Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-415/2015 ~ М-338/2015 от 29.05.2015

Дело № 2-415/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2015 года пос. Игра Удмуртская Республика

Игринский районный суд УР в составе:

Председательствующего судьи Емельяновой С.Н.

С участием адвоката Маматазизова А.М., представившего удостоверение №1184 и ордер №1785 от 09.07.2015 года,

При секретаре Ершовой М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску У.В.Н. к Государственному учреждению «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

У.В.Н. обратился в суд с иском к Государственному учреждению «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, указывая при этом, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в следственном отделе ГУ«Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»». ДД.ММ.ГГГГ в звании капитана юстиции он был уволен из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 года №342-ФЗ по выслуге лет дающей право на получение пенсии. В период прохождения службы на должности в следственном отделе ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» он привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (сверхурочной работы), в ночное время в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Факт привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени подтверждается табелями учета служебного времени, книгой постовых ведомостей ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» за период прохождения службы ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»», которые хранятся в ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»». Вышеуказанные документы по его просьбе руководство ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский» не предоставило и не предоставляет. Из документов, подтверждающих привлечение его в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ году к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имеется рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, направленного им начальнику ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» полковнику полиции К.Н.В. о предоставлении дней отдыха в количестве 71 день (отгула за привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни). Рапорт составлен на основании устных сведений, которые сообщил ему помощник начальника ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» Р.Н.В. Из содержания рапорта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» должно предоставить ему 71 день отдыха (568 часов) за привлечение к исполнению служебных обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно предоставленной информации помощником начальника ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» Р.Н.В. он привлекался в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 568 часов. ДД.ММ.ГГГГ в день своего увольнения он узнал, что причитающееся ему дни отдыха в количестве 71 день к очередному отпуску не добавлены и компенсация за привлечение его к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивать не будут. В соответствии с ч. 2 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ служебное время период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. В соответствии с ч. 6 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется либо компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, либо денежное возмещение. Порядок предоставления сотруднику компенсации за переработку в виде дней отдыха регулируется пунктом 9 Приказа МВД России от 19.10.2012 N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха». Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным начальником. Дополнительные дни отдыха сотрудник волен использовать по собственному усмотрению, в том числе присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Финансовое возмещение в 2013 году и в 2014 году за привлечение сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничныe дни выдается в соответствии с п. п. 56 - 60 Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». Согласно приказу сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ч. 1 статьи 3 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В соответствии с частью 2 названной нормы в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии с ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации и ст.3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч. 2 статьи 132 ТК Российской Федерации). В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, считает, что ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» было обязано ДД.ММ.ГГГГ выплатить ему денежную компенсацию причитающуюся е за привлечение его в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 568 часов. (Количество часов привлечения меня к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается рапортом от ДД.ММ.ГГГГ. Местом непосредственного исполнения его служебных обязанностей на основании контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ является ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»», расположенный по адресу: УР, <адрес>. ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский»» является территориальным органом МВД РФ. В соответствии ч. 9 ст. 29 иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. ( Определение ВС РФ от 28.09.2012 года N2 49-КГI2-5 ). В своем исковом заявлении У.В.Н. просил суд взыскать в свою пользу денежные средства с ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский», причитающееся за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 568 часов в порядке установленном Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

В судебном заседании истец У.В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца У.В.Н. адвокат Маматазизов А.М. действующий на основании ордера, на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить.

Представитель ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Игринский» Р.Н.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, при этом пояснил, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за восстановлением своего нарушенного права. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Компенсация истцу У.В.Н. выплачивалась ежегодно в установленные сроки. Считает, что У.В.Н. должен был обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение 3 месяцев после получения денежной компенсации за каждый год.

Определением суда в качестве третьего лица на стороне ответчика было привлечено Министерства внутренних дел по УР.

Представитель Министерства внутренних дел по УР С.И.Р. в судебном заседании пояснила, что что МВД по Удмуртской республике с исковыми требованиями согласно, считает их необоснованными. В соответствии с п. 18 приказа МВД России от 19.10.2012 года № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (далее- Порядок) по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней ему может быть выплачена денежная компенсация. В соответствии с п. 58 Приказа МВД России от 31.01.2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должна превышать установленный трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Таким образом, работодатель У.В.Н. не имеет правовых оснований выплачивать сотруднику денежную компенсацию за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни свыше 120 часов в год (15 дней). В соответствии со ст. 5 Закона РФ «О службе в органах внутренних дел», с Приказом МВД России от 06.09.2012 года № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», приказом Межмуниципального отдела МВД России «Игринский», сотруднику У.В.Н. установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с приказом МВД по УР от ДД.ММ.ГГГГ № л/с У.В.Н. при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользование дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 15 утвержденного Порядка компенсации работы сверх устанолвенной нормальной продолжительности служебного времени, а также работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности осуществляется на основании рапорта сотрудника. Сотрудником У.В.Н. был написан соответствующий рапорт ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить отгулы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 71 день. Дополнительные дни отдыха в количестве 71 день с ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика и фактически предоставлены не были. Таким образом, поскольку дополнительные дни отдыха истцу предоставлены не были, а ДД.ММ.ГГГГ и последующие дни у истца были рабочими, именно ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о якобы нарушенном праве на компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Значит, ДД.ММ.ГГГГ – начало течения предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и разрешением индивидуального трудового спора. Окончание срока для обжалования действий ответчика по непредоставлению дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, а также работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ. Трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен. Вместе с тем, истец У.В.Н. до сегодняшнего дня отказ в непредоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в судебном порядке не обжаловал, предметом рассмотрения в настоящем гражданском деле данные требования не являются.

Выслушав объяснения сторон, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно контракту о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ следует, что старший лейтенант юстиции У.В.Н. заключил контракт о службе в органах внутренних дел в должности следователя отдела Межмуниципального отдела МВД России «Игринский».

Согласно рапорту следователя СО МО МВД России «Игринский» У.В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, поданный на имя начальника МО МВД России «Игринский» К.Н.В., установлено, что истец просил предоставить отгула в количестве 71 дня, с ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. На данном рапорте имеется резолюция начальника Следственного отдела МО МВД России «Игринский» Г.Е.А., а также помощника начальника МО подполковника внутренней службы Р.Н.В. о наличии отгулов в количестве 71 дня за ДД.ММ.ГГГГ согласно табеля учета рабочего времени.

Выпиской из приказа Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ № л/с установлено, что капитан юстиции У.В.Н. следователь следственного отдела межмуниципального отдела МВД России «Игринский» уволен из органов внутренних дел по пункту 4 части 2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней, с выплатой компенсации за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней, без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания в соответствии с пунктом 7 ст.3 Федерального закона от 19.07.2011 года №247-ФЗ. Основание: рапорт У.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. У.В.Н. с выпиской из приказа ознакомлен под роспись.

Согласно п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт, может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

В силу ч.5 ст.82 Закона №342-ФЗ увольнение п.4 ч.2 ст.82 закона относится к увольнению по инициативе сотрудника.

Согласно Приказу Министерства Внутренних дел по Удмуртской Республики №377 от 01.07.2011 года, а также пп. 22, 23, 24, 25, 26 п. 17 Положения о государственном учреждении «Межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации «Игринский» (приложение к приказу №377 от 01.07.2011 года) следует, что ГУ «ОВД по Игринскому району», ГУ «ОВД по Красногорскому району», ГУ «ОВД по Якшур-Бодьинскому району» реорганизованы путем слияния в ГУ «Межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации «Игринский». Начальник ГУ «Межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации «Игринский»: осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами МВД России прием на службу (работу) в органы внутренних дел, назначение на должность и освобождение от должности, перемещение по службе (работе), увольнение сотрудников и работников территориального органа; применяет в установленном порядке в отношении их меры поощрения и дисциплинарные взыскания; присваивает в пределах своей компетенции специальные звания рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, а также присваивает (подтверждает) в пределах компетенции квалификационные звания сотрудникам; устанавливает в пределах бюджетных ассигнований. Выделенных на денежное довольствие и заработную плату, должностные оклады в рамках минимальных и максимальных размеров, определенных по соответствующим должностям, надбавки и дополнительные выплаты сотрудникам и работникам территориального органа, премирует их пределах бюджетных ассигнований, выделенных на премирование; предоставляет в установленном порядке отпуска сотрудникам, государственным служащим и работникам территориального органа; реализует в соответствии с законодательством Российской Федерации и в пределах, предоставленных нормативными правовыми актами МВД России, полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации в отношении государственных служащих территориального органа.

