Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5/2022 (2-72/2021; 2-408/2020;) ~ М-428/2020 от 03.12.2020

Дело № 2-05/2022

УИД 24RS0036-01-2020-000642-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2022 года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре Беляускас В.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Мотыгинского района Красноярского края Калугиной Н.В. в интересах Бабий ФИО23, Бабий ФИО24, Буркова ФИО25, Буркова ФИО26, Прусаковой ФИО27, Бердникова ФИО28, Демура ФИО29, Коровина ФИО30, Ефанова ФИО31 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Первомайская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Мотыгинского района обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой района в ходе проверки табелей учета рабочего времени, расчетно - платежных ведомостей начисления заработной платы установлено, что работникам школ и детских садов района в 2019 году, истекшем периоде 2020 года в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что свидетельствует о нарушении положений ст. ст. 133, 149, 151-153 ТК РФ и не отвечает правовой позиции, отраженной в Постановлениях Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П. В соответствии с указанными нормами доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх МРОТ.

Мотыгинский район Красноярского края, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

- 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к работникам МБОУ « Первомайская СОШ» установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Исходя из анализа вышеуказанного законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50% согласно прилагаемому расчету:

- за работу в ночное время (А) - оклад : норма рабочего времени в месяце х 0,35 % (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце.

- за работу в праздничные дни (Б) - оклад : норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце.

- за фактически отработанные часы (В) - МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных часов)

Итого = (А + Б + В) + ((А + Б + В) х 80% (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в РКС)) - фактически начисленные суммы за отработанный месяц.

Однако, заработная плата Бабий Н.В., Бабий С.И., Буркова А.Л., Буркова И.А., Прусаковой У.А., Бердникова А.П., Демура Н.С., Коровина Ю.И., Ефанова И.Ю. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за октябрь 2019 - август 2020 года начислена в размере ниже минимального. С учетом уточнений от 02.02.2022 г., просит взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Бабий Н.В. в размере 37 096 рублей 10 копеек, Бабий С.И. в размере 12 728 рублей 32 копейки, Буркова А.Л. в размере 2498 рублей 20 копеек, Буркова И.А. в размере 2 876 рублей 04 копейки, Прусаковой У.А. в размере 29 184 рубля 76 копеек, Бердникова А.П. в размере 27 484 рубля 89 копеек, Демура Н.С. в размере 17 788 рублей 20 копеек, Коровина Ю.И. в размере 5 616 рублей 23 копейки, Ефанова И.Ю. в размере 2 113 рублей 94 копейки.

На основании определения Мотыгинского районного суда от 12.01.2021 г. к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора было привлечено Министерство финансов Красноярского края.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Мотыгинского района Ахтамьянова Г.Р. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Согласилась с расчетами, представленными представителем МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» - Шатылкиной И.В. и просила взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Бабий Н.В. в размере 37 081 рубль 58 копеек, Бабий С.И. в размере 13 448 рублей 32 копейки, Буркова А.Л. в размере 12060 рублей 69 копеек, Буркова И.А. в размере 13 431 рубль 01 копейка, Прусаковой У.А. в размере 29724 рубля 72 копейки, Бердникова А.П. в размере 17 837 рублей 47 копеек, Демура Н.С. в размере 18 622 рубля 39 копеек, Коровина Ю.И. в размере 11 756 рублей 36 копеек, Ефанова И.Ю. в размере 2 113 рублей 94 копейки.

    В судебное заседание материальные истцы Бабий Н.В., Бабий С.И., Бурков А.Л., Бурков И.А., Прусакова У.А., Бердников А.П., Демура Н.С., Коровин Ю.И., Ефанов И.Ю. не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания, согласно заявлений просили судебное заседание провести в их отсутствие, на удовлетворении искового заявления настаивают.

    В судебное заседание представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ» не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания, просили судебное заседание провести в отсутствие представителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ».

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» Шатылкина И.В., действующая на основании доверенности № 1 от 14.01.2019г. суду показала, что считают расчет, произведенный процессуальным истцом неточным, сумма выплат, подлежащих взысканию в период с октября 2019 г. по август 2020 г. составляет: в пользу Бабий Н.В. в размере 37081 рубль 58 копеек, Бабий С.И. в размере 13 448 рублей 32 копейки, Буркова А.Л. в размере 12060 рублей 69 копеек, Буркова И.А. в размере 13 431 рубль 01 копейка, Прусаковой У.А. в размере 29724 рубля 72 копейки, Бердникова А.П. в размере 17 837 рублей 47 копеек, Демура Н.С. в размере 18 622 рубля 39 копеек, Коровина Ю.И. в размере 11 756 рублей 36 копеек, Ефанова И.Ю. в размере 2 113 рублей 94 копейки. Исковые требования процессуального истца в части взыскания в пользу работников оплаты сверхурочной работы за вышеуказанной период считают не подлежащими удовлетворении, мотивируя тем, что согласно Положения о суммированном учете рабочего времени в МБОУ «Первомайская СОШ» установлено, что учетный период рабочего времени составляет календарный год. При начислении заработной платы за декабрь 2019 г. был произведен расчет и начисление средств по виду «Сверхурочная работа». За 2020 г. расчет объема сверхурочной работы так же произведен в декабре 2020г.

    В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Управление образования Мотыгинского района» - Дремин К.А., действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения искового заявления и.о прокурора Мотыгинского района, согласен с расчетами, произведенными МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район».

