Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-683/2019 (2-9158/2018;) от 19.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

Председательствующего судьи                          Бубновой О.В.,

При секретаре                                                      Тютюнике Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-683/2019 по иску Морозова Александра Ивановича к ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» о взыскании выходного пособия, расходов к месту отдыха, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия, расходов к месту отдыха, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что в период времени с 11.11.2005 года по 05.11.2014 года он работал в должности наладчика геофизической аппаратуры ОАО Хантымансийскгеофизика, а с 06.11.2014 года переводом был оформлен на работу на должность наладчика геофизической аппаратуры к ответчику. У ответчика он работал на должности наладчика геофизической аппаратуры 6 разряда и аккумуляторщика 5 разряда по внутреннему совмещению по 09.02.2018 года. С 09.02.2018 года он был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Ответчик 16.02.2018 года произвёл с ним не полный расчет по заработной плате. После его письменного обращения к ответчику 14.03.2018 года, работодатель предоставил ему расчетный листок, из которого он узнал, что ему не в полном объёме был произведен расчет при увольнении. При увольнении ему не были выплачены расходы за проезд к месту отдыха в размере 3 448 рублей, что противоречит требованиям п.10.7 Коллективного договора от 01.07.2015 года. Также право получения оплаты расходов к месту отдыха закреплено и в ст.325 ч.1 ТК РФ. Кроме того, при увольнении ему не были произведены выплаты, предусмотренные и гарантированные п.п.10.1.1. и 10.1.2. коллективного договора от 01.07.2015 года. Выходное пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. В соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены иные, помимо предусмотренных трудовым кодексом РФ, случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Условиями коллективного договора (п.10.1.1.) предусмотрена единовременная выплата работникам, увольняющимся из Общества в связи с выходом на пенсию, отработавшим (непрерывно для работников аппарата управления и вспомогательных подразделений) более 10 лет в Обществе (при условии, что назначение пенсии было в период работы в Обществе) в размере 10% должностного оклада за каждый отработанный год трудового стажа. В стаж работы, дающий право на получение единовременной выплаты, включают время работы в Обществе. Как следует из открытых источников http://gseis.ru/. ПАО «ГЕТЕОТЕК Сейсморазведка" (ранее - ОАО «Интегра Геофизика») было образовано в результате слияния в 2009 году известных российских геофизических предприятий: Тюменнефтегеофизика, Ямалгеофизика и Томский Геофизический Трест, имеющих более чем 45-летний опыт проведения сейсморазведочных работ, а также Российских сейсморазведочных активов компании Петроальянс (входит в группу компаний Шлюмберже). В сентябре 2013 года ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» стало материнской компанией по отношению к следующим предприятиям группы, завершив тем самым процесс оптимизации структуры владения и управления производственными активами ЗАО «ГЕОТЕК Холдинг», запущенный по итогам объединения сейсмических активов ЗАО «ГЕОТЕК Холдинг», Интегры и Шлюмберже - Нарьян-Марсейсморазведка (ОАО), Севергеофизика (ОАО), Оренбургская геофизическая экспедиция (ОАО), Центральная геофизическая экспедиция (ОАО), Западносибирская геофизическая компания (ОАО), Эвенкиягеофизика (ООО), Хантымансийскгеофизика (ОАО), ГеоПрайм (ООО), Енисейгеофизика (ОАО). Считает, что он имеет право на получение единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, поскольку пенсия ему была назначена в период работы в ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка». Он имеет непрерывный стаж в должности наладчика, который составляет 12 лет. 2 мес. 29 дней; стаж работы в Обществе, подтвержденный записями в трудовой книжке, составляет 14 лет 7 месяцев 24 дня. Он работал в Когалымском филиале Компании ПетроАльянс со 02.12.2002г. по 26.04.2005г., где стаж работы составил 2 года 4 месяца 25 дней. С 11.11.2005г. по 05.11.2014 он непрерывно работал в Хантымансийскгеофизика (ОАО), с 06.11.2014г. оформлен переводом в ОАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка». Таким образом, непрерывный стаж составил 12 лет 2 месяца 29 дней. Считает, что в соответствии с п.10.1.1. коллективного договора ему должна быть произведена единовременная выплата в связи с выходов на пенсию в размере 44 746 рублей 56 копеек, рассчитанная согласно следующему расчету: тарифный оклад наладчика геофизической аппаратуры 6 разряда в размере 8 740 руб.; тарифный оклад аккумуляторщика 5 разряда в размере 6 970 руб., 0,5 ставки составит 3 485 руб. Суммарный оклад по основной и совмещаемой должностям 8 740 + 3 485 = 12 225 руб. Районный коэффициент в г. Новый Уренгой (место нахождения филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Ямалгеофизика-Восток») составляет 70%. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 80%. Суммарный оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет (1 + 0,7 + 0,8) * 12 225 = 30 562,5 руб. Стаж работы в Обществе составляет 14 лет 7 месяцев 24 дня = 14 + 234 / 365 = 14,641. Таким образом, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию составляет 0,1 * 14,641*30 562,5= 44 746,56 руб. Кроме того, ему не была произведена выплата в размере 10 000 рублей, что предусмотрено п.10.1.2. коллективного договора от 01.07.2015г., согласно которому полагаются единовременные выплаты в размере 10 000 рублей Работникам, проработавшим (для работников аппарата управления и вспомогательных подразделений непрерывный стаж работы в Обществе) не менее 10 лет в Обществе в связи с празднованием юбилейных дат (50,55,60 и далее через 5 лет). Так, 23.08.2017г. у него состоялась юбилейная дата - 60 лет. В связи с чем ему полагается единовременная выплата в размере 10 000 рублей, которая работодателем также не была выплачена. В адрес ответчика им направлены заявления от 18.03.2018 и 28.03.2018г. с требованием произвести, причитающиеся ему выплаты, однако работодатель проигнорировал его требования. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В связи с тем, что ответчик не произвел ему при увольнении все выплаты, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. Размер данных процентов составит 1181 рубль 35 копеек, рассчитанный за период с 10.02.2018 года по 03.05.2018 года на суммы задолженности в размере 58 194,56 руб. (3 448 руб. за железнодорожные билеты + 10 000 руб. в связи с празднованием юбилейной даты + 44 746,56 руб. единовременная выплата в связи с выходом на пенсию). Кроме того, за нарушение его трудовых прав ответчик в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ обязан выплатить ему моральный вред, размер которого он оценивает в сумме 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 44 746,56 рублей, единовременное пособие в размере 10 000 рублей, расходы к месту отдыха в размере 3 448 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1181 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Морозов А.И. в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в судебном заседании исковые требования не признал и показал суду, что на основании платежного поручения №307931 от 22.03.2018 года истцу в полном объёме были возмещены расходы на проезд к месту отдыха в размере 3448 рублей. То касается выплат, предусмотренных коллективным договором, то считает, что требования истца не обоснованы, поскольку действие коллективного договора в силу ст.43 ч.3 ТК РФ распространяется на всех работников организации. Таким образом, действие коллективного договора распространяется лишь на работников ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» и соответствующих филиалов ответчика. Согласно условиям коллективного договора действие Коллективного договора распространяется лишь только на работников ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» и соответствующих филиалов Ответчика. Условием для осуществления единовременных выплат, предусмотренных п.п.10.1.1., 10.1.2., является стаж работы в Обществе не менее 10 лет на момент наступления соответствующего события (выход на пенсию либо празднование юбилейной даты). В соответствии с п.1 ст.48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. ОАО «ХМГ» (в настоящее время - АО «ХМГ»), равно как и компания ПетроАльянс являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, не значатся как филиалы, представительства либо обособленные подразделения ответчика. Более того, указанные общества не указаны в Коллективном договоре в качестве Работодателя либо Общества, в связи с чем стаж работы в данных юридических лицах не может учитываться при определении права на выплаты в соответствии с п.п. 10.1.1., 10.1.2. Коллективного договора. На момент увольнения истца из ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» рабочий стаж последнего в Обществе составил 3 года 3 месяца 4 дня (дата приема на работу 06.11.2014г., дата увольнения - 09.02.2018г.) Таким образом, считает, что у истца на момент прекращения трудовых отношений с ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» отсутствовало право на единовременные выплаты, предусмотренные п.п.10.1.1., 10.1.2. коллективного договора. Компенсация морального вреда не подлежит взысканию, поскольку фактическими обстоятельствами и материалами дела подтверждается, что ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» не допустило нарушений прав Морозова А.И., в связи с чем истцу должно быть отказано в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в полном объеме. Вместе с тем, в случае удовлетворения исковых требований в этой части просит уменьшить размер компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации с учетом фактических обстоятельств по делу. Довод истца о том, что при определении стажа работы в ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» следует учитывать стаж работы в компании ПетроАльянс и АО «ХМГ», является несостоятельным, поскольку истцом не предоставлено доказательств, что компания ПетроАльянс была реорганизована путем присоединения к ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка», а информация с официального сайта ответчика не может являться достоверным, относимым и допустимым доказательством. Более того, истец не предоставил каких-либо данных или документов об указанной компании для ее идентификации (ИНН, ОГРН, место нахождения, выписка из ЕГРЮЛ). Согласно выписке из ЕГРЮЛ ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» является управляющей организацией по отношению к АО «ХМГ». Между ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» и АО «ХМГ» 01.07.2014 г. был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа. Пунктом 1.1. данного Договора установлено, что каждая из сторон (Ответчик и АО «ХМГ») является полноценным субъектом права и обладает всеми установленными законодательством и присущим её статусу правоспособностью и дееспособностью. Фактически ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» оказывает услуги АО «ХМГ» по управлению последним в форме осуществления полномочий единоличного исполнительного органа АО «ХМГ». При этом случает учитывать тот факт, что сам факт передачи полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица не влияет на его правоспособность, не умаляет его статус как самостоятельного хозяйствующего субъекта. По изложенным обстоятельствам просит в иске истцу отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив доводы истца в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу от 06.11.2014 года истец принят на основное место работы временно на период полевых работ 2014-2015 г.г. Надымский район ЯНАО (территориальное условие – РКС) в филиал ОАО «Геотек Сейсморазведка» -«Ямалгеофизика-Восток» Сейсморазведочная партия №21 Сейсморазведочный отряд наладчиком геофизической аппарутуры 6 разряда.

