Решение по делу № 2-4973/2016 ~ М-5395/2016 от 23.08.2016

Дело № 2-4973/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2016 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Пальма» - ФИО4, действующего в пределах прав, предоставленных по должности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Пальма» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании необоснованно удержанных денежных средств, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Пальма» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании необоснованно удержанных денежных средств, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пальма» в должности продавца-кассира. По утверждению истца, работодатель регулярно задерживал выплату заработной платы, производил удержание денежных средств из заработной платы в отсутствие на то оснований, без издания приказов, в день увольнения не произвел окончательного расчета, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО2 была вынуждена обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 13 000 рублей 00 копеек, июль 2016 года в сумме 23 000 рублей 00 копеек, август 2016 года в сумме 7 000 рублей 00 копеек, исходя из заработной платы, относительно которой с ответчиком была достигнута устная договоренность, в размере 500 рублей в смену и 1/3 % от выручки, с учетом работы ежедневно, без праздников и выходных, возвратить необоснованно удержанные из заработной платы денежные средства в сумме 10 000 рублей 00 копеек, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 000 рублей 00 копеек, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.

    В судебном заседании представитель ООО «Пальма» - ФИО4, являющийся директором, исковые требования признал частично, пояснив, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, у ответчика имеется лишь задолженность по денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 9 524 рубля 00 копеек.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Пальма» зарегистрировано в качестве юридического лица. Решением № учредителя от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав ООО «Пальма».

    Директором ООО «Пальма» является ФИО4

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 была принята на работу в ООО «Пальма» на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Уволена ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. Данное обстоятельство подтверждается сведениями, изложенными в трудовой книжке на имя ФИО2. Представленный ответчиком в ходе судебного разбирательства приказ о приеме на работу ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ суд не может принять в качестве доказательства возникновения трудовых правоотношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с данным приказом истец не была ознакомлена, данный приказ противоречит сведениям, изложенным в трудовой книжке истца, в которой имеется ссылка на соответствующий приказ. Таким образом, суд признает доказанным факт работы истца ФИО2 в ООО «Пальма» в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пальма» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого, в соответствии с п.4.3, ФИО2 установлена заработная плата в размере 10 000 рублей 00 копеек в месяц, включая районный коэффициент и процентную надбавку. Пунктом 4.4 трудового договора, работнику установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в год. Сведений о режиме работы ФИО2 в период трудовой деятельности в ООО «Пальма» трудовой договор не содержит. Доказательств установления истцу при трудоустройстве заработной платы в размере 500 рублей за смену и 1/3 от выручки суду не представлено, в связи с чем в данной части исковых требований суд признает доводы истца необоснованными, а произведенный расчет неверным.

    В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

    Согласно ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

    В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    Статьей 67 ч.5 ГПК РФ предусмотрено, что при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

    В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Согласно ч.1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

    Возражая против исковых требований, представителем ответчика в подтверждение факта выплаты заработной платы представлены сведения, отраженные в тетради. Поскольку данные сведения не содержат полной информации об основаниях выплаты денежных сумм, полных данных работников, в частности, фамилии, имени и отчества каждого работника, получившего суммы, назначение платежа, суд не может принять записи в тетради в подтверждение факта выплаты заработной платы ФИО2 за июнь, июль, август 2016 года. В ходе рассмотрения дела представителю ответчика было предложено представить в суд доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение факта выплаты заработной платы истцу в июне, июле и августе 2016 года, в частности платежные документы. В последствие со стороны ответчика в суд представлены три расходных кассовых ордера от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 178 рублей 16 копеек, о выдаче ФИО2 заработной платы за май 2016 года в сумме 29 178 рублей 00 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 802 рубля 00 копеек о выплате ФИО2 заработной платы за июнь 2016 года, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 001 рубль 00 копеек о выплате ФИО2 заработной платы за июль 2016 года. Факт получения заработной платы по расходным ордерам истец отрицала, утверждая, что она никогда не подписывала расходные ордера. Принимая во внимание то обстоятельство, что данные платежные документы не были представлены со стороны ответчика первоначально, данные платежные документы фиксируют те суммы, которые указаны в тетради, в связи с чем возникает вопрос о необходимости выдачи под роспись заработной платы работникам предприятия с отражением данного факта в тетради (как утверждал представитель ответчика в ходе судебного разбирательства), о соответствии сведений, изложенных в расходных кассовых ордерах действительности. В представленных расходных ордерах сумма прописью в графе «получил» указана не истцом, дата получения денежных средств не указана, подпись работника, получившего заработную плату в графе «подпись» отсутствует, доказательств, что расходные кассовые ордера зарегистрированы в журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров ООО «Пальма» суду не представлено. При таких обстоятельствах суд не может принять в качестве доказательства по делу расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 178 рублей 16 копеек о выдаче ФИО2 заработной платы за май 2016 года в сумме 29 178 рублей 00 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 802 рубля 00 копеек о выплате ФИО2 заработной платы за июнь 2016 года, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 001 рубль 00 копеек о выплате ФИО2 заработной платы за июль 2016 года.