Таким образом, между сторонами имели место трудовые правоотношения.

Согласно ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5ст. 58 настоящего Федерального закона.

В силу ч. 6 ст. 53 данного Закона, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД России от 19.12.2012 г. N 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел дополнительных дней отдыха.

Согласно п. п. 9, 10, 12, 18 Порядка сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Исходя из прямого указания вышеприведенных положений, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, т.е. носит заявительный характер.

В ходе судебного заседания судом установлено и материалами дела подтверждается, что У.В.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел должности следователя следственного отдела МО МВД России «Игринский».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 4 ч.2 ст. 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ( по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Выполнение служебных обязанностей в указанный в иске период истец осуществлял в соответствии с графиком дежурства следователей и дознавателей МО МВД России «Игринский». Факт исполнения служебных обязанностей с указанием конкретных дат и продолжительности несения службы также отражено в табелях учета служебного времени. Представленными в материалы дела документами подтверждено, что истец в 2013 г., 2014 г. нес службу сверх нормальной продолжительности служебного времени.

В судебном заседании установлено и истцом не оспаривается что за службу сверх нормальной продолжительности служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена денежная компенсация за 120 часов работы (15 дней), что подтверждается расчетными листами истца за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ., карточкой сотрудника, приказами начальника ГУ МО МВД России «Игринский» « О выплате денежной компенсации» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец пояснил в судебном заседании, что ему было известно о том, что переработка компенсируется один раз в год в размере 120 часов, при этом он хорошо знал, что у него еще остаются часы переработки, которые остаются неоплоченными. Однако с рапортом о компенсации в денежном выражении неоплоченных дней переработки он не обращался.

Невыплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которая за 71 день, по расчетам истца составила 100462 руб.59 коп. (41600 руб. месячное содержание /29,4 среднемесячное число календарных дней х 71 день отгулов), послужило основанием для обращения

Согласно <данные изъяты> Приказу МВД России от 31.01.2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" пунктами 4, 5 и 5.1 установлены сроки выплаты денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел.

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 4 указанного приказа).

Истец в суде подтвердил, что задержек в выплатой денежного довольствия в спорный период не наблюдалось. Ежемесячно получая заработную плату 20 числа без учета спорных сумм, истцу было известно о нарушении его прав.

Доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал только после окончательного расчета при увольнении, несостоятельны. Проходя службу в течение длительного времени, истец регулярно получал заработную плату без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего время, а также за работу в выходные и праздничные дни, и он не мог не знать об этом. Факт не оплаты сверхурочной работы был очевиден по окончании каждого месяца, а тем более в конце каждого года. Право на подачу рапорта о выплате компенсационных выплат истцом не реализовано.

Невыплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которая за 71 день, по расчетам истца составила 100462 руб.59 коп. (41600 руб. месячное содержание /29,4 среднемесячное число календарных дней х 71 день отгулов), послужило основанием для обращения У.В.Н. в суд с данным иском.

При рассмотрении данного дела представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд.

Суд считает, что указанное ходатайство подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

<данные изъяты>

В силу ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, согласно положениям ч.1 ст.392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд определяется не только безусловной осведомленностью работника о нарушении его трудовых прав, но и предполагаемым знанием такого нарушения.

