Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-727/2014 (2-4202/2013;) ~ М-3591/2013 от 23.12.2013

        РЕШЕНИЕ ( Заочное) дело 2- 727/2014

Именем Российской Федерации

04 марта 2014г. г. Канск.

Канский городской суд, Красноярского края, в составе председательствующего Судьи Мизгерт О.В., при секретаре Ивановой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой С.Н. к ИП Хабибуллину И.З. о признании отношений трудовыми, взыскании не выплаченных сумм при увольнении,

                УСТАНОВИЛ:

Козлова С.Н. обратилась в суд с иском к ИП Хабибуллину И.З. о защите трудовых прав. Иск мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома ответчика она была допущена к работе в качестве торгового представителя. Местом работы определен г.Канск. При заключении трудового договора была оговорена оплата труда, которая составляла 1% от ежемесячной выручки.

В должностные обязанности ее входило представление интересов ИП Хабибуллина И.З. в г.Канске с контрагентами, сбор от имени ИП Хабибуллина И.З. заявок на поставку продукции, представление его интересов в преддоговорной подготовке, предоставление счетов - фактур, товарных накладных, получение от контрагентов денежных средств за проданный товар, составление актов сверок, а также иных действий, связанных с представительством. Данные обстоятельства подтверждаются заключенными договорами о поставки продукции с 2011 по 2013 годы.

Кроме того, при заключении договоров с ООО «Квартал», ООО «Винный погребок», ООО «Супермаркет Рубцовский» на поставку мяса обществами были затребованы доверенности на ее имя, как торгового представителя от ИП Хабибуллина И.З. для представления интересов последнего в указанных обществах с ограниченной ответственностью. Ответчиком были выданы доверенности от 21.07.2011г., 04.08.2011г., 17.04.2012г., которыми доверялось ей (Козловой С.Н.) представлять интересы ИП Хабибуллин И.З. в ООО «Квартал», OQO «Винный погребок», ООО «Супермаркет Рубцовский». В доверенности определялся круг полномочий представителя: сбор заявок на поставку продукции, представление его интересов в преддоговорной подготовке, представление счетов - фактур, товарных накладных, актов сверок, а также иных действий, связанных с представительством. Доверенности составлены в г.Канске и выданы все сроком на один год. Кроме того, договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный между ИП Хабибуллиным И.З. и ООО «Квартал» содержит приложение - карточку основных сведений контрагента, где в качестве представителя поставщика выступает она ( Козлова С.Н.). Данная карточка заполнена и подписана ответчиком, так как это было безусловным условием со стороны ООО «Квартал» по поставке продукции от ИП Хабибуллина.

Она передала работодателю заявление о приеме на работу, трудовую книжку, а также подписанный со своей стороны трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено заявление работодателю о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ В первых числах октября 2013 г. ей была передана трудовая книжка, однако записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке отсутствовали, в выдаче справки по форме 2-НДФЛ работодатель ей отказал. Окончательный расчет произведен не был.

Просит суд признать наличие трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ИП Хабибуллина И.З. заключить (оформить) трудовой договор с ней в должности торгового представителя, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г., а также запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за сентябрь 2013 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебное заседание ответчик, его представитель не явились, извещенные надлежащим образом о времени рассмотрения дела, о причине не явки не сообщил суду.

Представители третьих лиц УПФР в г. Канске и Канском районе, фонда социального страхования РФ Канский филиал, территориального фонда обязательного медицинского страхования Канский филиал в суд не явились, извещенные надлежащим образом о времени рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, с учетом мнения истицы, находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истицу, показания свидетеля ФИО5, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер (оплата производится за труд).    

Учитывая, что работником выполнялись оговоренные ранее соглашением сторон должностные обязанности лично, истица подчинялась правилам трудового распорядка, установленным работодателем, и получала за это ежемесячно заработную плату, следовательно, данные отношения являются трудовыми.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При определении сторонами условий трудового договора стороны пришли к соглашению, что заработная плата истцу будет выплачиваться в размере 1 % от ежемесячной выручки работника.

