Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2018 ~ М-225/2018 от 10.05.2018

Дело № 2-233/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2018 года                                 г. Шимановск

мотивированное решение изготовлено 13 августа 2018 года

Шимановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Белогрудовой С.А.,

при секретаре Максимовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крещик Руслана Сергеевича к ОАО «Покровский рудник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Крещик Р.С. обратился в Шимановский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Покровский рудник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек.

Иск мотивирован тем, что Крещик Р.С. был принят на работу в ОАО «Покровский рудник» на основании приказа ОАО «Покровский рудник» от 16.08.2011 года №-к. Крещик Р.С. были установлены следующие основные условия труда (действовавшие на момент увольнения): должность (профессия) - мастер технологической службы и подготовки производства; структурное подразделение предприятия - Технологическая служба Золотоизвлекательной фабрики АО «Покровский рудник»; часовая тарифная ставка - 108,13 рублей (17842 рублей за 165 часов); районный коэффициент- 1,2; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%; доплата за вредные условия труда - 4%; ежемесячная премия согласно Временному положению о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009 года; выплата заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным; 11-часовая рабочая смена; вахтовый метод организации работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Крещик Р.С. был уволен 17.05.2017 года. В день увольнения Крещику Р.С. был сделан окончательный расчет в связи с увольнением. ОАО «Покровский рудник» истцу Крещик Р.С. в период трудовых отношений и после их окончания не был выплачен повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. с учетом ежемесячной премии, доплаты за вредные условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размере 81.599 рублей 42 копеек.

    Материальная ответственность (компенсация) работодателя за задержку выплат, причитающихся истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть действующей на дату подачи иска ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи иска).

    В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

    Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

    Таким образом, статья 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

    Крещику Р.С., работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена в полном объеме переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2017 г. согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. Рабочее время было оплачено истцу в одинарном размере независимо от того, выполнялась ли работа в пределах или за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться не позднее 15 дней после окончания учетного периода (ст.ст. 99, 136 ТК РФ), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

    Норма рабочего времени на определенные календарные периоды, в том числе и на период с начала учетного периода (года) до конкретной даты (например, даты увольнения), рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

    В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21 из часов сверхурочной работы подлежащих оплате в повышенном размере были исключены часы работы в праздничные выходные дни, оплаченные в двойном размере. Расчет невыплаченной части оплаты сверхурочной работы за 2017 г. сделан согласно ст. 152 ТК РФ на основании данных расчетных листов и справок об отработанном времени.

В 2017 году при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляла 1973 часа. За период с 1 января по 17 мая 2017 года, то есть за учетный период Крещика Р.С. согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составила 694 часа. Крещик Р.С. за этот период фактически отработал 1177 часов.

    Работа в праздничные выходные дни (с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая 2017 года), оплаченная в двойном размере составила 132 часа. Остальное отработанное время 1045 часов было оплачено Крещику Р.С. ответчиком в - одинарном размере как обычное (основное или урочное) рабочее время. Следовательно, размер сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, составил 351 час.

    Сверхурочная работа сформировалась в результате работы Крещика Р.С. вместо находящегося в отпуске без сохранения заработной платы ФИО3 в период с 16.01.2017 года по 31.01.2017 года раздел 1 дополнительного соглашения от 16.01.2017 года к трудовому договору от 16.08.2011 года и с 01.02.2017 года по 15.02.2017 года (раздел 1 дополнительного соглашения от 01.02.2017 года к трудовому договору от 16.08.2011 г.), а также в связи с увольнением Крещика Р.С. 17.05.2017 года без предоставления выходных дней за переработку нормы рабочего времени в мае 2017 года. Таким образом, общий размер неоплаченной в повышенном размере сверхурочной работы, подсчитанный после окончания учетного периода Крещика Р.С, то есть после его увольнения, составил 351 час, которые складываются из размеров сверхурочной работы за каждый месяц учетного периода: в январе 2017 года неоплаченная в повышенном размере сверхурочная работа составила разницу между фактически отработанным временем (341 час) с одной стороны, месячной нормой рабочего времени (136 часов) и работой, оплаченной в двойном размере, (88 часов) с другой стороны, то есть 117 часов. Из отработанных в январе 341 часа 224 пришлись на урочное время и время оплаченной в двойном размере, а 117 часов составили сверхурочную работу, неоплаченную в повышенном размере. Учитывая, что сверхурочная работа не может выполняться раньше урочной работы, то за период с 1 января по 20 января, Крещик Р.С, работая по 11 часов в смену, отработал 220 часов урочного времени и времени, оплаченного в двойном размере. Следовательно, начиная с 21.01.2017 года по 31.01.2017 года Крещик Р.С. отработал сверхурочную работу без повышенного размера оплаты.

