Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1556/2021 ~ М-1603/2021 от 27.07.2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2021 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лейновой С.В.,

при секретаре Мигалевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1556/2021 по искуМизонова Д. А. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мизонов Д.А. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, указав, что он работает машинистом электровоза грузового движения в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. по вине работодателя им не была выработана месячная норма часов, заработная плата за указанный период выплачена не в полном объеме. Ссылаясь на указанное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 77723 руб. 70 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 563 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Истец Мизонов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнив, что фактов невыхода на работу и перерывов в работе по его вине не было. Норма часов не выработана по вине работодателя. Согласен с расчетом ответчика, просит взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с учетом расчета количества часов и их стоимости, представленного ответчиком.

Представитель ответчика по доверенности Лактионов С.Д. исковые требования не признал и пояснил, что месячная норма часов истцом не была выработана в связи с прохождением обучения и временной нетрудоспособностью. Также имели место невыходы без уважительных причин на работу. В связи с неблагоприятной экономической ситуацией и пандемией короновирусной инфекции объем перевозок сократился, в связи с чем, был введен режим неполного рабочего времени.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела установлено, что истец Мизонов Д.А. работает в должности машиниста электровоза грузового движения эксплуатационного локомотивного депо <данные изъяты>

Работа локомотивных бригад организуется по вызывной системе в соответствии с графиком движения поездов с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц.

На основании приказа руководителя филиала ОАО «РЖД» - дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги» оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда.

Как следует из представленных ответчиком сведений с учетом периода обучения истца и его временной нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 184 часов истцом отработано 127,63 часов, недоработка составила 32,37 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 159 часов истцом отработано 101,72 час, недоработка составила 31,28 час; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 183 часа истцом отработано 45,36 часов, недоработка составила 59,64 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 120 часов истцом отработано 69,63 часов, недоработка составила 3,37 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 151 час истцом отработано 88,38 часов, недоработка составила 27,62 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 часов истцом отработано 54,76 часа, недоработка составила 23,24 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 175 часов истцом отработано 70,02 часов, недоработка составила 57,98 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 152 часа истцом отработано 3,33 часа, недоработка составила 3,67 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 167 часов истцом отработано 38,53 часов, недоработка составила 0,47 часа.

Ссылка ответчика на имевшие место невыходы истца на работу без уважительных причин не может быть принята во внимание.

Как следует из объяснений представителя ответчика, к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в установленном законом порядке истец не привлекался, объяснения по фактам невыхода на работу без уважительных причин у него не отбирались.

Таким образом, суду не представлено доказательств невыполнения норм труда по вине истца.

Оснований для выводов о невыполнении истцом нормы труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, также не имеется, поскольку неблагоприятная экономическая ситуация и пандемия короновирусной инфекции, на что ссылается представитель ответчика, не освобождают работодателя от обязанности по обеспечению работника нормальными условиями для выполнения последним норм выработки.

Как установлено судом, указанная обязанность ответчиком не была исполнена.

Таким образом, истец не выработал норму часов по вине работодателя, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за неотработанное время в полном размере.

Согласно представленному ответчиком расчету заработная плата истца за неотработанное время составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 10973 руб. 75 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 10 363 руб. 38 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – 19 249 руб. 75 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1101 руб. 08 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 9149 руб. 13 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 7779 руб. 13 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 19158 руб. 33 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 210 руб. 18 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 155 руб. 50 коп., всего 79140 руб. 23 коп..

При таких обстоятельствах, с ОАО «РЖД» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 79 140 руб. 23 коп..

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункта 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Кинель Куйбышевской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» работникам эксплуатационного депо Кинель выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц производится тринадцатого числа.

В связи с неполной выплатой заработной платы в установленный срок с ответчика подлежат взысканию проценты на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1050 руб. 48 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 633 руб. 88 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1008 руб. 36 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326 руб. 33 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 руб. 14 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 323 руб. 78 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 руб. 94 коп., а всего 3 604 руб. 91 коп..

Таким образом, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца Мизонова Д.А. подлежат взысканию проценты в размере 3 604 руб. 91 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в не обеспечении условий для выполнения норм выработки рабочего времени и не выплате заработной платы в полном объеме в установленный законом срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму 1 000 руб..

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере в размере 2982 руб. 35 коп. (2 682 руб. 35 коп.+ 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мизонова Д. А. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Мизонова Д. А. заработную плату в размере 79 140 руб. 23 коп., проценты в сумме 3 604 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход государства в размере 2982 руб. 35 коп..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено07.10.2021.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>