Хабибуллин Иннокентий Зарифуллович является индивидуальным предпринимателем. Дата постановки на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ года, ОГРН №, ИНН № Основным видом экономической деятельности является оптовая торговля мясом и мясом птицы, включая субпродукты. Кроме того, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ является страхователем в территориальном органе Пенсионного фонда РФ. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ г., свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, уведомлением Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю от 28.03.2011г. Из ведомости по расчетам с контрагентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что выручка за сентябрь 2013 г. составила 2 094 112 руб. Таким образом, заработная плата истицы в сентябре 2013 г. составляет: 20 941 руб.

Кроме того, так как между сторонами имели место трудовые правоотношения, следовательно, в соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанная компенсация истцу не выплачена.

Из анализа заключенных договоров поставки, доверенностей на имя Козловой С.Н., карточки основных сведений контрагента можно сделать вывод, что отношения между истцом и ответчиком не носили разового характера, имели место длительные трудовые отношения, трудовая функция выполнялась истицей лично и заключалась в выполнении преддоговорной подготовке, заключении договоров купли-продажи, получении денежных средств за проданный товар контрагентам, сбор заявок на поставку продукции, направлении товарных накладных и счетов-фактур, составлении актов сверок между сторонами договоров. Учитывая удаленность места фактического исполнения трудовой функции от места нахождения ИП Хабибуллина И.З. вся переписка с ответчиком происходила по средствам электронной почты и телефонных переговоров.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на всей территории Красноярского края установлен единый районный коэффициент в размере 1,30.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из системного анализа действующего законодательства следует, что, независимо от того, что центральные и южные районы Красноярского края не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регионы должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Поскольку истица фактически допущена работодателем к работе, исполняла определенную трудовую функцию и подчинялась трудовому распорядку, суд находит, что ответчиком нарушено трудовое законодательство о надлежащем оформлении трудовых отношений.

В ст. 14 указанного Закона предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, ежегодный отпуск истицы составляет 28+8=36 дней. За период работы с апреля 2011 г. по октябрь 2013 г. отпуск истцу не предоставлялся, компенсация при увольнении не выплачена.

В соответствии с п.29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

В силу п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истицей отработано 2 года 5 месяцев, следовательно, отпуск за отработанный период составляет 36+36+15 (Здн.*5 мес.)= 87 дн.

Заработная плата исчислялась из расчета 1 % от ежемесячной суммы выручки.

Сумма выручки по годам.

2011 г.	2012 г.	2013 г.
Январь	1 956 494
Февраль	3 600 377	2 961 266
Март	2 967 451	2 745 640
Апрель	3 644 087	3 853 635
Май	3 679 715	3 074 845
Июнь	4 821 505	3 256 946	2 346 577
Июль	4 806 147	2 647 405	2 945 119
Август	4 281 900	2 548 753	2 759 482
Сентябрь	2 709 618	2 487 302	2 094 112
Октябрь	2 712 998	2 726 959
Ноябрь	2 255 929	2 653 424
Декабрь	3 041 172	3 943 875

Заработная плата по годам.

2011 г.	2012 г.	2013 г.
Январь	19 564
Февраль	36 003	29612
Март	29 674	27 456
Апрель	36 440	38 536
Май	36 797	30 748
Июнь	48 215	32 569	23 465
Июль	48 061	26 474	29 451
Август	42 819	25 487	27 594
Сентябрь	27 096	24 873	20 941
Октябрь	27 129	27 269
Ноябрь	2 255 929	26 534
Декабрь	30 411	39 438

Средний дневной заработок составляет: сентябрь 2012г. - сентябрь 2013 г. 365 481 руб.-12 + 29,4 = 1 035,94 руб.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 1 035,94 х 87 = 90 127 руб.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон о страховых взносах) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч.1 ст. 7 Закона о страховых взносах объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части I статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Часть 1 ст. 8 Закона о страховых взносах устанавливает, что базой для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