    В феврале 2017 года неоплаченная в повышенном размере сверхурочная работа составила разницу между фактически отработанным временем (308 час) с одной стороны, месячной нормой рабочего времени (143 часов) и работой, оплаченной в двойном размере, {11 часов) с другой стороны, то есть 154 часа. Из отработанных в феврале 308 часа 154 пришлись на урочное время и время оплаченной в двойном размере, а 154 часа составили сверхурочную работу, не оплаченную в повышенном размере. Учитывая, что сверхурочная работа не может выполняться раньше урочной работы, то за период с 1 февраля по 13 февраля, Крещик Р.С, работая по 11 часов в смену, отработал 143 часа урочного времени и 23 февраля время, оплаченное в двойном размере. Следовательно, начиная с 14.02.2017 года по 22.02.2017 года и с 24.02.2017 года по 28.02.2017 года Крещик Р.С. отработал сверхурочную работу без повышенного размера оплаты.

    В марте 2017 года недоработка нормы рабочего времени составила разницу между фактически отработанным временем (165 час) с одной стороны, месячной нормой рабочего времени (175 часов) и работой, оплаченной в двойном размере, (11 часов) с другой стороны, то есть 21 час.

В апреле 2017 года неоплаченная в повышенном размере сверхурочная работа составила разницу между фактически отработанным временем (176 час) с одной стороны, месячной нормой рабочего времени (160 часов) и работой, оплаченной в двойном размере, (0 часов) с другой стороны, то есть 16 часов. Из отработанных в апреле 176 часов 160 пришлись на урочное время и время оплаченной в двойном размере, а 16 часов составили сверхурочную работу, не оплаченную в повышенном размере. Учитывая, что сверхурочная работа не может выполняться раньше урочной работы, то за период с 15 апреля по 28 апреля, Крещик Р.С., работая по 11 часов в смену, отработал 154 часа урочного времени и времени, оплаченного в двойном размере. Следовательно, начиная с 29 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года Крещик Р.С. отработал сверхурочную работу без повышенного размера оплаты.

    В мае 2017 года неоплаченная в повышенном размере сверхурочная работа составила разницу между фактически отработанным временем (187 часов) с одной стороны, нормой рабочего времени за период с 1 по 17 мая 2017 года (80 часов) и работой, оплаченной в двойном размере, (22 часа) с другой стороны, то есть 85 часов. Из отработанных в мае 187 часов 102 пришлись на урочное время и время оплаченной в двойном размере, а 85 часов составили сверхурочную работу, не оплаченную в повышенном размере. Учитывая, что сверхурочная работа не может выполняться раньше урочной работы, то за период с 1 мая по 9 мая, Крещик Р.С., работая по 11 часов в смену, отработал 99 часов урочного времени и времени, оплаченного в двойном размере. Следовательно, начиная с 10.05.2017 года по 17.05.2017 года, Крещик Р.С. отработал сверхурочную работу без повышенного размера оплаты. Итого общий размер неоплаченной в повышенном размере сверхурочной работы составил 351 час.

    Несмотря на суммированный учет рабочего времени Крещика Р.С. с учетным периодом - 1 год, Крещику Р.С. в соответствии с локальными нормативными актами АО «Покровский рудник» заработная плата выплачивалась ежемесячно в зависимости от фактически отработанного времени, размеров доплат и премирования, а также коэффициентов и доплат районного регулирования.

    Помесячный расчет повышенного размера сверхурочной работы в 2017 году, который не был выплачен ответчиком Крещику Р.С. составил:

    1) в январе (сверхурочная работа составила 117 часов): в периоде с 21 по 31 января -часовая тарифная ставка 129 рублей; районный коэффициент -1,2; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%; доплата за вредные условия труда - 4 %; ежемесячная премия за январь - 37 %. Повышенный размер сверхурочной работы за январь: (2 часа * 0,5 + 115 часов) * 129 руб. * (1+4%) * (1+37%) * (1,2+30%) = 31.981,06 рублей.

    Из 117 часов сверхурочной работы согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы в двойном. Следовательно, повышенный размер сверхурочной работы, который не был выплачен ответчиком Крещику Р.С, составляет для первых 2 часов половину размера оплаты, для всех последующих

- одинарный размер оплаты.

