Решение по делу № 2-5734/2015 ~ М-4700/2015 от 09.06.2015

Дело № 2-5734/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2015 года    город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Мальцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зуева Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Полипласт груп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Зуев Е.С. обратился в суд с иском к ООО «Полипласт груп» о взыскании задолженности по заработной плате указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полипласт груп» и Зуевым Е.С. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Должностной оклад Зуева Е.С. согласно п. 5.1 указанного трудового договора составлял <данные изъяты> рублей ежемесячно на должности директора по логистике. С момента выхода Зуевым Е.С. на работу до настоящего времени заработная плата ему от ООО «Полипласт груп» не поступала. Решением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Зуева Е.С. к ООО «Полипласт груп» о взыскании заработной платы удовлетворены частично. Заработная плата была взыскана по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик отказывается оплачивать заработную плату Зуеву Е.С.

Просит суд взыскать с ООО «Полипласт груп» в пользу Зуева Е.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

На судебное заседание истец Зуев Е.С. не явился, извещен надлежаще.

На судебном заседании представитель истца Зуева Е.С. – ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Полипласт груп» не явился, судебное извещение, направляемое по месту регистрации организации возвращено с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В соответствии со ст. 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ лица, участвующие в деле, имеют не только права, но и обязанности. В случаях недобросовестного пользования правами или неисполнения процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание право истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью не допущения нарушения этого права, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Истцом в подтверждение и обоснование исковых требований представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Зуевым Е.С. и ответчиком ООО «Полипласт груп». Указанный договор подписан сторонами. От лица ответчика указанный договор подписан его директором ФИО8

Решением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования и.о. прокурора Калининского района г. Уфы, действующего в интересах Зуева Е.С., и исковые требования Зуева Е.С. к ООО «Полипласт груп» удовлетворены частично, а именно признан факт трудовых правоотношений между ООО Полипласт груп» и Зуевым Е.С., с ООО «Полипласт груп» в пользу Зуева Е.С. взыскана невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Полипласт груп» к Зуеву Е.С. о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Зуева Е.С. – без удовлетворения.

Согласно статье 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не подлежат доказыванию истцом и не могут быть оспорены ответчиком в рамках настоящего спора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами, истцу ответчиком установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих выплату заработной платы Зуеву Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств прекращения трудовых отношений, суд считает возможным исковые требования в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей удовлетворить, руководствуясь представленным расчетом истца.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчиком суду не представлены доказательства о предоставлении истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодного отпуска и соответственно начислении ему оплаты за отпуск.

Из изложенного следует, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> месяцев : <данные изъяты> месяцев : <данные изъяты> х 28 дней), которая подлежит взысканию с ООО «Полипласт груп» в пользу Зуева Е.С.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат (денежной компенсации неиспользованных дней отпуска) суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей, согласно представленного истцом расчета.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере пропорциональном удовлетворяемым исковым требованиям в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░; <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░; <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░