Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2014 ~ М-203/2014 от 19.06.2014

№ 2-218/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе: судьи ФИО5., при секретаре судебных заседаний ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «<адрес> общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей» <адрес> о взыскании заработной платы и установлении размера заработной платы в соответствии с законодательством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКДОУ «<адрес>» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей» <адрес>о взыскании заработной платы и установлении ее размера, мотивируя тем, что она работает у ответчика в должности младшего воспитателя. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5.554 руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже 13.329 рублей 60 копеек. За март месяц 2014 года ей начислена и выплачена заработная плата в размере 12.124,00 рублей, за апрель месяц 2014 года – 12.124,00 рубля, за май месяц 2014 года – 9.102,00 рубля. Просит взыскать с ответчика в ее пользу не начисленную заработную плату за март месяц 2014 года в размере 1.205,60 рублей, за апрель месяц 2014 года – 1.205,60 рублей, за май месяц 2014 года – 4.227,60 рублей, а всего 6.638 рублей 80 копеек и обязать ответчика установить ей заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера на начисленную заработную плату.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия (л.д.18).

Представитель ответчика муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «<адрес> общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей» <адрес> в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.32).

Представитель администрации <адрес> в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела администрация <адрес> извещена своевременно и надлежащим образом. В своих возражениях просит рассмотреть дело без участия представителя, а так же возражает против удовлетворения иска, указывая, со ссылкой на Федеральный закон от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», статьи 133, 129 ТК РФ указывает, что в соответствии с действующими нормами трудового законодательства в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. В соответствии со ст.11 ГК РФ суд не может осуществлять защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав на будущее время. Просит в иске ФИО1 отказать (л.д.24).

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Огласив и проанализировав представленные по делу доказательства в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133, 315-317 ТК РФ, организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2013 года установлен в размере 5.205 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работает в МК ДОУ «<адрес>» с №. на основании трудового договора № По условиям трудового договора установлены: должностной оклад на основании штатного расписания, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Трудовым кодексом РФ, северный районный коэффициент к заработной плате 1,6 (л.д.8-14). За отработанное время в марте, апреле и мае месяцах 2014 года истцу начислена заработная плата, размер которой ниже гарантированного минимального размера оплаты труда для работников районов Крайнего Севера: в марте 2014 года – 12.124 руб. 00 коп., в апреле 2014 года – 12.124 руб. 00 коп., в мае 2014 года - 9.102 руб. 00 коп. (л.д.13).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 80 % должен составлять сумму в 13.329,60 рублей, исходя из расчета: 5.554 (минимальный размер оплаты труда) + 3.332,40 рубля (районный коэффициент 60 %) + 4.443,20 рубля (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районах Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5.554 рубля в месяц, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Учитывая, что в марте, апреле и мае месяцах 2014 года ФИО1 начислена заработная плата в размере, менее гарантированного законом, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу работника не начисленной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с МК ДОУ «<адрес>» в пользу истца за март, апрель и май месяцы 2014 года должна быть взыскана не начисленная заработная плата в общей сумме 6.638,80 руб., исходя из следующего расчета:

1) 13.329,60 руб. (подлежащая начислению заработная плата за март 2014 года) –12.124,00 руб. (фактически начисленная заработная плата за март 2014 года) = 1.205,60 руб.;

2) 13.329,60 руб. (подлежащая начислению заработная плата за апрель 2014 года) –12.124,00 руб. (фактически начисленная заработная плата за апрель 2014 года) = 1.205,60 руб.;

2) 13.329,60 руб. (подлежащая начислению заработная плата за май 2014 года) – 9.102,00 руб. (фактически начисленная заработная плата за май 2014 года) = 4.227,60 руб.

1.205,60 + 1.205,60 + 4.227,60 = 6.638,80 руб.

Учитывая, что согласно ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп. – в связи с удовлетворением одного требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «<адрес>» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей» <адрес> в пользу ФИО1 сумму не начисленной заработной платы за март, апрель и май месяцы 2014 года в размере 6.638 рублей 80 копеек (руб. шесть тысяч шестьсот тридцать восемь коп. 80).

В остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «<адрес>» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей» <адрес> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 400 рублей (четыреста рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы или представления через <адрес> городской суд <адрес>.

Председательствующий ФИО6