    2) В феврале (сверхурочная работа составила 154 часа): в периоде с 14 по 15 февраля

- часовая тарифная ставка 129,00 рублей; в периоде с 16 по 28 февраля - часовая тарифная ставка 108,13 рублей; районный коэффициент-1,2; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%; доплата за вредные условия труда - 4 %; ежемесячная премия за февраль - 41,3 %.

    Повышенный размер сверхурочной работы за февраль: (22 * 129,00 руб. + 132 * 108,13) * (1+4%) * (1+41,3%) * (1,2+30%) = 37717,79 рублей.

3) В марте (сверхурочная работа составила - 21 час): часовая тарифная ставка 108,13 рублей; районный коэффициент - 1,2; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 %; доплата за вредные условия труда - 4 %; ежемесячная премия за март - 45%.

Повышенный размер сверхурочной работы (недоработка) за март: - 21 * 108,13 * (1+4%) * (1+45,0%) * (1,2+30%) = - 5136,39 рублей.

    4) В апреле (сверхурочная работа составила 16 часов): в периоде с 29 по 30 апреля -часовая тарифная ставка 108,13 рублей; районный коэффициент -1,2; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 %; доплата за вредные условия труда - 4 %; ежемесячная премия за апрель - 40,0 %.

Повышенный размер сверхурочной работы (недоработка) за апрель: 16 * 108,13 * (1+4%) * (1+40,0%) * (1,2+30%) = 2698,92 руб.

    5) В мае (сверхурочная работа составила 85 часов): в периоде с 10 по 17 мая - часовая тарифная ставка 108,13 рублей; районный коэффициент - 1,2; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 %; доплата за вредные условия труда - 4 %; ежемесячная премия за май - 0,0 %.

    Повышенный размер сверхурочной работы (недоработка) за май: 85 * 108,13 * (1+4%) * (1+0,0%) * (1,2+30%) = 14338,04 рублей. Суммарно оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2017 г., которая Истцу не была произведена по окончанию учетного периода, то есть в день увольнения 17.05.2017 г., составила: 31981,06 + 37717,79 - 5136,39 + 2698,92 +14338,04 = 81 599,42 рублей.

    Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. за 360 дней, начиная с 18.05.2017 г., т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и до даты подачи искового заявления 10.05.2018 года составили 16.196,13 рублей. Таким образом, работодатель в нарушение ст. 134, ст. 152 и ст. 236 ТК РФ не оплатил сверхурочную работу за 2017 г. в полном объеме (недоплата составляет 81.599,42 рублей), не выплатил денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за 2017 г.

    Заработная плата истца в период неправомерных действий или бездействия ответчика являлась основным источником дохода семьи истца, которую он не мог полноценно обеспечить, отчего испытывал моральные страдания и угрызения совести.

    Просит суд взыскать с ОПО «Покровский рудник» в пользу Крещик Р.С.: невыплаченную часть оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. в размере 81.599,42 рублей; проценты за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. в размере 16.196,13 рублей; в качестве компенсации морального ущерба сумму в размере 5.000 рублей; компенсацию судебных расходов в размере 1.300 руб.

    09.06.2018 года в суд поступило заявление представителя истца Крещик Р.С. – ФИО5, действующего на основании доверенности от 26.04.2018 года, об уточнении исковых требований Крещик Р.С., в соответствии с которым просит суд взыскать с ОАО «Покровский рудник» в пользу Крещик Р.С.: невыплаченную часть оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. в размере 76.876,32 рублей; проценты за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. в размере 16.196,13 рублей; проценты за задержку оплаты работы в праздничные дни в январе 2017 года в размере 4.994,87 рублей; в качестве компенсации морального ущерба сумму в размере 5.000 рублей; компенсацию судебных расходов в размере 1.300 рублей.

09.06.2018 года в суд поступил отзыв представителя ОАО «Покровский рудник» ФИО4, действующей на основании доверенности №/ПР от 10.03.2017 года, из которого следует, что Крещик Р.С. был принят на работу в ОАО «Покровский рудник» с 16.08.2011 года на должность грузчик, приказом №-к от 16.08.2011 года; 16.04.2012 года был переведен на должность растворщика реагентов приказом №-к от 20.04.2012 года; 16.03.2013 года переведен на должность аппаратчика-гидрометаллурга 3 разряда приказом №-к от 19.03.2013 года; 11.08.2013 года переведен на должность аппаратчика-гидрометаллурга 4 разряда приказом №-к от 14.08.2013 года; 01.01.2016 года переведен на должность аппаратчика-гидрометаллурга 5 р. приказом №-к от 01.01.2016 года; 01.05.2016 года переведен на должность мастера технологической службы и подготовки производства, приказом №-к от 01.05.2016 года; 17.05.2017 года уволен по собственному желанию.