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора администрации Мотыгинского района – Тетерина О.С., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения искового заявления и.о прокурора Мотыгинского района с учетом уточнений.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания, представили письменное возражение на исковое заявление в котором указали, что исковое заявление и.о. прокурора Мотыгинского района подлежит частичному удовлетворению. Сумма выплат, подлежащих взысканию в период с октября 2019 г. по август 2020 г. за работу в ночное время составляет: в пользу Бабий Н.В. - 14 310 рублей 63 копейки, Бабий С.И – 6 852 рубля 83 копейки, Буркова А.Л. – 6 839 рублей 24 копейки, Буркова И.А.- 6 835 рублей 50 копеек, Прусаковой У.А. - 13 411 рублей 06 копеек, Бердникова А.П. - 8 052 рубля 68 копеек, Демура Н.С. - 9 174 рубля 74 копейки, Коровина Ю.И. - 7 126 рублей 74 копейки. За работу в праздничные и выходные дни за вышеуказанный период подлежат взысканию суммы: в пользу Бабий Н.В. - 2 231 рубль 39 копеек, Бабий С.И. - 2 536 рублей 72 копейки, Буркова А.Л. - 2 008 рублей 24 копейки, Буркова И.А. - 2 536 рублей 72 копейки, Прусаковой У.А. -1 879 рублей 06 копеек, Бердникова А.П. - 2 752 рубля 04 копейки, Демура Н.С. - 2 846 рублей 09 копеек, Коровина Ю.И. – 847 рублей 93 копейки, Ефанова И.Ю. - 845 рублей 57 копеек. Кроме этого, считают, что истцам за вышеуказанной период была неправильно рассчитана и выплачена заработная плата за отработанные часы, в связи с чем, в пользу истцов подлежат взысканию следующие суммы: в пользу Бабий Н.В. в размере 14 607 рублей 41 копейка, Прусаковой У.А. в размере 11 428 рублей 11 копеек, Бердникова А.П. в размере 2 079 рублей 43 копейки, Коровина Ю.И. в размере 3 999 рублей 08 копеек, Демура Н.С. в размере 1 478 рублей 58 копеек. Исковые требования процессуального истца в части взыскания в пользу работников оплаты сверхурочной работы за вышеуказанной период считают не подлежащими удовлетворении, мотивируя тем, что согласно Положения о суммированном учете рабочего времени в МБОУ «Первомайская СОШ» установлено, что учетный период рабочего времени составляет календарный год. При начислении заработной платы за декабрь 2019 г. был произведен расчет и начисление средств по виду «Сверхурочная работа». За 2020 г. расчет объема сверхурочной работы так же произведен в декабре 2020г.

    В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства финансов Красноярского края не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

    Выслушав мнение помощника прокурора Ахматьяновой Г.Р., представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район», МКУ «Управление образования Мотыгинского района», администрации Мотыгинского района, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Данная правовая позиция находит свое отражение в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. №26-П.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.п.4,5 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно -правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление от 27 ноября 2008г. №11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07 декабря 2017г. №38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009г. №1160-0-0 и от 17 декабря 2009г. №1557-0-0);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от 7 декабря 2017г. №38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса. Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

При этом положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009г. №1160-0-0 и от 17 декабря 2009г. №1557-0-0).

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Мотыгинский район Красноярского края согласно, Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела истцы Бабий Н.В., Бабий С.И., Бурков А.Л., Бурков И.А., Прусакова У.А., Бердников А.П., Демура Н.С., Коровин Ю.И., Ефанов И.Ю. состояли в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Первомайская СОШ» в период с октября 2019 года по август 2020 года в должности сторожей.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров с МБОУ « Первомайская СОШ», Положением о суммированном учете рабочего времени, и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, для Бабий С.И., Буркова А.Л., Буркова И.А., Бердникова А.П., Коровина Ю.И., Ефанова Ю.И. установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, для истцов Бабий Н.В., Прусаковой У.А., Демура Н.С., установлена 36 часовая пятидневная рабочая неделя. В состав заработной платы материальных истцов включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно Положения о суммированном учете рабочего времени, утвержденного приказом от 03.03.2018 г. № 44 суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетным периодом - календарный год, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (п. 2.1).

Доплата за труд работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) определяется как должностной оклад / Норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю * Фактически отработанные работником часы в ночное время по графику в данном месяце * 35% ( п. 7.1,7.2).

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается: в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада. Сумму большей оплаты в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был праздник, а не по результатам учетного периода (п. 8.1, 8.2).

В соответствии с представленными в материалах дела расчётными листками о начислении материальным истцам заработной платы, табелями учёта рабочего времени за период с 01 октября 2019 года по 31 августа 2020 года, материальным истцам с учётом отработанного времени начислена следующая заработная плата:

Бабий Н.В. за октябрь 2019 г. 19 421,20 руб., ноябрь 2019 г. 11 167,20 руб., декабрь 2019 г. 13 843,64 руб., январь 2020 г. 21 834 руб., февраль 2020 г. 21 834 руб., март 2020 г. 21 834 руб., апрель 2020 г. 21 834 руб., май 2020 г. 21 834 руб., июнь 2020г. 21 834 руб., июль 2020г. 21834 руб., август 2020 г. 21 824 руб.