Как следует из содержания искового заявления истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, которая за 71 день, по расчетам истца составила 100462 руб.59 коп. (41600 руб. месячное содержание /29,4 среднемесячное число календарных дней х 71 день отгулов), а, именно, за ранее отработанное время, за 2013 год и 2014 год.

Как установлено в судебном заседании денежное довольствие истцу выплачивалось не позднее 20 числа текущего месяца. При этом истец в бухгалтерию с просьбой о даче разъяснений по поводу размера денежного довольствия ни разу не обращался. Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

В конце 2013 года, в конце 2014 года истец получил денежное вознаграждение за переработку, как пояснил при этом в суде, не в полном размере. При этом знал, что у него имеются еще часы переработки. Об этом свидетельствуют в частности подписи истца в табелях учета служебного времени.

Изложенное свидетельствует о том, что истец в период службы знал (не мог не знать) как о количестве отработанного им времени, так и о размере начисленного и выплаченного денежного довольствия. Доказательств свидетельствующих об обратном, истцом в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец У.В.Н. о своем нарушенном праве за ДД.ММ.ГГГГ узнал по крайней мере ДД.ММ.ГГГГ ( истец получил денежную компенсацию за переработку за ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 часов), за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ( переработка в размере 120 часов за ДД.ММ.ГГГГ). Соответственно срок для обращения в суд за восстановлением нарушенного права, с учетом ст. 392 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ год истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Истец У.В.Н. в суд за защитой своего нарушенного права обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения по взысканию денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,

Доводы истца о том, что трехмесячный срок на обращение в суд с предъявленными требованиями должен течь с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня его увольнения из органов внутренних дел, что до дня увольнения он являлся работающим, основаны на неправильном толковании норм материального права.

По настоящему делу судом, бесспорно, установлено, что все начисленные истцу за спорный период суммы, работодателем были выплачены.

Таким образом, каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, истцом не было представлено, а судом не установлено.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2, судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию, без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Судом истцу было разъяснено право на подачу заявления о восстановлении срока для обращения в суд, с предоставлением доказательств уважительности причин пропуска.

Истец не ходатайствовал перед судом о восстановлении срока обращения в суд.

Между тем, обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин препятствующих обращению в суд в судебном заседании не установлено.

В судебном заседании истец неоднократно пояснял, что знал о том, что ему не производятся оплата сверхурочно отработанное время, в выходные и праздничные дни. Истец имел возможность узнать количество учтенного времени и проверить правильность начисления сумм денежного довольствия. Данных действий истец в спорный период не совершал, за разъяснениями правильности начисления сумм денежного довольствия в бухгалтерию не обращался.

Наличие иных каких-либо уважительных причин связанных с личностью истца (беспомощное состояние, болезнь, командировка, уход за тяжелобольными людьми) препятствующих обращению в суд в течение трехмесячного срока установленного законом в ходе судебного заседания также не установлено.

Поскольку У.В.Н. пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2013 год, 2014 год, и оснований для его восстановления не имеется, то ходатайство ответчика суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В связи с чем, суд в удовлетворении исковых требований У.В.Н. отказывает без исследования фактических обстоятельств дела.

Суд не соглашается с доводом представителя третьего лица о том, что истцу был установлен ненормированный рабочий день.

Истец уволен из органов внутренних дел в звании капитана юстиции, которое в соответствии со ст. 8 Закона РФ"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" отнесено к среднему начальствующему составу.

Согласно ч. 5 ст. 53 указанного федерального закона, ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте.

То есть закон прямо говорит о том, что в случае установления ненормированного рабочего дня для сотрудников, не замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, должно быть указано в контракте. То есть сотрудник полиции должен знать, что ему установлен ненормированный рабочий день локальным нормативным актом.

Однако ни ответчик, ни представитель третьего лица не представили в суд доказательств, что истец У.В.Н. каким либо образом ознакомлен, что ему установлен ненормированный рабочий день.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>