Решение по делу № 2-904/2020 ~ М-745/2020 от 25.05.2020

Дело №2-904/2020

УИД: 19RS0003-01-2020-001139-89

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 07 июля 2020 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Авдеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовской Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа – «РОСЭНЕРГО» о возложении обязанности выдать документы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романовская Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «НСГ- «РОСЭНЕРГО» о возложении обязанности выдать документы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что в период с ДАТА по ДАТА работала в Хакасском филиале ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в должности ведущего юрисконсульта. Неоднократно, ДАТА и ДАТА, подавала работодателю заявление о предоставлении документов, а именно: приказов о предоставлении отпусков, расчётных листов за период работы с ДАТА по ДАТА, табелей учёта рабочего времени за период с ДАТА по ДАТА; копий трудового договора и дополнительных соглашений, должностной инструкции с отметкой об ознакомлении, правил внутреннего распорядка ООО «НСГ-РОСЭНЕРГО», Положения об оплате труда и премировании работников ООО «НСГ-РОСЭНЕРГО», штатного расписания ХФ ООО «НСГ-РОСЭНЕРГО». До настоящего времени работодатель не выдал запрошенные документы. В связи с этим просила признать отказ ответчика в выдаче ей документов нарушением, квалифицировать его как неправомерные действия и/или бездействие и обязать работодателя выдать указанные документы в течение трёх дней с момента вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Романовская Н.Н. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила обязать ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» выдать ей положение об оплате труда и премировании сотрудников (работников) ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» за период с ДАТА по ДАТА, с отметкой об ознакомлении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, а также почтовые расходы на отправку иска ответчику в размере 204,64 рубля, в остальной части исковые требования не поддержала, так как все иные запрашиваемые документы ответчик ей выдал.

Представитель ответчика ООО «НСГ-РОСЭНЕРГО» Лаптева И.М. в судебном заседании иск не признала, поддержала свои письменные возражения и указала, что Романовской Н.Н. предоставлены (ДАТА, ДАТА, ДАТА) все запрашиваемые ею документы. Так ДАТА ей были выданы: копия приказа о приёме на работу от ДАТА; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичном сохранением заработной платы от ДАТА №; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от ДАТА №; справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от ДАТА №; справка о доходах физического лица: за 2014 год – № от ДАТА, за 2015 год – № от ДАТА, за 2016 год – № от ДАТА, за 2016 год – № от ДАТА, за 2019 год – от ДАТА, за 2020 год – от ДАТА; копия приказа о прекращении действия трудового договора с работником от ДАТА. ДАТА истцу дополнительно вручены следующие документы: копии приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА; копия приказа № от ДАТА; копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от ДАТА; копия заявления; копия приказа № от ДАТА; копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от ДАТА; расчётные листы за ноябрь, декабрь 2016 года; за январь - декабрь 2017 года; за январь - сентябрь 2018 года, за октябрь - декабрь 2019 года; за январь - апрель 2020 года; табели учёта рабочего времени за ноябрь - декабрь 2016 года, за январь - декабрь 2017 года, за январь - декабрь 2018 года, за январь - декабрь 2019 года, за январь - апрель 2020 года; копия трудового договора № от ДАТА; копии дополнительных соглашений от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА; копия должностной инструкции; копия штатного расписания от ДАТА; копия письма о направлении документов от ДАТА. ДАТА по почте заказным письмом с уведомлением и описью, так как лично за их получением Романовская Н.Н. не явилась, ей направлены следующие документы: табели учёта рабочего времени за январь - декабрь 2014 года; за январь - декабрь 2015 года; за январь - октябрь 2016 года; расчётные листки за январь - декабрь 2014 года; за январь - декабрь 2015 года; за январь - декабрь 2016 года; копия штатного расписания от ДАТА и от ДАТА; копия приказа «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»; копия Правил внутреннего трудового распорядка – указанные документы получены истцом только ДАТА, тогда как ей было сообщено в ходе судебного заседания ДАТА, что письмо ожидает адресата в почтовом отделении. Истец умышленно затягивает получение запрашиваемых документов. Срок вручения запрашиваемых документов обусловлен большим их объёмом и давностью (более чем за 6 лет), находится за пределами сроков исковой давности, пришлось «поднимать» архивы, многие документы восстанавливать по архивным данным, архив находится в головной организации в <адрес>. Положение о премирование работников Хакасского филиала ООО «НСГ«РОСЭНЕРГО» в организации отсутствует, перестало действовать в 2011 году (до принятия истца на работу и к нему отношения не имеет), новое не принималось, вопросах начисления и проведения стимулирующих выплат работникам организация руководствуется рекомендациями Банка России, изложенными в информационном письме от ДАТА №, условиями трудового договора. Истец злоупотребляет правом. Требования о компенсации морального вреда необоснованны, поскольку вина ответчика в нарушении прав истца отсутствует, ничем не подтверждена и не установлена, документы в полном объёме ей предоставлены. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, истец Романовская Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДАТА по ДАТА, что сторонами по делу не оспаривается. ДАТА в электроном виде (не по форме, не на адрес электронной почты организации) и ДАТА лично ею на имя директора Хакасского филиала ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» подано письменное требование, где она просила предоставить ей документы, связанные с работой, а именно: заверенные копии приказов о приёме на работу, предоставлении отпусков; справки о начисленной заработной плате за весь период работы; расчётных листков за весь период работы; табелей учета рабочего времени за весь период работы; копии трудового договора; заверенных копий всех дополнительных соглашений к трудовому договору; копии должностной инструкции с отметкой об ознакомлении; правил внутреннего распорядка; положения об оплате труда ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО»; положения о премировании работников; копии штатного расписания ХФ ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО»; сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах; сведения о предоставлении информации в ПФР о страховом стаже и начисленных страховых взносах за весь период работы.

В судебном заседании установлен и подтверждён истцом Романовской Н.Н. (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ) факт того, что на дату рассмотрения настоящего дела все запрашиваемые ею документы, за исключением положения о премировании работников Хакасского филиала ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО», ею получены. Истец в указанной части от исковых требований не отказалась, при этом в судебном заседании не поддержала вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком, поэтому в этой части её требования удовлетворению не подлежат.

Из справки руководителя юридического департамента ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» от ДАТА следует, что в Обществе отсутствует действующее положение о премировании работников Хакасского филиала организации; в вопросах начисления и проведения стимулирующих выплат работников ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» руководствуется рекомендациями Банка России, изложенными в информационном письме от ДАТА №, условиями трудового договора.

Таким образом, требуемое истцом положение об оплате труда и премировании сотрудников (работников) ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» в организации ответчика отсутствует, в связи с чем в принципе не может быть ей предоставлено, поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче этого документа не имеется, иск в этой части удовлетворению также не подлежит.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несоблюдением установленного ст. 62 ТК РФ срока выдачи ей части запрошенных ею и имеющихся у ответчика документов.

Как пояснила в судебном заседании истец, указанные в иске документы необходимы ей, чтобы проверить правильность начисления ей работодателем заработной платы за время её работы.

Суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требуя от ответчика документы, касающиеся её трудовой деятельности, выходящие за пределы указанного срока, без обоснования причин их необходимости, истец злоупотребляет своим правом. Кроме того, часть документов, как то: трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, расчётные листки – имелись у истца на руках, однако были утеряны ею, то есть выбыли из её распоряжения по причинам, связанным с нею. Помимо этого, суд принимает во внимание, что с учётом объёма и периода (более 6 лет) запрашиваемых документов, места их хранения, в том числе в архиве в <адрес>, ответчик объективно не имел возможности единовременно в установленный ст. 62 ТК РФ срок предоставить их истцу все в полном объёме; учитывает поведение истца, связанное с уклонением от получения документов и затягиванием срока их получения.

Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, степень вины ответчика, поведение самой истца и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе почтовых и других признанных судом необходимыми расходов.

Исковое заявление истцом ответчику было направлено посредством услуг почтовой связи, что подтверждается чеком от ДАТА на сумму 204,64 рубля.

Расходы истца на отправку указанной корреспонденции являлись для неё необходимыми при обращении в суд (абз. 8 ст. 94, п. 6 ст. 132 ГПК РФ, а потому признаются судом обоснованными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при подаче иска была на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Романовской Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа – «РОСЭНЕРГО» о возложении обязанности выдать документы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа – «РОСЭНЕРГО» в пользу Романовской Н. Н. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по отправке искового заявления ответчику в размере 204,64 рубля, а всего взыскать 704 (семьсот четыре) рубля 64 копейки.

В удовлетворении исковых требований Романовской Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа – «РОСЭНЕРГО» в части возложения обязанности выдать документы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная страховая группа – «РОСЭНЕРГО» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 300 (трёхсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2020 года.