При этом, истец отработала в октябре 2019 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 132 рабочих часа, из них 72 часа в ночное время; в декабре 2019 г. 156 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время; в январе 2020 г. 204 рабочих часа, из них 96 часов в ночное время, 57 часов в праздничные дни; в феврале 2020 г. 196 рабочих часа, из них 112 часов в ночное время, в марте 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время, в апреле 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время; в мае 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время, в июне 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время, в июле 2020 г. 216 рабочих часов, из них 128 часов в ночное время; в августе 2020 года 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время.

Бабий С.И. за октябрь 2019 г. 20 304 руб., ноябрь 2019 г. 20 304 руб., декабрь 2019 г. 20 304 руб., январь 2020 г. 21 834 руб., февраль 2020 г. 21 834 руб., март 2020 21 834 руб., апрель 2020 г. 21 834 руб., май 2020 г. 21 834 руб.

При этом, истец отработал в октябре 2019 г. 255 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в декабре 2019 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в январе 2020 г. 249 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время, 72 часа в праздничные дни; в феврале 2020 г. 231 рабочих часов, из них 72 часа в ночное время, в марте 2020 г. 249 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время, в апреле 2020 г. 240 рабочих часов, них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время.

Бурков А.Л. за октябрь 2019 г. 25 380 руб., ноябрь 2019 г. 25 380 руб., декабрь 2019 г. 25 380 руб., январь 2020 г. 27 292,50 руб., февраль 2020 г. 27 292,50 руб., март 2020г. 27 292,50 руб., апрель 2020 г. 27 292,50 руб., май 2020 г. 27 292,50 руб.

При этом, истец отработал в октябре 2019 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 240 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в декабре 2019 г. 249 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время; в январе 2020 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 57 часов в праздничные дни; в феврале 2020 г. 225 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, в марте 2020 г. 255 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, в апреле 2020 г. 240 рабочих часов, них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время.

Бурков И.А. за октябрь 2019 г. 25 380 руб., ноябрь 2019 г. 25 380 руб., декабрь 2019 г. 25 380 руб., январь 2020 г. 27292,50 руб., февраль 2020 г. 27 292,50 руб., март 2020г. 27 292,50 руб., апрель 2020 г. 27 292,50 руб., май 2020 г. 27 292,50 руб.

При этом, истец отработал в октябре 2019 г. 249 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 240 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в декабре 2019 г. 255 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в январе 2020 г. 255 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 72 часа в праздничные дни; в феврале 2020 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, в марте 2020 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, в апреле 2020 г. 240 рабочих часов, них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 240 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время.

Прусакова У.А. за октябрь 2019 г. 20 304 руб., ноябрь 2019 г. 10 152 руб., январь 2020 г. 21 834 руб., февраль 2020 г. 13 789,89 руб., март 2020 г. 21 834 руб., апрель 2020 г. 21 834 руб., май 2020 г. 21 834 руб., июнь 2020г. 21 834 руб., июль 2020г. 21834 руб., август 2020 г. 21 824 руб.

При этом, истец отработала в октябре 2019 г. 216 рабочих часа, из них 128 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 96 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в январе 2020 г. 216 рабочих часов, из них 128 часов в ночное время, 48 часов в праздничные дни; в феврале 2020 г. 1144 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, в марте 2020 г. 228 рабочих часов, из них 128 часов в ночное время, в апреле 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время; в мае 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время, в июне 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время, в июле 2020 г. 204 рабочих часа, из них 120 часов в ночное время; в августе 2020 года 216 рабочих часов, из них 128 часов в ночное время.

Бердников А.П. за октябрь 2019 г. 20 304 руб., ноябрь 2019 г. 20 304 руб., декабрь 2019 г. 20 304 руб., январь 2020 г. 21 834 руб., март 2020 г. 8317,71 руб., апрель 2020 г. 21 834 руб., май 2020 г. 21 834 руб., июнь 2020г. 21 834 руб., июль 2020 г. 21834, август 2020 г. 21 834 руб.

При этом, истец отработал в октябре 2019 г. 184 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в ноябре 2020 г. 184 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, в декабре 2019 г. 184 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в январе 2020 г. 200 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 63 часа в праздничные дни; в марте 2020 г. 80 рабочих часа, из них 32 часа в ночное время, в апреле 2020 г. 184 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 192 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, 15 часов в праздничные дни, в июне 2020 г. 176 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, в июле 2020 г. 184 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, в августе 2020 года 200 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время.

Демура Н.С. за октябрь 2019 г. 20 304 руб., ноябрь 2019 г. 20304 руб., декабрь 2019 г. 20304 руб., январь 2020 г. 21 834 руб., февраль 2020 г. 21 834 руб., март 2020 г. 21 834 руб., апрель 2020 г. 21 834 руб., май 2020 г. 21 834 руб., июнь 2020г. 12 476,57 руб., август 2020 г. 21 824 руб.

При этом, истец отработала в октябре 2019 г. 192 рабочих часа, из них 88 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 192 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в декабре 2019 г. 176 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время; в январе 2020 г. 192 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, 57 часов в праздничные дни; в феврале 2020 г. 184 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, 9 часов в праздничные дни, в марте 2020 г. 184 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, в апреле 2020 г. 192 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 216 рабочих часа, из них 88 часов в ночное время, в июне 2020 г. 96 рабочих часов, из них 40 часов в ночное время, в августе 2020 года 192 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время.