Основанием для издания данного приказа послужил заключенный с истцом 06.11.2014 года трудовой договор.

Впоследствии между сторонами был заключен трудовой договор от 01.11.2016 года, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность аккумуляторщика 5 разряда, местом работы указано: место базирования сейсморазведосная партия, договор является по совместительству (внутреннее), срок действия договора бессрочный, до приема работника на работу, для которого эта работа будет являться основной.

На основании заявлений истца от 06.02.2018 года, согласно которому истец просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 09.02.2018 года были изданы приказы ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» от 07.02.2018 года об увольнении истца по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с уходом на пенсию, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с 09 февраля 2018 года.

Приказом № ЯВ-к-00082 от 07.02.2018 года истец уволен с должности аккумуляторщика 5 разряда, приказом №ЯВ-к-00083 от 07.02.2018 года истец уволен с должности наладчика геофизической аппаратуры 6 разряда.

Из представленного платежного поручения от 22.02.2018 года следует, что ответчиком перечислены денежные средства работникам за проезд в общей сумме 44 173 рубля 69 копеек, в том числе в размере 3 448 рублей истцу.

Согласно справке ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» от 29.10.2018 года задолженности перед истцом по заработной плате не имеется.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, в силу вышеизложенных норм закона на дату увольнения ответчик обязан оплатить истцу все причитающиеся выплаты.

Истец просит взыскать с ответчика единовременную выплату в связи с выходом на пенсию в размере 44 746 рублей 56 копеек и выплату в связи с празднованием юбилейной даты в размере 10 000 рублей, указывая, что данные выплаты предусмотрены коллективным договором и ему причитаются в связи с тем, что он проработал на предприятии более 10 лет.

Вместе с тем, суд считает, что данные требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Так из представленного суду коллективного договора ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка», сроком действия с 01.07.2015 года по 30.06.2018 года, в пункте 1.1. определены основные понятия: работодатель - ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка»; Общество - ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» и филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика», филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Ямалгеофизика-Восток», филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Томский геофизический трест», Производственное управление ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в г. Астрахань. Работник - лицо, заключившее с Работодателем (Обществом) трудовой договор.

Согласно п.1.2. коллективного договора коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения между работником и работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон.

Сторонами коллективного договора являются работодатель ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» и работники организации, представленные территориальной профсоюзной организацией ОАО «Интегра-Геофизика».

Согласно ст.43 ч.3 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно п.10.1.1 коллективного договора для обеспечения социальной защищенности работников Общества работодатель обязуется предоставить за счет собственных средств единовременную выплату работникам, увольняющимся из Общества в связи с выходом на пенсию, отработавшим (непрерывно для работников аппарата управления и вспомогательных подразделений) более 10 лет в Обществе (при условии, что назначение пенсии было в период работы в Обществе) в размере 10% должностного оклада за каждый отработанный год трудового стажа. В стаж работы, дающий право на получение единовременной выплаты, включают время работы в Обществе. При начислении выплаты применяют должностной оклад, установленный на момент выхода на пенсию с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Право на получение выплаты предоставляются работнику, увольняющемуся на пенсию впервые. Руководитель Общества, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, вправе принимать решение о предоставлении выплаты работнику, ранее уже увольнявшемуся в связи с выходом на пенсию, и/или начислении выплаты работнику в большем размере, чем указано в абзаце первом настоящего пункта.