В соответствии с условиями трудового договора от 16.08.2011 года (п. 2.2. и п. 2.4.), а также последующих дополнительных соглашений Крещик Р.С. выполнял свои обязанности вахтовым методом работы с установленным суммированным учетом рабочего времени в пределах годовой нормы часов. Суммированный учет рабочего времени в АО «Покровский рудник» установлен п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Покровский рудник». В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтоб продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

    Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя их определения сверхурочной работы, подсчёт часов переработки ведется после окончания учетного периода. Согласно ст. 152 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Представленные приказы №-э от 13.01.2017 года об отзыве с межвахтового отдыха с 16.01.2017 года по 31.01.2017 года, № от 27.01.2017 года об отзыве межвахтового отдыха с 01.02.2017 года по 13.02.2017 года, и заявлениям Крещик Р.С. к вышеперечисленным приказам о согласии на отзыв с выходных дней, и предоставлении неиспользованных дней отдыха в течение учетного периода, подтверждают, что Крещик Р.С. изъявил желание компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты.

    Закон не устанавливает требования к периоду, в течение которого дополнительное время отдыха должно быть использовано работником. Согласно расчетов ОТиЗ АО «Покровский рудник», переработка в 2017 году составила - 296 часов. В период работы за 2017 год заявления (волеизъявление) о представлении дней отдыха в счет компенсации сверхурочной работы от работника Крещик Р.С. не поступало.

    Судебная практика по аналогичным вопросам говорит о том, что при неиспользовании работником права использования дополнительных дней отдыха, не влекут обязанности работодателя для их оплаты. Доказательств невозможности их использования, привлечения работника к работе в указанные дни на основании распоряжений работодателя, либо обращений работника о переносе дней отдыха на иные дни не представлено.

    Вместе с тем, в соответствии с п. 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом в 2017 году исключению подлеит время работы в праздничные дни (январь 2017 года - 8 дней, февраль - 1 день, март -1 день, май - 2 дня) в количестве 12 дней - 132 часа. Стороной истца неверно рассчитаны часы сверхурочной работы и соответственно размер оплаты за них, в связи с включением в расчет праздничных дней.

    АО «Покровский рудник» заявляет о пропуске Крещик Р.С. срока исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав (за период с 01.01.2017 года по 31.03.2017 года). В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Крещик Р.С. осуществлял трудовую деятельность с 16.08.2017 года по 17.05.2017 года с суммированным учетом рабочего времени. Трудовым договором с Крещик Р.С., а также п. 6.1.2 Положения оплаты труда предусмотрено, что, окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, то есть 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем. Крещик Р.С. знал или должен был знать, как он считает, о нарушении своих прав на надлежащую оплату труда, т.е. о нарушении выплат: за январь 2017 года Крещик Р.С. узнал в феврале 2017 года; за февраль 2017 года Крещик Р.С. узнал в марте 2017 года; за март 2017 года Крещик Р.С. узнал в апреле 2017 года. Поскольку исковое заявление подано в суд 10.05.2018 года, то Крещик Р.С. пропустил срок исковой давности в отношении требований, за период с 01.01.2017 года по 31.03.2017 года.

    В апреле 2018 года осуществлено начисление и выплата за работу 0 праздничные дни (за 2017 год), а также в мае 2018 года была начислена и выплачена компенсация за несвоевременные выплаты. Итого начислено и выплачено: 16782 рублей 20 копеек (оплата за работу в праздничные дни) - и/и № от 18.05.2018 года; 708 рублей 77 копеек (компенсация) п/п № от 31.05.2018 года. Таким образом, основания для взыскания с ОАО «Покровский рудник» заработной платы за работу сверхурочно отсутствуют.

    В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера, причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины примирителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с тем, что нарушения со стороны работодателя в отношении Крещик Р.С. отсутствуют, то моральный вред Крещик Р.С. не причинен. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Истец Крещик Р.С. в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, не представил ходатайство об отложении судебного разбирательства, а равно сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание. В связи с чем, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым провести судебное заседание в отсутствие истца Крещик Р.С.

Представитель истца Крещик Р.С. – Вдовин С.В. в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещён надлежащим образом, ходатайствовал о проведении судебного заседания в его отсутствие и в отсутствие истца Крещик Р.С. В связи с чем, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым провести судебное заседание в отсутствие представителя истца Крещик Р.С. – ФИО5

Представитель ответчика ОАО «Покровский рудник» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещён надлежащим образом, не представил ходатайство об отложении судебного разбирательства, а равно сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание. В связи с чем, руководствуясь ч. 4 ст.167 ГПК РФ, суд считает необходимым провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика ОАО «Покровский рудник».

