Решение по делу № 2-2478/2016 ~ М-1414/2016 от 17.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2016 года                            г.Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т.Н., при секретаре Непомилуевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2478/2016 по иску Афанасьева А. А. к акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Кислородмонтаж», принят на работу на должность мастера 13 марта 2014г., с ним заключен трудовой договор, размер оплаты труда определен трудовым договором.

Ответчиком нарушаются сроки выплаты заработной платы, начиная с июля 2015г. Заработная плата ему не выплачивается, задолженность по заработной плате составляет ... руб., которую он просит взыскать. В связи, с нарушением сроков выплаты заработной платы просит взыскать компенсацию в размере ... руб. Поскольку его трудовые права нарушены, просит взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в ... руб.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж», действующий на основании доверенности Воробьева О.В., в судебное заседание не явилась, представила документы, подтверждающие частичную выплату заработной платы в размере ... руб. 30 декабря 2015г. и ... руб. 11 декабря 2015г.

Рассмотрев материалы дела, суд с учетом всех обстоятельств дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец был принят на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» 13 марта 2014г. на должность мастера строительных и монтажных работ.

В настоящее время наименование предприятия изменено на АО «Кислородмонтаж».

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из представленных документов, истцу не выплачивается заработная плата. Ответчик не оспаривает данные обстоятельства и представил справку, из которой следует, что размер задолженности по заработной плате составил: ... руб.: июль – ... руб., август -... руб., сентябрь – ... руб., октябрь – ... руб., ноябрь – ... руб., декабрь – ... руб.

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате истцу ответчиком выплачена в размере ... руб., составляет ... руб.

Судом не принимается во внимание выплаченная сумма в размере ... руб., так как выплата произведена 11 декабря 2015г., а справка о размере задолженности выдана на 22 декабря 2015г., сумма в ... руб. учтена самим истцом при предъявлении иска в суд.

В связи с чем, исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, задолженность по заработной плате определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и подлежит взысканию в размере ... руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. с учетом изменения.

Истцу не выплачивается заработная плата с июля месяца 2015г.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж» заработная плата выплачивается два раза в месяц и состоит из двух частей: аванс в размере не более должностного оклада за отчетный период, который выплачивается до 15 числа месяца, оставшаяся часть заработной платы определяется с учетом начисленной премии, но за вычетом ранее выплаченного аванса за отчетный период, которая выплачивается до 30 числа месяца.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В связи с чем, работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Ответчиком не выплачена истцу заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, с АО «Кислородмонтаж» в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истцом данный расчет составлен на 08 февраля 2016г., однако он просит данные проценты взыскать на день рассмотрения дела в суде.

Судом данный расчет проверен, при этом суд учитывает, что изменены сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается до 30 числа, следовательно, размер процентов должен исчисляться с 1 числа следующего месяца.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11 марта 2016г. составляет ... руб., согласно следующему расчету, который произведен за период до 31 декабря 2015г. исходя из ставки рефинансирования 8.25%, а с 01 января 2016г., исходя из ставки рефинансирования 11%, при этом учитывается, что истцу погашена задолженность по заработной плате за июль 2015г., частично за август 2015г., за август не выплачена заработная плата в размере ...+...-...).

За период по 31 декабря 2015г. размер процентов составляет ... руб. : за август 2015г. ... руб.(...*8.25%*.../300),за сентябрь 2015г. ... руб. (...*8.25%*...\300), за октябрь 2015г. ... руб. (...*8.25%*.../300), за ноябрь месяц ... руб. (...*8.25%*.../300).

За период с 01 января 2016г. по 11 марта 2016г. ... руб.(...*11%*.../300)

Представитель ответчика не оспорил данный расчет, судом он проверен и соответствует требованиям закона, связи с чем, требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер компенсации определен в размере ... руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере ... руб. ( август - ... руб., сентябрь ... руб., октябрь ...) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей, которая состоит из государственной пошлины за требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ... руб. и ... рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░. (░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░ 2016░.

░░░░░: