Решение по делу № 2-418/2020 (2-5960/2019;) ~ 05372/2019 от 04.12.2019

Дело № 2-418/2020 (№ 2-5960/2019)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург 31 июля 2020 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. Каркачевой,

при секретаре М.В. Волобуевой,

с участием представителя истца Григо Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костоусова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Костоусов И.А. обратился с вышеназванным исковым заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность генерального директора, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, решением № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец был уволен с должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачена заработная плата. Приказом о приеме на работу размер заработной платы не был определен, поэтому истец определил размер исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Так, по сведениям Росстата размер средней заработной платы в 2018 году составил 43445 рублей, в первом квартале 2019 года – 43944 рубля. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 611224 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86854,16 рубля.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Международное потребительское общество поддержки и развития экономических проектов и социальных программ "Объединение финансового консалтинга" как учредитель ООО «Престиж».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Совет (ассоциация) муниципальных образований Оренбургской области как работодатель истца.

Истец Костоусов И.А. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Григо Д.В., действующий на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, с учетом заявления ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ включительно с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы. За период осуществления истцом трудовой деятельности в качестве директора ООО «Престиж» ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата, возможно производились лишь необходимые в Пенсионный Фонд РФ и налоговый орган.

Представитель ответчика ООО «Престиж» и третьего лица Международное потребительское общество поддержки и развития экономических проектов и социальных программ "Объединение финансового консалтинга" Белов Ю.А., действующий на основании Устава, надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать, считает, что Костоусов И.А., являясь генеральным директором, сам не обеспечил соблюдение норм действующего законодательства: трудовой договор не был заключен, необходимые отчисления в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ не производились. Фактически функции генерального директора истец не осуществлял, приказ о назначении носил формальный характер, в действиях истца имеет место злоупотребление правом. Истцом пропущен срок на обращение в суд за судебной защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса РФ. Также ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Совет (ассоциация) муниципальных образований Оренбургской области надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил. С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав позицию представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть первая статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателе условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. А в случае, если фактический допуск к работе осуществлен неполномочным работником работодателя, то производится оплата за выполненную работу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудовой книжки истца Костоусова И.А. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Костоусов И.А. принят на должность начальника отдела организационно-методического и материально-технического обеспечения Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника управления по организационному и методическому обеспечению Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Костоусов И.А. -принят на должность начальника управления организационного и методического обеспечения Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области.

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области. Продолжает работать по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ между Советом (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области- работодателем и Костоусовым И.А.-работником заключен трудовой договор, согласно п.1.4 которого работа по указанному трудовому договору для работника является основной.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Престиж» установлено, что на основании решения единственного участника ООО «Престиж» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п.8.2 ст. 8 Устава ООО «Престиж» с ДД.ММ.ГГГГ в должность генерального директора общества вступает Костоусов И.А.

ДД.ММ.ГГГГ Костоусов И.А. обратился с заявлением к учредителю ООО «Престиж» Председателю правления МПО «ОФК» Белову Ю.А. с заявлением об увольнении его с должности генерального директора ООО «Престиж».

ДД.ММ.ГГГГ единственным участником ООО «Престиж» председателем правления МПО «ОФК» Беловым Ю.А. принято решение № об освобождении Костоусов И.А. от замещаемой должности генерального директора ООО «Престиж» ДД.ММ.ГГГГ, назначении на должность генерального директора Агишевой О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт назначения Костоусова И.А. на должность генерального директора ООО «Престиж» и дальнейшее освобождение от должности подтверждается данными, внесенными в Единый государственный реестр юридических лиц.

Трудовой договор между ООО «Престиж» и Костоусовым И.А. в период его работы в должности генерального директора не заключался, размер оплаты труда не был установлен. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Вместе с тем суд отмечает, что в силу положений ст. 79 ТК РФ трудовые отношения по совместительству носят срочный характер, в связи с чем трудовые отношения, сложившиеся между Костоусовым И.А. и ООО «Престиж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлись срочными, истец Костоусов И.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Престиж» по совместительству, поскольку в указанный период работал в Совете (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области по основному месту работы.

Ответчиком ООО «Престиж» заявлено о пропуске истцом Костоусовым И.А. срока на обращение в суд.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью 2 следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Согласно части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения правоотношений.

Исковое заявление истцом Костоусовым И.А. подано в суд через общественную приемную ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ принято к производству судом. При таких обстоятельствах годичный срок исковой давности для предъявления требований о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат с учетом требований ст. 392 ТК РФ ограничен ДД.ММ.ГГГГ. За более ранний период срок предъявления исковых требований о взыскании заработной платы и иных выплат истцом Костоусовым И.А. пропущен, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного, судом при вынесении решения будет приниматься период времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по которому не пропущен срок на обращение в суд для предъявления требований о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат.

Разрешая вопрос о размере заработной платы истца в указанный выше период времени, суд исходит из следующего:

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленного положения статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, установленного истцу, по делу не имеется, несмотря на то, что ООО «Престиж» как работодателем производились необходимые отчисления из заработной платы в УПФР в г. Оренбурге в ДД.ММ.ГГГГ годах, однако, сведения о размере заработной платы, из которой производились отчисления отсутствуют, что подтверждается соответствующими ответами из налогового органа и УПФР в г. Оренбурге. В связи с чем размер заработной платы должен быть определен из минимального размера оплаты труда, установленного в период возникших правоотношений.

При этом суд отмечает, что ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств суду, что оплата труда истцу в период его работы в должности генерального директора производилась.

В силу требований ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1984 N 376/23-130 "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Нарынской области Киргизской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Урала, в частности, в Оренбургской области в размере 1,15 %.