Исследовав материалы дела, номы материального права, суд находит исковые требования Крещик Р.С. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации, как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37); каждому гарантируется право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41).

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа генерального директора ОАО «Покровский рудник» 16.08.2011 года, Крещик Р.С. принят на работу в ОАО Покровский рудник» на должность «грузчик» на участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологическая служба, Золотоизвлекательная фабрика, Рабочие на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 33 рубля 77 копеек (5572 рубля), доплатой за тяжёлые условия труда в размере 4%, с оплатой районного коэффициента 20%, оплатой за стаж работы 10% и вахтовых, с испытательным сроком на 3 месяца с 16.08.2011 года 16.11.2011 года. На основании приказа от 17.05.2017 года №-к генерального директора ОАО «Покровский рудник» Крещик Р.С., занимающий должность мастера технологической службы и подготовки производства Технологической службы, Золотоискательной фабрики, АУП, уволен 17.05.2017 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из содержания трудового договора от 16.08.2011 года, заключённого работодателем ОАО «Покровский рудник» в лице генерального директора ФИО6 и работником Крещик Р.С., последний был принят на работу в структурное подразделение – Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие по должности (профессии) грузчиком согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям.

Разделом 2 трудового договора от 16.08.2011 года определен режим работы работника, в частности работник должен выполнять свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, устанавливаемом приказом генерального директора по предприятию. Работнику установлен 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 30 дней. При вахтовом методе работы работнику установлен годовой суммированный учёт рабочего времени.

В разделе 5 трудового договора от 16.08.2011 года определены условия, касающиеся оплаты труда: за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 33 рубля 77 копеек (исходя из оклада 5572 рубля за 165 часов); премия в соответствии с «временным положением о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009 года; основные надбавки: 321 надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 10%, районный коэффициент к заработной плате 20%; 26 – доплата за тяжёлые условия труда в размере 4%; единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор от 16.08.2011 года подписан сторонами – генеральным директором ОАО «Покровский рудник» ФИО6 и работником Крещик Р.С. Кроме того, на данном документе также имеется подпись работника Крещик Р.С., свидетельствующая о получении им экземпляра трудового договора от 16.08.2011 года. Из чего суд делает вывод о том, что, ознакомившись и подписав трудовой договор от 16.08.2011 года, содержащий основные условия, в том числе определяющие режим работы и оплаты труда работника, Крещик Р.С. был ознакомлен и согласен со всеми условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как определено положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20.04.2012 года издан приказ №-к за подписью генерального директора ОАО «Покровский рудник» о переводе с 16.04.2012 года работника Крещик Р.С. на другую работу в Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие на должность растворщика реагента с тарифной часовой ставкой 43 рубля 41 копейка копеек (окла<адрес> рубля), надбавкой за стаж работы 20%, надбавкой – районный коэффициент 20%, надбавкой за вахтовые, и надбавкой – оплатой за вредные условия труда в размере 8%. Тем же приказом Крещик Р.С. установлен вахтовый метод работы с выплатой вахтовых за фактическое пребывание на вахте, а также суммированный учёт рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов.

Дополнительным соглашением от 16.04.2012 года к трудовому договору от 16.08.2011 года закреплён перевод работника Крещик Р.С. на должность растворщика реагента в Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие с выполнением работ вахтовым методом с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, устанавливаемом приказом генерального директора по предприятию. Работнику установлен 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 30 дней, а также годовой суммированный учёт рабочего времени.

В соответствии п. 4.1. дополнительного соглашения от 16.04.2012 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику Крещик Р.С. установлены: часовая тарифная ставка 43 рубля 41 копейка (исходя из оклада 7.163 рубля за 165 часов); премия в соответствии с «Временным положением премирования рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009»; основные надбавки: 321 – надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 20%, районный коэффициент к заработной плате 20%, оплата за вредные условия в размере 8%.

Наличие подписи работника Крещик Р.С. на приказе от 20.04.2012 года №-к и на дополнительном соглашении от 16.04.2012 года к трудовому договору от 16.08.2011 года, расценивается судом как своевременное извещение работка Крещик Р.С. об изменении условий труда, а также о согласии и принятии таких изменений.

Стороной ответчика суду также был представлен приказ от 19.03.2013 года №-к, за подписью генерального директора ОАО «Покровский рудник» ФИО7, о переводе Крещик Р.С. на другую работу, а именно в Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие на должность аппаратчика-гидрометаллурга 3 разряда, с оплатой труда: по тарифной ставке (оклад) тарифная часовая ставка 50 рублей 30 копеек (оклад 8.300 рублей), надбавкой за стаж работы 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, надбавкой за вахтовые, надбавкой – доплатой за вредные условия в размере 8%.

