает преимущественным правом оставления на работе, исходя из документов, предоставленных работодателю и хранящихся в личных делах. Т.В.C. проведен анализ деловых качеств, качества исполнения работниками своих трудовых обязанностей и квалификации оперативных дежурных обособленного подразделения в пгт. Безенчук. Оперативные дежурные А.О.В., Г.С.В.. Г.А.В.. С.В.С. Д.В.В., И.В.И. имеют квалификацию операторов котельной и по совмещению выполняют обязанности оператора котельной и выполняют функции по обслуживанию котельного оборудования обособленного подразделения ООО «Адверс» в пгт. Безенчук. Оперативный дежурный З.А.А. имеет навыки и опыт работы по монтажу и обслуживанию систем охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения. Данная группа оперативных дежурных добросовестно относится к выполнению своих служебных обязанностей, взысканий не имеет. Оперативный дежурный Г.С.Э. - пенсионер Вооруженных сил РФ. имеет опыт работы в частных охранных организациях и высшее юридическое образование, по работе характеризуется положительно, взысканий не имеет. Х.А.И. - пенсионер ВС РФ. опыт работы в ЧОО с дата, в работе добросовестен, исполнителен, взысканий не имеет. П.Ю.В. - пенсионер ВС РФ, пятилетний опыт работы в охранных структурах, честен, в работе требователен к себе и к окружающим. И.А.Г. - ветеран МВД РФ, имеет опыт оперативной работы, ветеран боевых действий в Чеченской республике, среди товарищей по работе пользуется заслуженным авторитетом. Ж.Г.А. - ветеран ВС РФ, опыт работы в ЧОО - 6 лет, по работе характеризуется положительно, взысканий не имеет. И.Э.И. - ветеран МВД РФ, имеет большой опыт оперативной работы, два года занимался охранно-конвойной службой, высшее юридическое образование, к выполнению своих служебных обязанностей относится добросовестно. Е.Н.В. в должности оперативного дежурного с дата, замечаний и взысканий по работе не имеет, опыт работы в охранных структурах 7 лет, имеет двух несовершеннолетних детей. Л.А.А. - пенсионер МЧС РФ, опыт работы в ЧОО 4 года, ветеран боевых действий в респ. Афганистан, по работе характеризуется низкой исполнительностью, среди товарищей по работе авторитетом не пользуется, требует к себе постоянного контроля, взысканий не имеет, ранее выносились неоднократные устные замечания, в том числе и за сон на посту. К.А.С. в должности оперативного дежурного с дата, пенсионер ВС РФ, подполковник в отставке, к выполнению своих служебных обязанностей относится не всегда добросовестно, на замечания реагирует не всегда адекватно, в работе безинициативен, требует к себе постоянного контроля. В результате обсуждения установлено: исходя из оценки деловых качеств работников и качества выполняемой ими работы увольнению по сокращению численности работников подлежат оперативные дежурные Л.А.А. и К.А.С.. В список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие нового штатного расписания и сокращением рабочих мест внести оперативных дежурных Л.А.А. и К.А.С.. Голосовали: за - 4 голоса, против - 0 голосов, воздержались - нет.

ООО «Адверс» в адрес Л.А.А. направлено уведомление от дата о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников, в котором указано, что в связи с проводимыми в ООО «Адверс» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности работников (приказ от дата №...). Л.А.А. предупреждается о том, что замещаемая им штатная единица по должности оперативного дежурного сокращается, и трудовой договор б/н от дата, заключенный с ним, подлежит расторжению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, а именно дата с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. дата Л.А.А. предложена должность транспортировщика, дата – дворника, дата – слесарь-ремонтник.

дата ООО «Адверс» издан приказ №... о прекращении трудового договора с Л.А.А.. в связи с сокращением штата. Л.А.А. направлено письмо, которым он уведомлялся о расторжении трудового договора дата.

В силу ч.4 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст.179 ТК РФ определено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из материалов дела следует, что Л.А.А. был предупрежден о сокращении в срок установленный законом, доводы истца о том, что ему не предлагались вакантные должности опровергаются представленными ответчиком доказательствами, из которых следует обратное, на каждом уведомлении с предложением вакантной должности имеется роспись Л.А.А.

Доводы истца о том, что протокол заседания комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности работников дата является незаконным, суд полагает необоснованными, поскольку законодательством не установлен порядок создания данной комиссии, регламент ее работы, также не устанавливает возможность его обжалования, при этом, Л.А.А. не представлены какие-либо обоснования преимущественного права оставления на работе. Между тем, непосредственным руководителем был произведен опрос сотрудников ООО «Адверс», которые характеризовали Л.А.А. как неисполнительного работника, а положения ст.179 ТК РФ указывают, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Таким образом, суд полагает, что Л.А.А. не имеет преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата оперативных дежурных, а работодателем были учтены при равных условиях с другими работника исполнение должностных обязанностей Л.А.А. в период работы.

Из материалов дела следует, что порядок увольнения Л.А.А. ответчиком ООО «Адверс» не был нарушен.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Из материалов дела следует, что с приказом о прекращении трудового договора Л.А.А. был ознакомлен, расчет с истцом произведен по день увольнения.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что оснований для удовлетворения требования истца о восстановления на работе не имеется. Поскольку Л.А.А. отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, то не имеется и оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.А.А. оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2016 года.

Судья /подпись/              Доценко И.Н.

Копия верна

Судья

Секретарь