Судом также принимаются во внимание положения ст. 284 ТК РФ, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

С учетом изложенного, заработная плата истца Костоусова И.А. за период его работы в ООО «Престиж» по совместительству подлежит расчету исходя из 0,5 ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента 15%.

В силу положений ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля.

С учетом 15% уральского коэффициента указанный размер заработной платы составляет 12 837 рублей 45 копеек в месяц.

В силу положений ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей.

С учетом 15% уральского коэффициента указанный размер заработной платы составляет 12 972 рублей в месяц.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца выглядит следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (12 837 рублей 45 копеек Х 50%) :21 день Х 20 дней = 6113,07 рублей, где 12 837 рублей 45 копеек- размер оплаты труда за декабрь 2018 года; 50%- 0,5 ставки работы истца по совместительству; 21 день- количество рабочих дней в декабре 2018года; 20 дней- количество отработанных истцом дней в данном месяце.

За январь 2019 года по май 2019 года размер оплаты труда истца в каждом месяце составляет 6486 рублей, исходя из расчета: 12 972 рублей Х 59% = 6486 рублей, где 12972 рубля - размер оплаты труда в каждом из названных месяцев 2019 года; 50%- 0,5 ставки работы истца по совместительству.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (12972 рубля Х 50%) :19 дней Х 14 дней = 4779,16 рублей, где 12972 рубля- размер оплаты труда за июнь 2019 года; 50%- 0,5 ставки работы истца по совместительству; 19 дней- количество рабочих дней в июне 2019 года; 14 дней- количество отработанных истцом дней в данном месяце.

Путем суммирования вышеуказанных сумм общий размер задолженности по заработной плате истца за упомянутый период составляет 43322 рубля 23 копейки.

Суд также отмечает, что, несмотря на то обстоятельство, что табель учета рабочего времени за весь период времени осуществления трудовой функции истцом у ответчика отсутствует, однако, ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих доводы о том, что истцом Костоусовым И.А. в данный период времени не выполнялись должностные обязанности. Вместе с тем, истец за весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, проведение служебных проверок в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением им как работником своих должностных обязанностей работодателем не инициировалось.

Принимая во внимание, что оплата труда работника не была произведена, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 43322 рубля 23 копейки.

Пунктом 2 статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Требованиями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеуказанных сумм недоплаты заработной платы истцу Костоусову И.А. ежемесячно, в его пользу подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ за заявленный истцом период с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ в следующем размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

6 113,07 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 167 7,75 % 1/150 6 113,07 x 167 x 1/150 x 7.75% 527,46 р.

6 113,07 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 6 113,07 x 42 x 1/150 x 7.5% 128,37 р.

6 113,07 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 6 113,07 x 42 x 1/150 x 7.25% 124,10 р.

6 113,07 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 6 113,07 x 49 x 1/150 x 7% 139,79 р.

6 113,07 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,50 % 1/150 6 113,07 x 16 x 1/150 x 6.5% 42,38 р.

Итого: 962,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 136 7,75 % 1/150 6 486,00 x 136 x 1/150 x 7.75% 455,75 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 136,21 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 131,67 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 6 486,00 x 49 x 1/150 x 7% 148,31 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,50 % 1/150 6 486,00 x 16 x 1/150 x 6.5% 44,97 р.

Итого: 916,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 108 7,75 % 1/150 6 486,00 x 108 x 1/150 x 7.75% 361,92 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 136,21 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 131,67 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 6 486,00 x 49 x 1/150 x 7% 148,31 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,50 % 1/150 6 486,00 x 16 x 1/150 x 6.5% 44,97 р.

Итого: 823,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 7,75 % 1/150 6 486,00 x 77 x 1/150 x 7.75% 258,03 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 136,21 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 131,67 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 6 486,00 x 49 x 1/150 x 7% 148,31 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,50 % 1/150 6 486,00 x 16 x 1/150 x 6.5% 44,97 р.

Итого: 719,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 47 7,75 % 1/150 6 486,00 x 47 x 1/150 x 7.75% 157,50 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 136,21 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 131,67 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 6 486,00 x 49 x 1/150 x 7% 148,31 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,50 % 1/150 6 486,00 x 16 x 1/150 x 6.5% 44,97 р.

Итого: 618,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 7,75 % 1/150 6 486,00 x 16 x 1/150 x 7.75% 53,62 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 136,21 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 6 486,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 131,67 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 6 486,00 x 49 x 1/150 x 7% 148,31 р.

6 486,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,50 % 1/150 6 486,00 x 16 x 1/150 x 6.5% 44,97 р.

Итого: 514,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

4 779,16 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 28 7,50 % 1/150 4 779,16 x 28 x 1/150 x 7.5% 66,91 р.

4 779,16 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 4 779,16 x 42 x 1/150 x 7.25% 97,02 р.

4 779,16 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 4 779,16 x 49 x 1/150 x 7% 109,28 р.

4 779,16 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,50 % 1/150 4 779,16 x 16 x 1/150 x 6.5% 33,14 р.

Итого: 306,35 руб.

Сумма основного долга: 43 322,23 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 861,07 руб.

Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 4861 рубль 07 копеек.

Согласно с п. 4 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1927 рублей 33 копейки, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Костоусова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в пользу Костоусова И.А. задолженность по заработной плате в общей сумме 43322 рубля 23 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в пользу Костоусова И.А. денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 4861 рубль 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Костоусова И.А. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Престиж» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 1927 рублей 33 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.В. Каркачева

Решение в окончательной форме принято 10 августа 2020 года.