На основании приказа от 19.03.2013 года №-к между работодателем ОАО «Покровский рудник» и работником Крещик Р.С. вновь подписано дополнительное соглашение от 16.03.2013 года к трудовому договору 16.08.2011 года, закрепившее изменение условий труда. Так, в частности, началом работы определено 16.03.2013 года, работник Крещик Р.С. переводится на работу в структурное подразделение Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие на должность аппаратчика-гидрометаллурга 3 разряда, согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям. Работнику: устанавливается 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 30 дней; суммированный учёт рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов, с выплатой вахтовых за время фактического нахождения на объекте работ; часовая тарифная ставка 50 рублей 30 копеек (исходя из оклада 8.300 рублей за 165 часов); основные надбавки: надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент к заработной плате 20%; доплата за вредные условия в размере 8%.

Приказом о переводе работника на другую работу от 14.08.2013 года Крещик Р.С переведён в Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие на должность аппаратчика-гидрометаллурга 4 разряда, с оплатой труда: по тарифной ставке (оклад) тарифная часовая ставка 53 рубля 76 копеек (оклад 8.870 рублей), надбавкой за стаж работы 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, надбавкой за вахтовые, надбавкой – доплатой за вредные условия в размере 8%.

В соответствии с данным приказом работодателем ОАО «Покровский рудник» и работником Крещик Р.С. 11.08.2013 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.08.2011 года, из которого следует, что началом работы определена дата 11.08.2013 года. Работник переводится на работу в структурное подразделение Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие на должность аппаратчика-гидрометаллурга 4 разряда, согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям. Работнику: устанавливается 11-часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, продолжительность вахты 30 дней; суммированный учёт рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов, с выплатой вахтовых за время фактического нахождения на объекте работ; часовая тарифная ставка 53 рубля 76 копеек (исходя из оклада 8.870 рублей за 165 часов); премия в соответствии с «Временным положением о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009 года», основные надбавки: надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент к заработной плате 20%; доплата за вредные условия в размере 8%.

Как следует из приказа ОАО «Покровский рудник» от 01.01.2016 года №-к Крещик Р.С. переведён на другую работу в Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие на должность аппаратчика-гидрометаллурга 5 разряда, с оплатой труда: по тарифной ставке (оклад) тарифная часовая ставка 57 рублей 19 копеек (оклад в размере 9.437 рублей за 165 часов), надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, вахтовой надбавкой за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, надбавкой – премии, в соответствии с Положениями о премировании, действующим у работодателя и распространяющими своё действие на работника, надбавкой – доплатой за вредные условия в размере 8%, надбавкой – компенсационной выплатой взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов.

Приказ от 01.01.2016 года послужил основанием к заключению 01.01.2016 года между работодателем ОАО «Покровский рудник» и работником Крещик Р.С. дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.08.2011 года, в соответствии с которым Крещик Р.С. переведён на другую работу в структурное подразделение - Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие на должность аппаратчика-гидрометаллурга 5 разряда, с оплатой труда: по тарифной ставке (должностной оклад) в размере 57 рублей 19 копеек (9.437 рублей за 165 часов), основные компенсационные выплаты: надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, вахтовой надбавкой за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, надбавкой – премии, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими своё действие на работника, надбавкой – доплатой за вредные условия в размере 8%, надбавкой – компенсационной выплатой взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов.

01.05.2016 года издан приказ №-к, за подписью генерального директора ОАО «Покровский рудник», на основании которого Крещик Р.С. переведён на другую работу мастером технологической службы и подготовки производств в структурное подразделение - технологическая служба, Золотоизвлекательной фабрики, АУП, с оплатой труда: тарифная часовая ставка (должностной оклад) 96 рублей 97 копеек (16.0000 рублей за 165 часов), надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, вахтовой надбавкой за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, надбавкой – премии, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими своё действие на работника, надбавкой – доплатой за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4%, надбавкой – компенсационной выплатой взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов.

В тот же день 01.05.2016 года в соответствии с указанным приказом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.08.2011 года, на предмет перевода работника Крещик Р.С. на должность мастера технологической службы и подготовки производств в структурное подразделение - технологическая служба, Золотоизвлекательной фабрики, АУП, с оплатой труда: тарифная часовая ставка (должностной оклад) 96 рублей 97 копеек (16.0000 рублей за 165 часов), надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или приравненных к ним местностях 30%, надбавкой – районный коэффициент 20%, вахтовой надбавкой за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, надбавкой – премии, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими своё действие на работника, надбавкой – доплатой за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4%, надбавкой – компенсационной выплатой взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов.

