Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2015 ~ М-176/2015 от 13.03.2015

         Дело № 2-226/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                  06 апреля 2015 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Некрасовой Г.В.,

с участием истца Илькаев Ф., представителя истца К.Н.В.

представителя ответчика АО «Карельский окатыш» У.И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илькаева Фаиза к Акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства заработной платы и денежной компенсации морального вреда

установил:

Илькаев Ф. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Карельский окатыш» (далее АО «Карельский окатыш») о взыскании недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указывая в исковом заявлении, что работал в ОАО «Карельский окатыш», 21 августа 2014 года уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. С 25 августа 2014 года состоял на учете в Центре занятости населения г. Костомукша, и не был трудоустроен. Согласно справке, выданной ответчиком на день увольнения, среднемесячный заработок составил 67 702 руб. 19 коп. Однако, сумма выплачиваемого ему сохраняемого заработка каждый месяц менялась по непонятным причинам, ему выплачено: за август - 64 745 руб. 52 коп. (не доплачено 2 956 руб. 67 коп.), за ноябрь - 64 745 руб. 52 коп. (не доплачено 2 956 руб. 67 коп.), за декабрь - 61662 руб. 40 коп. (не доплачено 6 039 руб. 19 коп.), за январь - 48 944 руб. 53 коп. (не доплачено 18 757 руб. 66 коп.). Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную часть сохраняемого на период трудоустройства заработка в размере 30 710 рублей 19 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

      В судебном заседании истец Илькаев Ф. и его представитель К.Н.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

      Представитель ответчика У.И.А. иск не признала и поддержала позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление.

       Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Закона) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Закона при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 Закона предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Пунктом 4.5.5 Коллективного договора, действующего в а/о «Карельский окатыш», установлено, что за лицами, уволенными по сокращению численности или штата работников Общества (п. 2 ст. 81 ТК РФ) сохраняется право на получение средней заработной платы в течение 6 месяцев (с учетом выходного пособия) при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в городской центр занятости и не был им трудоустроен.

       В судебном заседании установлено, что истец уволен 21 августа 2014 года приказом № № по п. 2 ст. 81 ТК РФ от 21.08.2014, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ, также пунктом 3 приказа за ним в соответствии с п. 4.5.5 Коллективного договора сохранено право на получение среднемесячного заработка.

      Истцу выдана справка № от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате для определения пособия по безработице, размер которой составил 67 702 руб. 19 коп..

     С 25 августа 2014 года по 24 февраля 2015 года истец состоял на учете в Центре занятости населения г. Костомукша и не был трудоустроен.

      Истец и его представитель полагают, что ответчиком не доплачен истцу сохраняемый на период трудоустройства заработок в общей сумме 30 710 руб. 19 коп., который подлежал выплате ежемесячно в размере 67 702 руб. 19 коп., то есть в размере, указанном в справке № от ДД.ММ.ГГГГ

       Суд считает, что доводы истца и его представителя о том, что ответчик обязан был выплачивать сохраняемый на период трудоустройства заработок ежемесячно в размере 67 702 руб. 19 коп., не основаны но нормах действующего трудового законодательства по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 февраля 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пункту 13 которого при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется средний часовой заработок.

Вместе с этим, Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, в пункте 3 которого указано, что средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Таким образом, порядок расчета среднего заработка для выплаты сохраняемого на период трудоустройства заработка и порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости различен.

     Из расчета, представленного ответчиком и не оспариваемого истцом и его представителем, следует, что среднечасовой заработок истца составляет 385 руб. 39 коп., за период с 22 августа 2014 года по 21 февраля 2015 года истцу выплачено 375 755 руб. 25 коп., при этом количество часов по производственному календарю составляет - 975. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем в полном объеме выплачен истцу сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства (385 руб. 39 коп. х 975 = 375 755 руб. 25 коп.).

      Поскольку действиями ответчика не нарушено право истца на получение сохраняемого на период трудоустройства заработка, отсутствуют основания и для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда.Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Илькаева Фаиза к Акционерному обществу «Карельский окатыш» о взыскании недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства заработной платы и денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья          Софронова И.А.

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.