Коровин Ю.И. за октябрь 2019 г. 20304 руб., декабрь 2019 г. 18766,60 руб., январь 2020 г. 21 834 руб., февраль 2020 г. 21 834 руб., март 2020 г. 21 834 руб., апрель 2020 г. 21 834 руб., май 2020 г. 21 834 руб., июнь 2020г. 21 834 руб., август 2020 г. 12 476,57 руб.

При этом, истец отработал в октябре 2019 г. 184 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в декабре 2019 г. 112 рабочих часов, из них 48 часов в ночное время; в январе 2020 г. 216 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время, 15 часов в праздничные дни; в феврале 2020 г. 192 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, в марте 2020 г. 184 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, в апреле 2020 г. 192 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в мае 2020 г. 200 рабочих часов, из них 80 часов в ночное время, 9 часов в праздничные дни, в июне 2020 г. 184 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, в августе 2020 года 112 рабочих часов, из них 48 часов в ночное время.

Ефанов И.Ю. за январь 2020 г. 10917 руб.

При этом, истец отработал в январе 2020 г. 92 рабочих часа, из них 24 часа в праздничные дни.

    Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых между ответчиком с истцами, табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период.

    Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280,00 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года в сумме 12130,00 рублей в месяц.

    Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, а с 01 января 2020 года в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за работу в ночное время и работу в праздничные дни.

    Кроме этого, в МБОУ « Первомайская СОШ» установлен суммированный учет рабочего времени, и работник в зависимости от графика сменности перерабатывает (недорабатывает) норму рабочего времени. При таком положении, суд производя расчет исходит из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем, поскольку объем сверхурочной работы подлежит определению работодателем лишь по окончании учетного годичного периода, то есть в декабре 2019 г. и 2020 г. соответственно. Расчет оплаты сверхурочной работы как за 2019 г., так и за 2020 г. нашли свое подтверждение в представленных в материалах дела расчетных листках материальных истцов.

Кроме того, как следует из положения о суммированном учете рабочего времени, по окончанию учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполняемая сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере в текущем месяце по графику ( п. 9.1).

    Вместе с тем, доказательств оплаты праздничных дней в двойном размере в материалы дела не представлено.

    Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

    Заработная плата материальных истцов состоит из оклада – 2 662 руб. (с июня 2020 г. – 2928 руб.), районного коэффициента -30%, северной надбавки – 50%, доплаты за работу в ночное время -35% от оклада.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Бабий Н.В. составит:

За октябрь 2019 года:

11280 (МРОТ) : 165,6 х 165,6= 11280

2662:165,6 х 120 х 0,35 = 675,14

(11280 + 675,14) х 1,8 = 21 519, 25

21 519, 25 - 19421,20 = 2 098,04 руб.

За ноябрь 2019 года:

11280 : 144 х 144 = 11280

2662 : 144 х 72 х 0,35 = 465,85

(11280 + 465,85) х 1.8 = 21142,53

21142,53 – 11167,20 = 9975,33 руб.

За декабрь 2019 года:

11280 : 157,4 х 156 = 11180

2662 : 157,4 х 88 х 0,35 = 520,90

(11180 + 520,90) х 1,8 = 21061,62

21061,62-13843,64 = 7 217,98 руб.

За январь 2020 года:

12130 : 122,40 х 122,40 = 12130

2662 : 122,4 х 96 х 0,35 = 730,75

2662 + 665,50 + 532,40 : 122,40 х 57 =1797,50 х 2 = 3595 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 730,35 + 3595) х 1,8 = 29620,35

29620,35– 21834 = 7786,35

За февраль 2020 года:

12130 : 136,8 х 136,8 = 12130

2662 : 136,8 х 112 х 0,35 = 762,80

(12130 + 762,80) х 1,8 = 23207,04

23207,04 – 21834 = 1373,03 руб.

За март 2020 года:

12130 : 151,2 х 151,2 = 12130

2662 : 151,2 х 120 х 0,35 = 739,44

(12130 + 739,44) х 1,8 =23165

23165 – 21834 = 1331 руб.

За апрель 2020 года:

12130 : 157,4 х 157,40 =12130

2662 : 157,4 х 120 х 0,35 = 710,32

(12130 + 710,32) х 1,8 = 23112,58

23112,58 – 21834 = 1278,57 руб.

За май 2020:

12130 : 121,4 х 121,4 = 12130

2662 : 121,4 х 120 х 0,35 = 920,96

(12130 + 920,96) х 1,8 = 23491,72

23491,72 – 21834 = 1657,72 руб.

За июнь 2020 года:

12130 : 150,20 х 150,2 = 12130

2928 : 150,2 х 120 х 0,35 = 818,75

(12130 + 818,75) х 1,8 = 23307,75

23307,75 – 21834 = 1473,75 руб.

За июль 2020 года: 12130, норма рабочего времени 165,6, фактически отработано 216 часов, в том числе 128 часов ночных.

12130 : 165,6 х 165,6 = 12130

2928 : 165,6 х 128 х 0,35 = 792,12

(12130 + 792,12) х 1,8 = 23259,81

23259,81 – 21834 = 1425,81 руб.