Статьи 12 и 58 Закона о страховых взносах (ред. от 28.09.2010 № 243-ФЗ) устанавливали следующие тарифы в 2011 году

Пенсионный фонд	Фонд	Фонды обязательного
социального	медицинского страхования
страхования
категория	на	на	РФ	Федеральный	территориальные
застрахованных	страховую	накопительную	фонд ОМС	фонды ОМС
лиц	часть	часть пенсии
пенсии
Для лиц	26,0%	2,9%	3,1%	2,0%
1966 года
рождения и
старше
Для лиц	20,0%	6,0%
1967 года
рождения и
моложе

Статья 58.2 Закона о страховых взносах (ред. от 28.09.2010 № 243-ФЗ) устанавливает тарифы страховых взносов в 2012 - 2015 годах

База для	Тариф страхового взноса
начисления
страховых	Пенсионный фонд РФ	Фонд	Федеральный
Р ЯНОГОВ
социального	фонд
.	категория	на страховую	на	страхования	обязательного
застрахованных	часть пенсии	накопительную	РФ	медицинского
лиц	< 1>	часть пенсии	страхования
Не превышающая	Для лиц 1966	22,0%	2, 9%	5, 1%
предельную	года рождения	(из них <4>:
величину базы	и старше	6, 0% -
для начисления	солидарная
взносов (в	часть тарифа
2013 г. -	страховых
568 000 руб.,	взносов;
в 2012 г. -	16,0% -
512 000 руб.	индивидуальная
<3>)	часть тарифа
страховых
взносов)
Для лиц 19 67	16%	6,0%
года рождения	(из них <4>:	(индивидуальная
и моложе	6,0% -	часть тарифа
солидарная	страховых
часть тарифа	взносов <4>)
страховых
взносов;
10,0% -
индивидуальная
часть тарифа
страховых
взносов)

Отчисления в фонды РФ указаны в приложении № 1.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в работодателя работнику выплачивается моральный вред.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. Согласно абз. 3 п. 4 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный

вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи

с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконных действий (бездействия). Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать компенсацию с ответчика в пользу истицы морального вреда в сумме 2 000 ( две тысячи) рублей, в остальной части иска следует отказать.

Иск подтвержден пояснениями истицы, показаниями свидетеля ФИО5, пояснившей что с 2011года работает в ООО « Винный погребок» в должности юриста, истица работала у ИП Хабибуллина торговым представителем, занималась договорами, поставками, учредительными документами и т.п., у Козловой С.Н. была доверенность, по которой она выполняла обязанности торгового представителя, материалами дела, а именно договорами поставок, ведомостями по расчетам контрагентами за различные периоды ( л.д. 31-48, 49-76, 137) и другими материалами дела, из которых видно, что истец работала у ответчика, между ними были трудовые правоотношения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Козловой С.Н. удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ между ИП Хабибуллин И.З. и Козловой С.Н.

Обязать ИП Хабибуллина И.З. заключить (оформить) трудовой договор с истцом в должности торгового представителя.

Обязать ИП Хабибуллина И.З. внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя, а также запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сентябрь 2013 г. в размере 20 941 руб.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 127 руб.

Обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы в размере:

-2011г. - страховая часть 49 258 руб., накопительная часть 14 777,40 руб.;

-2012г. - страховая часть 53 049,28 руб., накопительная часть 19 893,48 руб.;

-2013 г. - страховая часть 39 578,72 руб., накопительная часть 14 842,02 руб.

Обязать ответчика перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы размере:

-2011г.-7 142,41руб.;

-2012г.-9 615,18 руб.;

-2013г.-7 173,64 руб.

Обязать ответчика перечислить в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы в размере:

-2011г.-492,58 руб.;

-2012г.-683,12 руб.;

-2013г.-494,73 руб.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Хабибуллина И.З. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3621рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд через Канский городской суд. Ответчиком в течение семи дней в суд, принявший решение с момента получения копии решения.

Судья О.В. Мизгерт