Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3072/2015 ~ М-2012/2015 от 30.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края, в составе

председательствующего судьи Минкиной М.Т.,

при секретаре Алюшиной Т.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Шишко Т.С., Коморниковой Л.И., Курзаевой Л.П., Курзаева В.Н., Рябцевой М.М., Третьяковой Г.В., Секирниковой Т.И., Бейсовой Т.В. к МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Шишко Т.С., Коморниковой Л.И., Курзаевой Л.П., Курзаева В.Н., Рябцевой М.М., Третьяковой Г.В., Секирниковой Т.И., Бейсовой Т.В. к МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 о взыскании суммы, мотивируя тем, что истцам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком, неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. В соответствии ст. 315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, начислен районный и северная надбавка. Просит суд взыскать за период с марта 2015 г. по май 2015 г. в пользу Шишко Т.С. недоплату в сумме 9519 руб., Коморниковой Л.И. недоплату в сумме 3173 руб., Курзаевой Л.П. недоплату в сумме 9519 руб., Курзаева В.Н. недоплату в сумме 3896,83 руб., Рябцевой М.М. недоплату в сумме 8085 руб., Третьяковой Г.В. недоплату в сумме 9519 руб., Секирниковой Т.И. недоплату в сумме 9519 руб., Бейсовой Т.В. недоплату в сумме 9519 руб. а также компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере 500 руб. (л.д. 3,20,32,44,58,71,84,97).

Определениями суда от 17.08.2015 г. (л.д. 17), от 17.08.2015 г. (л.д. 29), от 20.08.2015 г. (л.д. 108) гражданские дела соединены в одно производство.

Определением от 28.08.2015 г. производство по делу в части требований о взыскании суммы в пользу Курзаевой Л.П. прекращено.

В судебном заседании представитель Минусинской межрайонной прокуратуры, заявленные требования уточнил в части периода, просил взыскать задолженность по невыплаченной сумме заработной платы в пользу Рябцевой М.М. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 4912,6 руб., Курзаева В.Н. за май 2015 г. в сумме 496,58 руб., Третьяковой Г.В. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., Бейсовой Т.В. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., Шишко Т.С. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., Секирниковой Т.И. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., Коморниковой Л.И. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 3173 руб., а также компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере 500 руб. В остальном требования поддержал, по основаниям, изложенным в исках.

В судебное заседание истец Шишко Т.С., заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержала.

В судебное заседание истец Бейсова Т.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, причины неявки не сообщила (л.д.119).

В судебное заседание истцы Коморникова Л.И., Курзаева Л.П., Курзаев В.Н., Рябцева М.М., Третьякова Г.В., Секирникова Т.И. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.27,114-118).

Представитель ответчика МКОУ М-Минусинская СОШ № 7, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Управления образования администрации Минусинского района, привлеченный для участия в деле определением суда от 20.08.2015 г., в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки не сообщили (л.д.108).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции РФ: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Частью ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (5554 руб.- с 01.01.2014г., 5965 руб. с 01.01.2015г. ФЗ № 336 от 02.12.2013г.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30; при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 27.08.2015 г. (л.д. 123) МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что Рябцева М.М., Курзаев В.Н., Третьякова Г.В., Бейсова Т.В., Шишко Т.С., Секирникова Т.И., Коморникова Л.И., состоят в трудовых отношениях с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7, что подтверждено приказами о приеме на работу (л.д.6,47-49,64,77,103) трудовыми книжками (л.д.94).

Как следует из расчетных листков заработная плата Шишко Т.С. по должности уборщика служебных помещений составила в апреле 2015 г. – 6371 руб., в мае 2015 г. - 6371 руб. (л.д.8-9), Коморниковой Л.И. по должности лаборанта, составила в апреле 2015 г. – 3185,5 руб., в мае 2015 г. – 3185,5 руб. (л.д. 23), Курзаева В.Н. по должности сторожа (на 1 ставку) составляла: в мае 2015 г. – 2783,66 руб.(л.д.50), Рябцевой М.М. по должности сторожа составила в апреле 2015 г. – 5828,61руб., в мае 2015 г. (за 128 час.) 7120,42 руб.(л.д.62-63), Третьяковой Г.В. по должности уборщика служебных помещений составила в апреле 2015 г. – 6371 руб., в мае 2015 г. - 6371 руб. (л.д. 75-76), Секирниковой Т.И. по должности подсобного рабочего составила в апреле 2015 г. – 6371 руб., в мае 2015 г. - 6371 руб. ( л.д.88-89), Бейсовой Т.В. по должности уборщика служебных помещений составила в апреле 2015 г. – 6371 руб., в мае 2015 г. - 6371 руб. (л.д. 101-102)

Учитывая системное толкование положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ заработная плата истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть менее 9544 руб. (5956 рубля * (30% + 30%), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда с 01.01.2015г.

Таким образом, суд полагает, исковые требования обоснованными, поскольку для работников, проживающих в районах с неблагоприятными климатическими условиями, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, не может быть меньше МРОТ в РФ, при этом доводы о необходимости при исчислении заработной платы применения ст. 4 п. 2.1. Закона Красноярского края № 9-3864 от 29.10.2009 г., суд во внимание принять не может, как основанные на неправильном толковании закона.

Суд соглашается с доводами о том, что нарушены трудовые права истцов невыплатой заработной платы работодателем МКОУ М-Минусинская СОШ № 7, при этом суд полагает согласиться расчетами, представленными прокурором о сложившейся недоплате (л.д. 3, 20, 32, 44, 58, 71, 84, 97), при этом суд полагает, что подлежит взысканию задолженность по невыплаченной сумме заработной платы в пользу истца: Рябцевой М.М. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 4912,41 руб. (9544-5828,60+(9544/128*32-1188,99), Курзаева В.Н. за май 2015 г. в сумме 496,58 руб. (9544/22*5-2154,52), Третьяковой Г.В. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб. (3173+3173), Бейсовой Т.В. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб. (3173+3173), Шишко Т.С. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб. (3173+3173), Секирниковой Т.И. за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб. (3173+3173), Коморниковой Л.И. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с апреля по май 2015 г. в сумме 3173 руб. (1586,5+1586,5).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая то, что истцам была не начислена заработная плата в полном размере, в связи с чем, истцы, вынуждены были обратиться в суд за защитой своего права, нарушенного по вине работодателя, своевременно не начислившего и не выплатившего причитающиеся суммы, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истца, в связи с чем, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда по 500 рублей.

Учитывая удовлетворение заявленных требований, суд полагает взыскать с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3318,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 в пользу Рябцевой М.М. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с апреля по май 2015 г. в сумме 4912,41 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., Курзаева В.Н. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за май 2015 г. в сумме 496,58 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., Третьяковой Г.В. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., Бейсовой Т.В. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., Шишко Т.С. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., Секирниковой Т.И. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с апреля по май 2015 г. в сумме 6346 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., Коморниковой Л.И. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с апреля по май 2015 г. в сумме 3173 руб., компенсацию морального вреда 500 руб.

Взыскать с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 в доход муниципального образования г. Минусинск государственную пошлину в размере 3318,98 руб.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 03.09.2015 г.

Решение не вступило в законную силу