За август 2020 года:

12130 : 151,2 х 151,2 = 12130

2928 : 151,2 х 120 х 0,35 = 813,33

(12130 + 813,33) х 1,8 = 23298

23298 – 21824 = 1474 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Бабий Н.В. за период с октября 2019 г. по август 2020 г. составляет: 2098,04 + 9975,33 + 7217,98 + 7786,35 + 1373,03 + 1331 + 1278,57 + 1657,72 + 1473,75 + 1425,81 + 1474= 37091,58 руб.

Размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по май 2020 года включительно в отношении истца Бабий С.И. составит:

За октябрь 2019 года:

11280 (МРОТ) : 184 х 184= 11280

2662:184 х 80 х 0,35 = 405,09

(11280 + 405,09) х 1,8 = 21033,16

21033,16 – 20304 = 729,16 руб.

За ноябрь 2019 года:

11280 : 160 х 160 = 11280

2662 : 160 х 80 х 0,35 = 465,85

(11280 + 465,85) х 1.8 = 21142,53

21142,53 – 20304 = 838,53 руб.

За декабрь 2019 года:

11280 : 175 х 175 = 11280

2662 : 175 х 88 х 0,35 = 425,92

(11280 + 425,92) х 1,8 = 21070,66

21070,60-20304 = 766,66 руб.

За январь 2020 года:

12130 : 136 х 136 = 12130

2662 : 136 х 88 х 0,35 = 602,86

2662 + 665,50 + 133,10 : 136 х 72 =1832,08 х 2 = 3664,16 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 602,86 + 3664,16) х 1,8 = 29514,64

29514,64 – 21834 = 7680,64

За февраль 2020 года:

12130 : 152 х 152 = 12130

2662 : 152 х 72 х 0,35 = 441,33

(12130 + 441,33) х 1,8 = 22628,40

22628,40 – 21834 = 794,40 руб.

За март 2020 года:

12130 : 168 х 168 = 12130

2662 : 168 х 88 х 0,35 = 488,03

(12130 + 488,03) х 1,8 =22712,46

22712,46 – 21834 = 878,46.

За апрель 2020 года:

12130 : 175 х 175 =12130

2662 : 175 х 80 х 0,35 = 425,92

(12130 + 425,92) х 1,8 = 22601

22601 – 21834 = 766,66 руб.

За май 2020 года:

12130 : 135 х 135 = 12130

2662 : 135 х 80 х 0,35 = 552,12

(12130 + 552,12) х 1,8 = 22827,81

22827,81 – 21834 = 993,81руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Бабий С.И. за период с октября 2019 г. по май 2020 г. составляет: 729,16 + 838,53 + 766,66 + 7680,64 + 794,40 + 878,46 + 766,66 + 993,81 = 13 448 руб. 32 копейки.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по май 2020 года включительно в отношении истца Буркова А.Л. составит:

За октябрь 2019 года:

14100 (МРОТ) : 230 х 230= 14100

3327,50:230 х 80 х 0,35 = 405,09

(14100 + 405,09) х 1,8 = 26109,16

26109,16 – 25380= 729,16 руб.

За ноябрь 2019 года:

14100 : 200 х 200 = 14100

3327,50 : 200 х 80 х 0,35 = 465,85

(14100 + 465,85) х 1.8 = 26218,53

26218,53 – 25380 = 838,53 руб.

За декабрь 2019 года:

14100 : 218,75 х 218,75 = 14100

3327,50 : 218,75 х 88 х 0,35 = 468,51

(14100 + 468,51) х 1,8 = 26223,32

26223,32-25380 = 843,32 руб.

За январь 2020 года:

15162,50 : 170 х 170 = 15162,50

3327,50 : 170 х 80 х 0,35 = 548,06

3327,50 + 831,88 + 166,38 : 170 х 57 =1450,40 х 2 = 2900,80 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(15162,50 + 548,06 + 2900,80) х 1,8 = 33500,45

33500,45 – 27292,50 = 6207,95 руб.

За февраль 2020 года:

15162,50: 190 х 190 = 15162,50

3327,50 : 190 х 80 х 0,35 = 490,37

(15162,50 + 490,37) х 1,8 = 28175,16

28175,16 – 27292,50 = -882,66 руб.

За март 2020 года:

15162,50 : 210 х 210 = 15162,50

3327,50 : 210 х 80 х 0,35 = 443,67

(15162,50+ 443,67) х 1,8 =28091,11

28091,11– 27292,5 = 798,60 руб.

За апрель 2020 года:

15162,50: 218,75 х 218,75 =15162,50

3327,50 : 218,75 х 80 х 0,35 = 425,92

(15162,50+ 425,92) х 1,8 = 28059,16

28059,16 – 27292,50 = 766,66 руб.

За май 2020 года:

15162,50: 168,75 х 168,75 = 15162,50

3327,50 : 168,75 х 80 х 0,35 = 552,12

(15162,50+ 552,12) х 1,8 = 28286,31

28286,31 – 27292,50 = 993,81 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Буркова А.Л. за период с октября 2019 г. по май 2020 г. составляет: 729,16 + 838,53 + 843,32+6207,95+882,66+798,60+766,66+993,81 =12 060, 69 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по май 2020 года включительно в отношении истца Буркова И.А. составит:

За октябрь 2019 года:

14100 (МРОТ) : 230 х 230= 14100

3327,50:230 х 88 х 0,35 = 445,60

(14100 + 445,60) х 1,8 = 26182,07

26182,07 – 25380= 802,07 руб.