На основании приказа от 17.05.2017 года №-к генерального директора ОАО «Покровский рудник» Крещик Р.С., занимающий должность мастера технологической службы и подготовки производств Технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики АУП, уволен 17.05.2017 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд делает вывод о том, что в период с 16.08.2011 года по 15.04.2012 года Крещик Р.С. занимал должности: грузчика в структурном подразделении – Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие по должности (профессии) грузчиком, с 16.04.2012 года по 15.03.2013 года – должность растворщика реагента на Участке сорбции, регенерации и готовой продукции, Технологической службы, Золотоизвлекательной фабрики, Рабочие; с 16.03.2013 года по 10.08.2013 года - аппаратчика-гидрометаллурга 3 разряда в структурном подразделении – Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, Технологическая служба, Золотоизвлекательной фабрики, рабочие; с 11.08.2013 года по 31.12.2015 года - аппаратчика-гидрометаллурга 4 разряда в структурном подразделении – Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, Технологическая служба, Золотоизвлекательной фабрики, рабочие; с 01.01.2016 года по 30.04.2016 года - аппаратчика-гидрометаллурга 5 разряда в структурном подразделении – Участок сорбции, регенерации и готовой продукции, Технологическая служба, Золотоизвлекательной фабрики, рабочие; с 01.05.2016 года по 17.05.2017 года – мастера технологической службы и подготовки производств в структурном подразделении Технологическая служба, Золотоизвлекательной фабрики, АУП.

При этом перемещение работника Крещик Р.С. осуществлялось либо на основании личного заявления работника либо на основании служебной записки главного инженера и протокола заседания аттестационной комиссии по повышению квалификации рабочих. Во всех случаях работник Крещик Р.С. в день издания приказа о переводе его на другую должность был ознакомлен с ним под роспись. Кроме того, на основании приказов о переводе на другую должность работник Крещик Р.С. и работодатель заключали дополнительные соглашения, закрепляющие изменения, в том числе в части режима работы, должностных обязанностей, периода работы, и оплате труда.

Разрешая требования истца Крещик Р.С. о взыскании оплаты за переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 76.876 рублей 32 копеек, суд исходил из ранее установленного обстоятельства о том, что в указанный спорный период на основании приказа о переводе на другую работу от 01.05.2016 года №-к и дополнительного соглашения от 01.05.2016 года к трудовому договору от 16.08.2011 года истец Крещик Р.С. в указанный спорный период трудился в должности мастера технологической службы и подготовки производств в структурном подразделении Технологическая служба, Золотоизвлекательной фабрики, АУП, и в соответствии с п. 4.1. дополнительного соглашения выполнял свои трудовые обязанности вахтовым методом с выплатой вахтовой надбавки в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ОАО «Покровский рудник», за фактическое пребывание на вахте. Работнику Крещик Р.С. был установлен годовой суммированный учёт рабочего времени в пределах годовой нормы часов (п. 4.4.).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

01.06.2013 года генеральным директором ОАО «Покровский рудник» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник», согласно которому при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п. 3.1).

Пунктом 5.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник», утверждённых генеральным директором ОАО «Покровский рудник», определено, что для работников, работающих вахтовым методом, установлен годовой суммированный учёт рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания представления начальника производства ЗИФ-1 в адрес генерального директора ОАО «Покровский рудник» об отзыве работника Крещик Р.С. от 13.01.2017 года, следует, что истец был согласен с отзывом его из междувахтового отдыха с 16.01.2017 года, просил неиспользованные дни отдыха предоставить в течение учётного периода.

Стороной ответчика представлена выписка из приказа по ОАО «Покровский рудник» от 13.01.2017 года №-э, об отзыве работника Крещик Р.С. из междувахтового отдыха с 16.01.2017 года по 31.01.2017 года.

Помимо этого 27.01.2017 года на имя генерального директора ОАО «Покровский родник» составлено представление об отзыве работника Крещик Р.С. с выходных дней с 01.02.2017 года по 13.02.2017 года. На представлении имеется подпись работника Крещик Р.С. о согласии с отзывом с выходных дней на период с 01.02.2017 года по 13.02.2017 года и согласии на предоставление дней отдыха в течении учётного периода.