    Банком России утверждено Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой России на территории Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №П. На расходном кассовом ордере, в силу специфики этого документа, должна стоять подпись руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера), уполномоченного на подписание расходных кассовых ордеров. Расходный кассовый ордер составляется в бухгалтерии, регистрируется в журналерегистрации приходных и расходных кассовых ордеров. Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно с указанием полученной суммы. В п. 4.6 данного Положения прописан порядок выдачи заработной платы наличными денежными средствами. Документом, подтверждающим выплату заработной платы является расчетно-платежная (платежная) ведомость, в которой работник должен расписаться. Такого документы со стороны ответчика суду не представлено.

    Поскольку со стороны ответчика не представлены доказательства начисления и выплаты истцу ФИО2 заработной платы за проработанный период времени, в частности, за июнь 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд полагает возможным обосновать свое решение объяснениями истца ФИО2, в совокупности со сведениями, указанными в трудовой книжке и в трудовом договоре.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение Закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 N 31 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и ЕвропейскогоСевера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

Поскольку в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации <адрес> коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации, ответчик обязан в силу закона выплачивать истцу заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу вышеуказанных норм права, ответчик, возражая против требований истца, обязан представить доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующие о выполнении работодателем обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы и в полном размере. Таких доказательств со стороны ответчика не поступило в ходе рассмотрения дела. Представленные ответчиком тетради с указанием денежных сумм не являются допустимым и достаточным доказательством, подтверждающим факт выплаты истцу заработной платы за проработанный период времени, поскольку содержащаяся в них информация не позволяет идентифицировать указанных лиц, не содержит сведений об основаниях выплаты денежных средств.

Истец ФИО2 заявила требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2016 года, июль 2016 года и с 01.08.20156 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, изложенным в трудовом договоре, истцу притрудоустройству в ООО «Пальма» была установлена заработная плата, включая районный коэффициент и процентную надбавку, в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей 00 копеек. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки, сумма составляет 11 250 рублей 00 копеек. Поскольку в июле и августа 2016 года заработная плата, установленная трудовым договором, заключенным между ФИО2 и ООО «Пальма» в размере 10 000 рублей 00 копеек, ниже, чем минимальный размер оплаты труда, Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка, то суд полагает возможным расчитать задолженность по заработной плате за июль и август 2016 года исходя из заработной платы в размере 11 250 рублей 00 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2016 года в сумме 10 000 рублей 00 копеек. В ходе судебного разбирательства истец не отрицала факта получения аванса за июль 2016 года (о чем указано в исковом заявлении) в сумме 6 000 рублей 00 копеек, в связи с чем за июль 2016 года подлежит взысканию заработная плата в сумме 5 250 рублей 00 копеек ( 11 250 рублей 00 копеек – 6 000 рублей (аванс)=5 250 рублей 00 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в сумме 5 443 рубля 54 копейки, исходя из заработной платы в месяц 11 250 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства сторонами не представлены доказательства, свидетельствующие о режиме работы истца, в связи с чем суд полагает возможным руководствоваться сведениями, изложенными в Производственном календаре за 2015-2016 года при расчете заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств работы истца в период трудовой деятельности в ООО «Пальма» ежедневно, в том числе в выходные и праздничные дни, сторонами в ходе рассмотрения дела не представлено.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО2 отработала в ООО «Пальма» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 календарных дней, всего 45 календарных дня. Принимая во внимание сведения о среднедневном заработке истца в сумме 483 рубля 88 копеек и умножив на количество дней отпуска (45 дней), денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21 774 рубля 60 копеек.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не представлены доказательства, свидетельствующие об основании удержания у истца денежных средств из заработной платы в сумме 10 000 рублей 00 копеек, в связи с чем данные денежные средства подлежат возврату истцу как необоснованно удержанные.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в 10 000 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО2 к ООО «Пальма» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованно удержанных денежных сумм, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Пальма» в пользу ФИО2 заработную плату за июнь 2016 года в сумме 10 000 рублей 00 копеек, июль 2016 года в сумме 5 250 рублей 00 копеек, август 2016 года в сумме 5 443 рубля 54 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 774 рубля 60 копеек, 10 000 рублей 00 копеек – необоснованно удержанные из заработной платы денежные средства, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с ООО «Пальма» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1 610 рублей 74 копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                        Шишкина Н.Е.