За ноябрь 2019 года:

14100 : 200 х 200 = 14100

3327,50 : 200 х 80 х 0,35 = 465,85

(14100 + 465,85) х 1.8 = 26218,53

26218,53 – 25380 = 838,53 руб.

За декабрь 2019 года:

14100 : 218,75 х 218,75 = 14100

3327,50 : 218,75 х 80 х 0,35 = 425,92

(14100 + 425,92) х 1,8 = 26146,66

26146,66-25380 = 766,66 руб.

За январь 2020 года:

15162,50 : 170 х 170 = 15162,50

3327,50 : 170 х 80 х 0,35 = 548,06

3327,50 + 831,88 + 166,38 : 170 х 72 =1832,09 х 2 = 3664,17 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(15162,50 + 548,06 + 3664,17) х 1,8 = 34874,51

34874,51 – 27292,50 =7582,02

За февраль 2020 года:

15162,50: 190 х 190 = 15162,50

3327,50 : 190 х 80 х 0,35 = 490,37

(15162,50+ 490,37) х 1,8 = 28175,16

28175,16 - 27292,50 = 882,66 руб.

За март 2020 года:

15162,50: 210 х 210 = 15162,50

3327,50 : 210 х 80 х 0,35 = 443,67

(15162,50+ 443,67) х 1,8 =28091,10

28091,10 – 27292,5 = 798,60 руб.

За апрель 2020 года:

15162,50 : 218,75 х 218,75 = 15162,50

3327,50 : 218,75 х 80 х 0,35 = 425,92

(15162,50 + 425,92) х 1,8 = 28 059,16

28 059,16 - 27292,50 = 766,66 руб.

За май 2020 года:

15162,50 : 168,75 х 168,75 = 15162,50

3327,50 : 168,75 х 80 х 0,35 = 552,12

(15162,50 + 552,12) х 1,8 = 28286,31

28286,31– 27292,50 = 993,81

Итоговый размер задолженности по заработной плате Буркова И.А. за период с октября 2019 г. по май 2020 г. составляет: 802,07 + 838,53 + 766,66 + 7582,02 + 882,66+798,60+766,66+993,81 = 13431,01 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Прусаковой У.А. составит:

За октябрь 2019 года:

11280 (МРОТ) : 165,6 х 165,6= 11280

2662:165,6 х 128 х 0,35 = 720,15

(11280 + 720,15) х 1,8 = 21600

21600 – 20304 = 1296,28 руб.

За ноябрь 2019 года:

11280 : 144 х 96 = 7520

2662 : 144 х 56 х 0,35 = 362,33

(7520 + 362,33) х 1.8 = 14188,19

14188,19 – 10152 = 4036,19 руб.

За январь 2020 года:

12130 : 122,40 х 122,40 = 12130

2662 : 122,4 х 128 х 0,35 = 974,33

2662 + 665,50 + 133,10 : 122,40 х 48 =1357,10 х 2 = 2714,20 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 974,33 + 2714,20) х 1,8 = 28 473,34

28 473,34 - 21834 = 6639,35 руб.

За февраль 2020 года:

12130 : 136,8 х 136,8 = 12130

2662 : 136,8 х 80 х 0,35 = 544,85

(12130 + 544,85) х 1,8 = 22814,74

22814,74 – 13789,89 = 9024,85 руб.

За март 2020 года:

12130 : 151,2 х 151,2 = 12130

2662 : 151,2 х 128 х 0,35 = 788,74

(12130 + 788,74) х 1,8 =23253,73

23253,73 – 21834 = 1419,73.

За апрель 2020 года:

12130 : 157,4 х 157,40 =12130

2662 : 157,4 х 120 х 0,35 = 710,32

(12130 + 710,32) х 1,8 = 23112,57

23112,57 – 21834 = 1278,57 руб.

За май 2020 года:

12130 : 121,4 х 121,4 = 12130

2662 : 121,4 х 120 х 0,35 = 920,96

(12130 + 920,96) х 1,8 = 23491,72

23491,72 – 21834 = 1657,72 руб.

За июнь 2020 года:

12130 : 150,20 х 150,2 = 12130

2928 : 150,2 х 120 х 0,35 = 818,75

(12130 + 818,75) х 1,8 = 23307,75

23307,75 – 21834 = 1473,75 руб.

За июль 2020 года:

12130 : 165,6 х 165,6 = 12130

2928 : 165,6 х 120 х 0,35 = 742,61

(12130 + 742,61) х 1,8 = 23170,70

23170,70 – 21834 = 1336,70 руб.

За август 2020 года:

12130 : 151,2 х 151,2 = 12130

2928 : 151,2 х 128 х 0,35 = 867,55

(12130 + 867,55) х 1,8 = 23395,60

23395,60 – 21824 = 1561,60 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Прусаковой У.А. за период с октября 2019 г. по август 2020 г. составляет: 1296,28 + 4036,19 + 6099,35 +9024,85 + 1419,73 + 1278,58 + 1657,73 + 1473,75 + 1336,70 + 1561,60 = 29724,72 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Бердникова А.П. составит:

За октябрь 2019 года:

11280 (МРОТ) : 184 х 184= 11280

2662:184 х 80 х 0,35 = 405,09

(11280 + 405,09) х 1,8 = 21033,16

21033,16 – 20304 = 729,16 руб.