В соответствии с выпиской из приказа по ОАО «Покровский рудник» от 27.01.2017 года №-э, работник Крещик Р.С. отозван с междувахтового отдыха с 01.02.2017 года по 13.02.2017 года.

При исследовании выписок из табеля учёта рабочего времени за февраль-май 2017 года, суд установил факт предоставления работодателем работнику Крещик Р.С. компенсации за сверхурочную работу путём предоставления дополнительного времени отдыха.

Между тем от работника Крещик Р.С. в адрес работодателя ОАО «Покровский рудник» не поступало заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу. Таким образом, неиспользование работником Крещик Р.С. права на предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу не могло повлечь за собой возникновение обязанности у работодателя ОАО «Покровский рудник» перед работником Крещик Р.С. по оплате работнику Крещик Р.С. за переработку нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год.

В связи с чем, суд находит необходимым отказать работнику Крещик Р.С. в удовлетворении требования о взыскании в его пользу с ОАО «Покровский рудник» оплаты за переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 76.876 рублей 32 копеек.

Установление факта отсутствия объективных доказательств наличия долговых обязательств у работодателя ОАО «Покровский рудник» перед Крещик Р.С. по оплате за переработку нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год, является основанием к отказу в удовлетворении требования истца Крещик Р.С. о взыскании процентов за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. в размере 16.196,13 рублей.

Истцом Крещик Р.С. заявлено требование о взыскании с ОАО «Покровский рудник» процентов за задержку оплаты работы в праздничные дни в январе 2017 года в размере 4.994,87 рублей.

Ответчиком представлен расчётный листок с начислениями заработной платы работника Крещик Р.С. за апрель 2017 года, где указано, что произведена выплата за праздничные дни января 2017 года. Помимо этого работодателем ОАО «Покровский рудник» при оплате работнику Крещик Р.С. заработной платы за май 2017 года также произведена выплата денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, работодателем до обращения работника Крещик Р.С. в суд самостоятельно произведена выплата денежной компенсации за несвоевременную оплату отработанных праздничных дней в январе 2017 года.

Учитывая изложенное, суд считает требование истца Крещик Р.С. о взыскании с ОАО «Покровский рудник» процентов за задержку оплаты работы в праздничные дни в январе 2017 года в размере 4.994,87 рублей не подлежащим удовлетворению.

Истцом Крещик Р.С. заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размер 5.000 рублей.

На основании абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием к требованию истцом денежной компенсации ответчиком морального вреда, по мнение стороны истца, послужило виновное поведение ОАО «Покровский рудник», допустившего незаконное бездействие в виде недоплаты работнику Крещик Р.С. части заработной платы и компенсационных выплат.

Поскольку в судебном заседании незаконных действий ответчика ОАО «Покровский рудник», нарушивших и нарушающих законные права и интересы работника Крещик Р.С. в сфере трудовой деятельности, не установлено, суд не может согласиться с требованием о причинении ответчиком истцу Крещик Р.С. морального вреда, и как следствие возникновения оснований к его компенсации.

Таким образом, данные обстоятельства влекут за собой отказ в удовлетворении требования истца Крещик Р.С. о возложении на ответчика ОАО «Покровский рудник» обязанности по компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым Крещик Р.С. отказать в удовлетворении иска в полном объёме.

При этом суд, несмотря на сделанные им вышеуказанные выводы, также принимает во внимание заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав в части требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу и оплаты за отработанные праздничные дня января 2017 года, поскольку положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрено право работника на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При этом, заключенным между сторонами трудовым договором и дополнениями к нему установлено, что окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, такая же редакция содержится в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) истца.

Таким образом, суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем, истец Крещик Р.С. знал или должен был знать, как он считает, о нарушении своих прав на надлежащую оплату труда.

Из пояснений стороны истца и представленных суду документов следует, что заработная плата Крещик Р.С. начислялась и выплачивалась работодателем в установленные трудовыми соглашениями сроки.

Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 указанного Кодекса.

На основании п. 1 ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются указанным Кодексом и иными законами.

Доказательств того, что пропуск срока обращения в суд произошел в силу уважительных причин стороной истца суда суду не предоставлено. С заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока истец в суд не обращался.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Отказав истцу Крещик Р.С. в удовлетворении основных требований, суд также отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика ОАО «Покровский рудник» возмещения судебных расходов, произведённых за оформление доверенности на имя представителя истца.

На основании изложенного суд считает исковые требования Крещик Р.С. не подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Крещик Руслану Сергеевичу в удовлетворении исковых требований к АО «Покровский рудник» отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Шимановский районный суд Амурской области путём подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) в порядке Главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья:                    С.А. Белогрудова