Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-515/2020 (2-4353/2019;) ~ М-3232/2019 от 27.09.2019

Дело №2-515/2020

24RS0032-01-2019-004120-41

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ28 августа 2020 г.                            Г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Левицкой Ю.В.,

при секретаре Шилко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Личко Александра Ивановича к АО «Красноярсккрайгаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Личко А.И. обратился в суд с иском к АО «Красноярсккрайгаз» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что работал у ответчика в должности водителя автомобиля автотранспортной службы. Приказом от 29.03.2019 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 14.08.2019 данный приказ признан незаконным, Личко А.И. восстановлен на работе. Однако 23.08.2019 он был уволен по собственному желанию. В период работы истец неоднократно и на постоянной основе привлекался к сверхурочной работе, однако такая работа не была оплачена. У истца имеется карта водителя, согласно данным которой, ответчик не учел и не оплатил сверхурочную работу в количестве 27 часов 18 минут на общую сумму 20398, 27 руб. Просит, с учетом изменения исковых требований, изложенных в заявлении от 05.03.2020, взыскать неполученную за период с 27.12.2018 по 23.08.2019 заработную плату в сумме 20398, 27 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб.

Истец Личко А.И. и его представитель на основании устного ходатайства Суханов Д.С. исковые требования поддержали в полном объеме. Указали на то, что Личко А.И. регулярно выполнял сверхурочную работу, работодатель предъявляет сведения, согласно которым, тахографы неисправны. Между тем, истцу удалось выгрузить сведения с личной карты водителя, согласно которым видно, что имела место переработка. Карты водителя выдавались ответчиком, вставлялись в автомобиль, на картах учитывалось время движения и остановок автомобиля.

Представители ответчика АО «Красноярсккрайгаз» Ильченко И.В. и Попова Ю.Ю. (доверенности от 26.06.2019 №715 и от 16.05.2019 №698) возражали против удовлетворения иска, указывая на то, что истцом нарушен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ за период с марта по август 2018 г., сверхурочную работу истец не выполнял, основания для ее оплаты отсутствуют. Работа в выходной день 04.01.2019 была оплачена ему в соответствии с требованиями трудового законодательства в двойном размере. Нарушения со стороны работодателя прав работника отсутствуют, просили отказать в иске.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, с 01.01.2011 Личко А.И. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярсккрайгаз» в должности водителя автомобиля 2 класса.

23.08.2019 Личко А.И. уволен по собственному желанию.

Согласно трудовому договору от 11.01.2011, Личко А.И. была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и перерывом для отдыха и питания – 48 минут с 12-00 час. до 12-48 час. ежедневно (п. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка). Согласно дополнительному соглашению №7 от 29.06.2018 к трудовому договору, вступившему в силу с 01.07.2018, работнику установлен должностной оклад в сумме 9399 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 14.08.2019 приказы №38-лс от 08.02.2019, №82-лс от 29.03.2019 о применении дисциплинарных взысканий, приказ №265-ок от 29.03.2019 о прекращении трудового договора с работником (увольнении), №308-ок от 12.04.2019 об изменении приказа об увольнении, признаны незаконными. Личко А.И. был восстановлен на работе с 13.04.2019. В пользу Личко А.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 221660, 85 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

Указанным решением установлено, что за период с марта 2018 по февраль 2019 Личко А.И была начислена заработная плата в размере 573338, 84 руб., отработано 1689 часов (за исключением отпускных, больничных листов), отработано 1689 часов (л.д. 18, оборот).

Неоднократно изменяя исковые требования, истец в окончательной форме просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, а именно за период с 27.12.2018 по 23.08.2019 заработную плату в сумме 20398, 27 руб.

В ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу Личко А.И. ссылался на то, что в период трудовой деятельности в АО «Красноярсккрайгаз» он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени, указывал, что доказательствами, подтверждающими выполнение им сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются сведения о фактически отработанных им часах за спорный период, содержащиеся в журналах въезда на территорию и выезда с территории ответчика.

В качестве доказательства представил суду расшифровку данных тахографа с карты водителя, которая использовалась им для работы в АО «Красноярсккрайгаз».

Расшифровка выполнена ООО «Геороут». Согласно данным водительской карты, у Личко А.И. имелась переработка относительно данных, указанных в табеле учета рабочего времени.

Суд принимает во внимание сведения, предоставленные с карты водителя, поскольку указанное доказательство работодателем не опровергнуто. Карта водителя выдана истцу АО «Красноярскрайгаз». Данные, расшифрованные с водительской карточки в части указания марки и госномера автомобиля совпадают с данными, представленными работодателем. Согласно водительской карточке, Личко А.И. в спорный период управлял автомобилем ЗИЛ В499КТ24 и автомобилем ГАЗ г/н У863УУ24, что соответствует сведениям Глонасс, представленным ООО «Красноярский инвестиционный центр».

Журналы въезда и выезда с территории, ответчиком не представлены по причине того, что ведение таких журналов не предусмотрено законом, однако истец настаивал, что время его въезда и выезда фиксировалось в данных журналах.

