Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-220/2015 ~ М-137/2015 от 12.01.2015

Дело № 2-220/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., при секретаре Матвеевой Н.Н.,

с участием истца Илларионовой М.С., ее представителя Косова С.А., представителя ответчика МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» Моисеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 февраля 2015 года в г. Михайловка Волгоградской области гражданское дело по иску Илларионовой Марины Сергеевны к МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко», МБОУ «Межшкольный центр питания», администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к предоставлению рабочего места,

                    УСТАНОВИЛ:

    Илларионова М.С. обратилась с иском к МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко», МБОУ «Межшкольный центр питания», администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к предоставлению рабочего места, указывая, что с Дата состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» в должности повара на 1,5 ставки с должностным окладом ....

С Дата по Дата находилась на стационарном лечении, после чего предоставила работодателю лист нетрудоспособности для оплаты больничного и вышла на работу.

С Дата по Дата находилась в очередном отпуске, по выходу из которого работодатель отказался предоставить рабочее место, указав, что на месте повара работает другой работник.

С Дата по Дата ей не выплачена заработная плата, не предоставлено рабочее место, чем нарушены ее трудовые права.

Просит суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с Дата по Дата в размере ..., компенсацию морального вреда ..., обязать ответчиков предоставить рабочее место, обусловленное трудовым договором (приказом о приеме на работу).

В судебном заседании истец Иллирионова М.С. заявленные требования поддержала, пояснив, что с Дата она работала в детском саду «Солнышко» в должности повара на 1,5 ставки, других должностей никогда не занимала. Дата после ее выхода из отпуска работодатель МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» отказался предоставить рабочее место повара, поскольку на этом месте работал другой сотрудник. На работу выходить не стала, обращалась в МБОУ «Межшкольный центр питания», где ей сказали, что бы она решала вопрос о работе с работником, работающем на ее месте. С работы ее не увольняли, но и рабочее место не предоставляют, заработную плату не выплачивают. Просила исковые требования удовлетворить, обязав ответчика МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» предоставить рабочее место по должности повара.

В судебном заседании представитель истца Косов С.А. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» Моисеева А.А. исковые требования признала, указав, что она работает в должности заведующей с Дата, по документам Илларионова М.С. числится подсобной рабочей на 0,5 ставки, однако приказов о переводе ее на эту должность, об увольнении, не имеется. Трудового договора с Илларионовой М.С., как с поваром, так же не имеется. Штатная единица повара сокращена с Дата, повар находится в штате МБОУ «Межшкольный центр питания». С Дата Илларионова М.С. на работу не выходила, в табеле учета рабочего времени отмечен невыход. По обстоятельствам, имевшим место до Дата пояснить ничего не может.

В судебное заседание представители ответчиков МБОУ «Межшкольный центр питания», администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Илларионовой М.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно записям в трудовой книжке, Илларионова М.С. с Дата работает поваром в Раковском муниципальном детском саду «Солнышко» (в настоящее время МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко»).

Между тем, в приказе от Дата указано, что Илларионова М.С. принята на работу дворником.

При этом, в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Иларионовой М.С., фактически приступившей к работе поваром, не оформлен. Отсутствие письменного трудового договора стороной ответчика не оспаривается.

Тот факт, что Илларионова М.С. осуществляла трудовую деятельность именно в должности повара, свидетельствуют так же содержание приказа о проведении мероприятий по сокращению штата от Дата, уведомления о сокращении от Дата и приказа от Дата о предоставлении отпуска.Из содержания штатного расписания МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» и приказа о проведении мероприятий по сокращению штата от Дата Номер следует, что с Дата сокращена штатная единица повара.

Между тем, доказательств, свидетельствующих об увольнении или переводе на другую работу Илларионовой М.С. ответчиком МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» не предоставлено.

Более того, как указала в судебном заседании представитель МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко», такие приказы отсутствуют, однако штатная единица повара детского сада, переведена в МБОУ «Межшкольный центр питания», в данной должности работает ФИО8, что подтверждается копией приказа о ее приеме на работу от Дата и табелем учета рабочего времени.

Указанные доказательства подтверждают доводы истца Илларионовой М.С. о том, что работодателем МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» не предоставлено ей рабочее место, которое она занимала до ухода в очередной оплачиваемый отпуск, т.е. по должности повара.

Поскольку с истцом письменного трудового договора не заключалось, суд считает необходимым возложить на ответчика МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» обязанность по предоставлению Илларионовой М.С. рабочего места по должности, которую она занимала до фактического отстранения ее от работы, т.е. по должности повара.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт не предоставления Илларионовой М.С. рабочего места, суд находит ее трудовые права нарушенными.

С учетом принципов разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела, а так же принимая во внимание то обстоятельство, что на дату рассмотрения спора нарушение прав работника не устранено, суд считает необходимым взыскать в пользу Илларионовой М.С. в счет компенсации морального вреда с МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» ....

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из объяснений сторон в судебном заседании следует, что Илларионова М.С. с Дата на работу не выходила. Несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени указан код «н», что фактически соответствует показателю «работа в ночное время», истец указала, что в ночное время она не работала.

В судебном заседании представитель ответчика МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» пояснила, что указывая в табеле «н», она полагала, что данный символ соответствовал показателю «невыход на работу».

Поскольку в период с Дата до настоящего времени Илларионова М.С. какую-либо трудовую функцию не осуществляла, оснований для взыскания заработной платы не имеется, следовательно, в удовлетворении данной части иска к МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» необходимо отказать.

Согласно ст. 12 ГК РФ защите подлежит нарушенное право.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца Илларионовой М.С. со стороны ответчиков МБОУ «Межшкольный центр питания», администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области, не предоставлено, исковые требования, заявленные к данным ответчикам, так же подлежат оставлению без удовлетворения.

По правилам ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....    

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Илларионовой Марины Сергеевны к МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко», МБОУ «Межшкольный центр питания», администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к предоставлению рабочего места удовлетворить частично.

Взыскать с МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» в пользу Илларионовой Марины Сергеевны компенсацию морального вреда ....

Обязать МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» предоставить Илларионовой Марине Сергеевне рабочее место по должности повара.

В удовлетворении остальной части иска Илларионовой М.С. отказать.

Взыскать с МКДОУ «Раковский детский сад «Солнышко» в доход государства государственную пошлину в размере ....

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 19 февраля 2015 г.

    Судья:                 Н.В. Шевлякова