Пунктом 10.1.2. коллективного договора также предусмотрены единовременная выплата в размере 10 000 рублей работникам, проработавшим (для работников аппарата управления и вспомогательных подразделений непрерывный стаж работы в Обществе) - не менее 10 лет в Обществе в связи с Празднованием юбилейных дат (50,55,60 и далее через 5 лет).

Обосновывая свой трудовой стаж для получения выплат, предусмотренных п.10.1.1. и 10.1.2. коллективного договора истец ссылается на то, что стаж работы у ответчика составляет более 10 лет, включая в данный стаж работы период работы в компании Петроальянс и в АО «Хантымансийскгеофизика».

Ответчик, возражая против данных доводов истца, представил суду выписки из ЕГРЮЛ в отношении АО «Хантымансийскгеофизика», а также в отношении ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка», из которых судом не установлена факта слияния данных организаций. На настоящее время данные организации являются самостоятельными друг от друга юридическими лицами.

Также из выписки из ИГРЮЛ в отношении ответчика не установлена факта слияния компании Петроальянс с ответчиком.

Поскольку реорганизации юридических лиц, в которых работал истец, в результате которого права и обязанности каждого из них перешли к ответчику, как предусмотрено ст.ст.56,57 ГК РФ, судом не установлено, следовательно, доводы истца о слиянии организаций компании Петроальянс и АО «Хантымансийскгеофизика» путем присоединения к ответчику являются голословными и суд их расценивает как несостоятельные.

АО Петроальянс и АО «Хантымансийскгеофизика» в коллективном договоре не указаны в качестве работодателя либо общества, в связи с чем стаж работы истца в данных юридических лицах не может учитываться при определении права на выплаты, предусмотренные пунктами 10.1.1. и 10.1.2. коллективного договора.

Довод истца о том, что он был оформлен к ответчику переводов из АО «Хантымансийскгеофизика», следовательно, стаж работы у него не прерывается, суд находит несостоятельным, ибо в настоящем случае для единовременных выплат, предусмотренных п.п.10.1.1. и 10.1.2. коллективного договора необходим не общий трудовой стаж истца, а стаж работы в конкретной организации, которой является ответчик.

Перевод по письменной просьбе работника или с его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю не может свидетельствовать о том, что истец работает у того же работодателя.

Таким образом, суд считает, что оснований для осуществления истцу выплат, предусмотренных вышеуказанными пунктами коллективного договора, не имеется, ибо на момент увольнения истца из ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» стаж истца в обществе составил 3 года 3 месяца и 3 дня.

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании ему выплат, предусмотренных п.п. 10.1.1. и 10.1.2. коллективного договора не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Также не подлежащими удовлетворению суд находит и требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату железнодорожных билетов к месту отдыха, поскольку данные расходы истцу были выплачены 22.03.2018 года на основании и платежного документа.

    Вместе с тем, поскольку данная выплата истцу была произведена не в день увольнения 09.02.2018 года, а только 22.03.2018 года, что противоречит требованиям ст.140 ТК РФ, согласно которой ответчик обязан произвести полный расчет с истцом при увольнении, следовательно, требования истца о компенсации за задержку выплаты основаны на законе.

Компенсация за нарушение сроков выплаты расходов по оплате железнодорожных билетов к месту отдыха подлежит возмещению в размере 72 рубля 58 копеек (из расчета суммы задолженности в размере 3 448 рублей за период с 09.02.2018 года по 22.03.2018 года).

Довод представителя ответчика о том, что Положением о порядке возмещения расходов на оплату стоимости проезда сроки выплат не предусмотрены, следовательно, выплата таких расходов была произведена по мере поступления для этих целей денежных средств, суд находит несостоятельными, ибо в настоящем случае в соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ ответчик обязан был произвести все причитающиеся истцу выплаты при увольнении.

Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в судебном заседании, в части несвоевременной выплаты истцу расходов к месту отдыха, нарушены сроки возмещения таких расходов, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда основаны на законе (ст.237 ТК РФ).

Вместе с тем, суд считает, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 100 рублей. Учитывая при этом, что задержка выплаты таких расходов составляет незначительное количество времени, расходы ответчиком компенсированы до подачи иска в суд, учтен размер суммы данных расходов при определении размера компенсации морального вреда.

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по обстоятельствам, изложенным выше.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.9,22,43, 135,136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.56,57,48,309,310 ГК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в пользу Морозова Александра Ивановича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 700 рублей.

Остальной части требований иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

Судья                                                                         Бубнова О.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 января 2019 года.