За ноябрь 2019 года:

11280 : 160 х 160 = 11280

2662 : 160 х 80 х 0,35 = 465,85

(11280 + 465,85) х 1.8 = 21142,53

21142,53- 20304 = 838,53 руб.

За декабрь 2019 года:

11280 : 175 х 175 = 11280

2662 : 175 х 88 х 0,35 = 425,92

(11280 + 425,92) х 1,8 = 21070,66

21070,66-20304 = 766,66 руб.

За январь 2020 года:

12130 : 136 х 136 = 12130

2662 : 136 х 80 х 0,35 = 548,06

2662 + 665,50 + 399,30 : 136 х 63 =1726,38 х 2 = 3452,77 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 548,06 + 3452,77) х 1,8 = 29035,49

29035,49 – 21834 = 7201,49

За март 2020 года:

12130 : 168 х 80 = 5776,19

2662 : 168 х 32 х 0,35 = 177,46

(5776,19 + 177,46) х 1,8 =10716,58

10716,58 – 8317,71 = 2398,87 руб.

За апрель 2020 года:

12130 : 175 х 175 =12130

2662 : 175 х 80 х 0,35 = 425,92

(12130 + 425,92) х 1,8 = 22601

22601 – 21834 = 766,66 руб.

За май 2020 года :

12130 : 135 х 135 = 12130

2662 : 135 х 80 х 0,35 = 552,12

2662 + 665,50 + 399,30 : 135 х 15 =414,09 х 2 = 828,18 – оплата за праздничные в двойном размере.

(12130 + 552,12 + 828,18) х 1,8 = 24318,53

24318,53 – 21834 = 2484,53 руб.

За июнь 2020 года :

12130 : 167 х 167 = 12130

2928 : 167 х 80 х 0,35 = 490,92

(12130 + 490,92) х 1,8 = 22717,66

22717,66 – 21834 = 883,66

За июль 2020 года:

12130 : 184 х 184 = 12130

2928 : 184 х 80 х 0,35 = 445,57

(12130 + 445,57) х 1,8 = 22636

22636 – 21834 = 802,02 руб.

За август 2020 года:

12130 : 168 х 168 = 12130

2928 : 168 х 88 х 0,35 = 536,80

(12130 + 536,80) х 1,8 = 22800,24

22800,24 – 21834 = 966,24 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Бердникова А.П. за период с октября 2019 г. по август 2020 г. составляет 729,16 + 838,16 + 766,66 + 7201,49 + 2398,87 + 766,66 + 2484,53 + 883,66 + 802,02 + 966,24 =17 837,47 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Демура Н.С. составит:

За октябрь 2019 года:

11280 (МРОТ) : 165,6 х 165,6= 11280

2662:165,6 х 88 х 0,35 = 495,10

(11280 + 495,10) х 1,8 = 21195,19

21195,19 – 20304 = 891,19 руб.

За ноябрь 2019 года:

11280 : 144 х 144 = 11280

2662 : 144 х 80 х 0,35 = 517,61

2662 + 665,50 + 399,30 : 144 х 9 = 232,92 х 2 = 465,85 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(11280 +517,61+465,85) х 1,8 = 22 074,23

22 074,23 – 20304 = 1 770,23 руб.

За декабрь 2019 года:

11280 : 157,4 х 157,4 = 11180

2662 : 157,4 х 80 х 0,35 = 473,55

(11280 + 473,55) х 1,8 = 21156,38

21156,38-20304 = 852,38 руб.

За январь 2020 года:

12130 : 122,40 х 122,40 = 12130

2662 : 122,4 х 80 х 0,35 = 608,95

2662 + 665,50 + 399,30: 122,40 х 57 =1735,52 х 2 = 3471,04 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 608,95 + 3471,04) х 1,8 = 29177,99

29177,99 – 21834 = 7343,99

За февраль 2020 года:

12130 : 136,8 х 136,8 = 12130

2662 : 136,8 х 80 х 0,35 = 544,85

2662 + 665,50 + 399,30: 136,8 х 9 =245,18 х 2 = 490,37 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 544,85 + 490,37) х 1,8 = 23697,40

23697,40 – 21834 = 1863,40 руб.

За март 2020 года:

12130 : 151,2 х 151,2 = 12130

2662 : 151,2 х 80 х 0,35 = 492,96

(12130 + 492,96) х 1,8 =22721,33

22721,33 – 21834 = 887,33.

За апрель 2020 года:

12130 : 157,4 х 157,40 =12130

2662 : 157,4 х 80 х 0,35 = 473,55

(12130 + 473,55) х 1,8 = 22696,38

22696,38 - 21834 = 852,38 руб.

За май 2020 года:

12130 : 121,4 х 121,4 = 12130

2662 : 121,4 х 88 х 0,35 = 675,37

(12130 + 675,37) х 1,8 = 23049,66,73

23049,66 – 21834 = 1215,66.

За июнь 2020 года : 12130 : 150,20 х 96 = 7752,86

2928 : 150,2 х 40 х 0,35 = 272,92

(7752,86 + 272,92) х 1,8 = 14446,40

14446,40 - 12476,57 = 1969,83.

