Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-313/2016 ~ М-248/2016 от 16.02.2016

Дело № 2-313/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Зубова Поляна      21 марта 2016 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Пивкиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Мучкиной Е.П.,

с участием в деле:

истца Максимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» о восстановлении нарушенных трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Максимова О.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (далее - ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия) о восстановлении нарушенных трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с 21.02.2014 года по 11.12.2015 года работала в должности бухгалтера ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия. В ноябре 2015 года аванс за текущий месяц был получен ей посредством перевода на электронную зарплатную карту 19.11.2015 года без учета денежной компенсации за несвоевременную выплату, тогда как должен был быть выдан в срок до 15.11.2015 года. Считает данные действия незаконными, поскольку Коллективным договором установлены сроки выплаты аванса до 15 числа каждого месяца. Просила суд признать факт несвоевременной выплаты ей ответчиком аванса за ноябрь 2015 года незаконным; признать факт несвоевременной выплаты ей ответчиком аванса в сумме ... рублей за ноябрь 2015 года без причитающейся материальной компенсации за период задержки аванса за ноябрь 2015 года незаконным; взыскать с ответчика сумму невыплаченной денежной компенсации за несвоевременную выплату аванса в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Максимова О.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку в соответствии со ст.ст. 9, 10 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права. Осуществление гражданами прав не должно влечь нарушения прав и законных интересов других лиц. Поскольку судом приняты все зависящие от него меры по извещению, ответчик по своему усмотрению реализовал свои права, то неявка его в суд не должны повлечь нарушение прав и законных интересов истца.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что Максимова О.В. 21 февраля 2014 года была принята на должность бухгалтера в бухгалтерию ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия на основное место работы с установлением должностного оклада в размере ... рубля.

Соглашением от 01.09.2014 года к трудовому договору от 21.02.2014 года №294 Максимова О.В. переведена на работу на должность бухгалтера 2 категории.

Приказом Врио начальника ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия №143-к от 11.12.2015 года Максимова О.В. за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении требований п.8 должностных обязанностей в части начисления заработной платы осужденным за ноябрь 2015 года, с учетом предыдущего не снятого и непогашенного дисциплинарного взыскания уволена по основаниям п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2.1.2 Коллективного договора ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия заработная плата работника перечисляется на зарплатную карту работника работодателем, или по заявлению выдается в кассе учреждения два раза в месяц (аванс до 15 числа каждого месяца, оставшуюся часть до 1 числа следующего месяца).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы (аванса) за ноябрь 2015 года, выплата аванса произведена 19 ноября 2015 года, тогда как Коллективным договором установлен срок выплаты аванса до 15 числа каждого месяца.

При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с указанием Центрального Банка РФ от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» на 15.11.2015 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% годовых.

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации за задержку причитающихся ему выплат за период с 13.11.2015 года по 19.11.2015 года составляет ... рублей.

Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства, арифметически верен.

Согласно представленному ответчиком расходному кассовому ордеру №96 от 18.03.2016 года 18 марта 2016 года Максимовой О.В. получено ... рублей ... копеек (пени за несвоевременную выплату аванса за ноябрь 2015 года). Таким образом, заявленные истцом требования в данной части исполнены ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем, оснований для взыскания указанной суммы с ответчика не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы (аванса) в установленные коллективным договором сроки, вместе с тем, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, учитывая незначительный период задержки выплаты заработной платы (аванса) истцу, полную выплату в добровольном порядке ответчиком денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и отказывает истцу в удовлетворении требований в указанной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 19 пункта 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России), являющаяся федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, освобождена от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

Оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» о восстановлении нарушенных трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать действия Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», выразившиеся в несвоевременной выплате Максимовой О.В. аванса за ноябрь 2015 года без причитающейся материальной компенсации незаконными.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме, через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2016 года.

Председательствующий