Кроме того, ответчик указал, что данные тахографов на автомобилях ЗИЛ В499КТ24 и ГАЗ г/н № предоставить невозможно в связи с неисправностью тахографов.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец работал за пределами, установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Так, в декабре 2018 года фактически переработанное время составило 27.12.2018 – 3-30 час., 28.12.2018 – 2-43 час., 29.12.2018 – 3-24 час. В январе 2019 года: 10.01.2019 – 4-03 час., 11.01.2019 – 2-14 час., 15.01.2019 – 1-02 час., 16.01.2019 – 2-58 час., 18.01.2019 – 2-51 час., 21.01.2019 – 0-32 час., 22.01.2019 – 0-12 час., 29.01.2019 – 0-15 час., 31.01.2019 – 0-13 час., 05.02.2019 – 0-18 час., 20.02.2019 – 0-49 час., 21.02.2019 – 0-32 час., 11.03.2019 – 0-16 час., 12.03.2019 – 0-39 час., 18.03.2019 – 0-15 час., 27.03.2019 – 0-18 час.

Однако суд не может согласиться с расчетом истца.

Принимая во внимание, что ст. 152 ТК РФ не установлено, на какую сумму нужно начислить полуторный, двойной размер, следует воспользоваться правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Таким образом, оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке; 1) работникам, получающим месячный оклад: - за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; - за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Оклад Личко А.И. в спорный период составлял 9399 руб. Чтобы определить размер часовой ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих дней при 40-часовой неделе в 2018 и 2019 годах составляет 164,2.

Среднечасовая ставка истца составляла 91,59 руб. (9399 руб. / 164,2 дня) х 1, 6 (30% районный коэффициент х 30% северная надбавка).

Следовательно, в пользу Личко А.И. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 27.12.2018 по 27.03.2019 в сумме 3560, 56 руб. исходя из следующего расчета.

В 2018 году за работу 27.12.2018 недоплачено 512, 83 руб.

91,59 х 2 х 1,5 = 274, 77

91,59 х 1,30 х 2 = 238, 13

274,77 + 238, 13 = 512, 83 руб.

За 28.12.2018 недоплачено 353,54 руб.

91,59 х 2 х 1,5 = 274, 77

91,59 х 0,43 х 2 =78,77

274,77 + 78, 11 = 353, 54

За 29.12.2018 недоплачено 501, 91 руб.

91,59 х 2 х 1,5 = 274,77

91,59 х 1, 24 х 2 = 227,14

274,77 + 227,14 = 501,91

В 2019 году за работу 10.01.2019 недоплачено 646, 63 руб.

91,59 х 2 х 1,5 = 274, 77

91,59 х 2,03 х 2 = 371, 86

274,77 + 371,86 = 646,63

За 11.01.2019 недоплачено 300,42 руб.

91,59 х 2 х 1,5 = 274, 77

91,59 х 0,14 х 2 = 25,65

274,77 + 25,65 = 300,62 руб.

За 15.01.2019 недоплачено 140,13 руб.

91,59 х 1,02 х 1,5 = 140,13

За 16.01.2019 недоплачено 381,01 руб.

91,59 х 2 х 1,5 = 274, 77

91,59 х 0,58 х 2 = 106,24

274,77 + 106,24 = 381,01 руб.

За 18.01.2019 недоплачено 368,19 руб.

91,59 х 2 х 1,5 = 274,77

91,59 х 0,51 х 2 = 93,42

274,77 + 93,42 = 368,19

За 21.01.2019 недоплачено 43, 96 руб.

91,50 х 0,32 х 1,5 = 43,96

За 22.01.2019 недоплачено 16,49 руб.

91,59 х 0,12 х 1,5 = 16,49

За 29.01.2019 недоплачено 20,61

91,59 х 0,15 х 1,5 = 20,61

За 31.01.2019 недоплачено 17,86 руб.

91,59 – 0,13 х 1,5 = 17,86

За 05.02.2019 недоплачено 24,73 руб.

91,59 х 0,18 х 1,5 = 24,73

За 20.02.2019 недоплачено 67,32 руб.

91,59 х 0,49 х 1,5 = 67,32

За 21.02.2019 недоплачено 43,96 руб.

91,59 х 0,32 х 1,5 = 43,96

За 11.03.2019 недоплачено 21,98 руб.

91,59 х 0,16 х 1,5 = 21,98 руб.

За 12.03.2019 недоплачено 53,58 руб.

91,59 х 0,39 х 1,5 = 53,58 руб.

За 18.03.2019 недоплачено 20,61 руб.

91,59 х 0,15 х 1,5 = 20,61

За 27.03.2019 недоплачено 24,73 руб.

91,59 х 0,18 х 1,5 = 24,73

Всего за спорный период не выплачено 3560, 56 руб. (512, 83 + 353,54 + 501, 91 + 646, 63 + 300,42 + 140,13 + 381,01 + 368,19 + 43, 96 + 43,96 + 16,49 руб. + 20,61 + 17,86 + 17,86 + 24,73 + 67,32 + 43,96 + 21,98 + 53,58 + 20,61 + 24,73).

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, поскольку установлен факт нарушения прав работника.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из дела видно, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Разрешая вопрос об удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из сложности настоящего гражданско-правового спора, объема работ, выполненных представителем, принимает во внимание неоднократное отложение судебного заседания по причине изменения стороной истца исковых требований, суд считает возможным определить размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя в меньшей сумме в размере 10000 руб. в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 27.12.2018 по 28.02.2019, не могут быть приняты во внимание. Личко А.И. обратился в суд с иском о неполной выплате заработной платы 27.09.2019, следовательно, предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок истцом не пропущен. Доводы ответчика о том, что истец изменил исковые требования за пределами срока давности обращения в суд, суд находит несостоятельными, поскольку истец указывал на недоплату заработной платы за сверхурочную работу в первоначальном варианте исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Красноярсккрайгаз» в пользу Личко Александра Ивановича задолженность по заработной плате в сумме 3560 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                         Ю.В. Левицкая

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2020.