За август 2020 года:

12130 : 151,2 х 151,2 = 12130

2928 : 151,2 х 80 х 0,35 = 542,22

(12130 + 542,22) х 1,8 = 22810

22810 – 21824 = 976 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Бердникова А.П. за период с октября 2019 г. по август 2020 г. составляет 891,19 + 1 770,23 + 852,38 + 7343,98 + 1863,40 + 887,33 + 852,38 + 1215,66 + 1969,83 + 976 = 18622,39 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Коровина Ю.И. составит:

За октябрь 2019 года:

11280 (МРОТ) : 184 х 184= 11280

2662:184 х 80 х 0,35 = 405,09

(11280 + 405,09) х 1,8 = 21033,16

21033,16 – 20304 = 729,16 руб.

За декабрь 2019 года:

11280 : 175 х 112 = 7219,20

2662 : 175 х 48 х 0,35 = 255,55

(7219,20 + 255,55) х 1,8 = 13454,55

13454,55 - 18766,60 = - 5312,04

За январь 2020 года:

12130 : 136 х 136 = 12130

2662 : 136 х 88 х 0,35 = 602,86

2662 + 665,50: 136 х 72 = 1761,62 х 2 = 3 523,24 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 602,86 +3 523,24 ) х 1,8 = 29 260,98

29 260,98 – 21834 = 7426,98

Февраль 2020 года:

12130 : 152 х 152 = 12130

2662 : 152 х 80 х 0,35 = 490,37

2662 + 665,50: 152 х 15 = 328,37 х 2 = 656,74 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 490,37 + 656,74) х 1,8 = 23 898,80

23 898,80 - 21834 = 2 064,80 руб.

За март 2020 года:

12130 : 168 х 168 = 12130

2662 : 168 х 80 х 0,35 = 443,66

(12130 + 443,66) х 1,8 =22632,60

22632,60 – 21834 = 798,60 руб.

За апрель 2020 года:

12130 : 175 х 175 =12130

2662 : 175 х 80 х 0,35 = 425,92

(12130 + 425,92) х 1,8 = 22601

22601 – 21834 = 766,66 руб.

За май 2020 года:

12130 : 135 х 135 = 12130

2662 : 135 х 80 х 0,35 = 552,12

2662 + 665,50: 135 х 9 =221,83 х 2 = 443,67 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(12130 + 552,12 + 443,67) х 1,8 = 23626,41

23626,41 – 21834 = 1792,41 руб.

За июнь 2020 года:

12130 : 167 х 167 = 12130

2998 : 167 х 80 х 0,35 = 490,92

(12130 + 490,92) х 1,8 = 22717,66

22717,66 - 21834 = 883,66

За август 2020 года: 12130 : 168 х 112 = 8086,67

2928 : 168 х 48 х 0,35 = 292,80

(8086,67 + 292,80) х 1,8 = 15083,05

15083,05- 12476,57 = 2606,48 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Коровина Ю.И. за период с октября 2019 г. по август 2020 г. составляет 729,16 - 5312,04 + 7426,98 + 2064,80 + 798,60 + 766,66 + 1792,41 + 883,66 + 2606,48 = 11756,71 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за январь 2020 года включительно в отношении истца Ефанова И.Ю. составит:

6065 : 68 х 68 = 6065

1331 + 332,75: 68 х 24 =587,21 х 2 = 1174,41 – оплата в праздничные дни в двойном размере.

(6065 + 1174,41) х 1,8 = 13030,94

13030,94 – 10917 = 2113,94 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате Ефанова И.Ю. за январь 2020 г. составит 2113,94 руб.

Итоговый размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 г. по август 2020 г. подлежащий взысканию с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ» в пользу матеотальных истцов составляет 156 086 рублей 83 копейки ( 37 091,58 + 13 448,32 + 12 060,69 + 13 431,01 + 29 724,72 + 17837,47 + 18 622,39 + 11 756,71 + 2 113,94).

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 321 рубль 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                 РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора Мотыгинского района Красноярского края Калугиной Н.В. в интересах Бабий ФИО32, Бабий ФИО33, Буркова ФИО34, Буркова ФИО35, Прусаковой ФИО36, Бердникова ФИО37, Демура ФИО38, Коровина ФИО39, Ефанова ФИО40 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Первомайская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ» недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Бабий ФИО41 в размере 37 091 (Тридцать семь тысяч девяносто один) рубль 58 копеек, недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по май 2020 г. в пользу Бабий ФИО42 в размере 13 448 (Тринадцать тысяч четыреста сорок восемь) рублей 32 копейки, недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по май 2020 г. в пользу Буркова ФИО43 в размере 12 060 ( Двенадцать тысяч шестьдесят) рублей 69 копеек, недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по май 2020 г. в пользу Буркова ФИО44 в размере13 431 ( Тринадцать тысяч четыреста тридцать один) рубль 01 копейку, недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Прусаковой ФИО45 в размере 29 724 ( Двадцать девять тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 72 копейки, недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Бердникова ФИО46 в размере 17 837 ( Семнадцать тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 47 копеек, недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Демура ФИО47 в размере 18 622 ( Восемнадцать тысяч шестьсот двадцать два) рубля 39 копеек, недоначисленную заработную плату за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Коровина ФИО48 в размере 11 756 ( Одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 71 копейка, недоначисленную заработную плату за январь 2020 г. в пользу Ефанова ФИО49 в размере 2 113 ( Две тысячи сто тринадцать) рублей 94 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Первомайская СОШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере

4 321 ( Четыре тысячи триста двадцать один) рубль 73 копейки.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий О.Ю. Петушкова

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2022 года.