Решение по делу № 2-306/2021 ~ М-151/2021 от 23.03.2021

Заочное решение

Именем Российской Федерации

1 июля 2021 года аул Адыге-Хабль

Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики

в составе:

председательствующего судьи Косова Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Соновой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в отсутствие сторон в помещении Адыге-Хабльского районного суда Карачаево-Черкесском Республики гражданское дело по исковому заявлению Туркменовой Ф.Б. к Конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Туркменова Ф.Б. обратилась в Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к Конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений. Свои требования, мотивируя тем, что она является работником Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>». Данный факт подтверждается заключенным с ней трудовым договором __№__ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого она была принята на должность начальника планово-экономического отдела. Так же наличие трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» подтверждается еще и следующими обстоятельствами: она была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по должности начальника планово-экономического отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке о принятии на работу; ответчик выплачивал ей заработную плату, связанную с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с ее банковского счета; ответчик производил отчисления страховых взносов за нее как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов.

С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В ДД.ММ.ГГГГ, в связи с исполнением ребенку трех лет она решила выйти на работу. Для выполнения своих трудовых обязанностей она пришла по юридическому адресу предприятия и местонахождению офиса, где работала до выхода в декрет, расположенного по адресу: <адрес> где ей стало известно, что согласно решения Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики по делу __№__ от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство, а так же утвержден конкурсный управляющий Стексов А.В.. Ею было направлено в адрес конкурсного управляющего Стексова А.В., по адресу: <адрес> и должнику Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по юридическому адресу: <адрес> письменное заявление о выходе из декрета и намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а так же с просьбой о предоставлении рабочего места. Письменные заявления ею были направлены посредством почтовой связи, заказными письмами с уведомлением о вручении. На момент направления ее письменного заявления Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» не было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. Арбитражным судом Карачаево-Черкесской Республики в рамках дела о банкротстве __№__ определений и/или решений о завершении конкурсного производства не выносилось.

В подтверждение наличия трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ее заявлению были приложены копии трудового договора и трудовой книжки. Однако, заказное письмо по юридическому адресу Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» вручить не удалось, письмо было возвращено с отметкой __№__ Письменное заявление, направленное в адрес конкурсного управляющего было доставлено, на которое ею был получен ответ, в котором конкурсный управляющий сообщил, что решением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от ДД.ММ.ГГГГ __№__ Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ходатайство об обязании бывшего руководителя должника Б.Т.М. передать бухгалтерскую и иную документацию должника было удовлетворено. Однако на ДД.ММ.ГГГГ какая-либо документация конкурсному управляющему так и не была передана. Так же в своем ответе конкурсный управляющий пояснил, что не обладает какой-либо информацией о работниках, не уволенных, продолжающих числиться сотрудниками Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и сообщил, что Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» хозяйственную деятельность не осуществляет.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» направить сведения о периоде ее трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В судебное заседание истица Туркменова Ф.Б. не явилась, заявлением просила рассмотреть дело в ее отсутствие, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Определением Адыге-Хабльского районного суда Карачаево-Черкесской Республики от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Карачаево-Черкесской Республике.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда по Карачаево-Черкесской Республике в судебное заседание не явился, заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражал.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Ответчик Конкурсный управляющий Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» Стексов А.В. в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует поступившие уведомления о вручении извещения. О причинах неявки суд не уведомил, доказательств уважительности неявки не представил, об отложении судебного разбирательства не просил. Таким образом, на момент рассмотрения дела у суда при условии надлежащего уведомления, не имеется сведений об уважительности причин неявки ответчика, что в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет право суду рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства. При этом, Туркменова Ф.Б. в заявлении просит в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, рассмотреть указанное дело в порядке заочного производства. В связи, с чем суд определил рассмотреть дело в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит требования Туркменовой Ф.Б. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, кроме прочего, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национального законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация о трудовом правоотношении.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом, это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ __№__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, что Туркменова Ф.Б. является работником Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>». Данный факт подтверждается заключенным с ней трудовым договором __№__ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истица была принята на должность начальника планово-экономического отдела. Так же наличие трудовых отношений между Туркменовой Ф.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» подтверждается еще и следующими обстоятельствами: она была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию в должности начальника планово-экономического отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке о принятии на работу; ответчик выплачивал ей заработную плату, связанную с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с ее банковского счета; ответчик производил отчисления страховых взносов за нее как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов.

Как следует из части 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организации и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С ДД.ММ.ГГГГ Туркменова Ф.Б. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В ДД.ММ.ГГГГ, в связи с исполнением ребенку трех лет истица решила выйти на работу. Для выполнения своих трудовых обязанностей она пришла по юридическому адресу предприятия и местонахождению офиса, где работала до выхода в декрет, расположенного по адресу: <адрес>, где ей стало известно, что согласно решения Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики по делу __№__ от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство, а так же утвержден конкурсный управляющий Стексов А.В.. Ею было направлено в адрес конкурсного управляющего Стексова А.В., по адресу: <адрес> и должнику Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по юридическому адресу: <адрес> письменное заявление о выходе из декрета и намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а так же с просьбой о предоставлении рабочего места. Письменные заявления ею были направлены посредством почтовой связи, заказными письмами с уведомлением о вручении. На момент направления ее письменного заявления Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» не было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. Арбитражным судом Карачаево-Черкесской Республики в рамках дела о банкротстве __№__ определений и/или решений о завершении конкурсного производства не выносилось.

В подтверждение наличия трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ее заявлению были приложены копии трудового договора и трудовой книжки. Однако, заказное письмо по юридическому адресу Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» вручить не удалось, письмо было возвращено с отметкой __№__ Письменное заявление, направленное в адрес конкурсного управляющего было доставлено, на которое ею был получен ответ, в котором конкурсный управляющий сообщил, что решением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от ДД.ММ.ГГГГ __№__ Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ходатайство об обязании бывшего руководителя должника Б.Т.М. передать бухгалтерскую и иную документацию должника было удовлетворено. Однако на ДД.ММ.ГГГГ какая-либо документация конкурсному управляющему так и не была передана. Так же в своем ответе конкурсный управляющий пояснил, что не обладает какой-либо информацией о работниках, не уволенных, продолжающих числиться сотрудниками Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» и сообщил, что Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» хозяйственную деятельность не осуществляет.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) от ДД.ММ.ГГГГ __№__ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Пункт 1 статьи 129 данного Федерального закона устанавливает, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В случае невыполнения руководителем должника вышеуказанной обязанности конкурсный управляющий обязан обратиться в Арбитражный суд с ходатайством об истребовании у руководителя должника документов общества.

Согласно пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан: принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества в срок не позднее трех месяцев с даты введения конкурсного производства, если более длительный срок не определен судом, рассматривающим дело о банкротстве, на основании ходатайства конкурсного управляющего в связи со значительным объемом имущества должника; включить в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве сведения о результатах инвентаризации имущества должника в течение трех рабочих дней с даты ее окончания; привлечь оценщика для оценки имущества должника в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику; вести реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; передавать на хранение документы должника, подлежащие обязательному хранению в соответствии с федеральными законами.

Согласно абзаца 7 пункта 1 статьи 20.3 Закона о банкротстве, конкурсный управляющий имеет право запрашивать необходимые сведения о должнике, о лицах, входящих в состав органов управления должника, о контролирующих лицах, о принадлежащем им имуществе (в том числе имущественных правах), о контрагентах и об обязательствах должника у физических лиц, юридических лиц, государственных органов, органов управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации и органов местного самоуправления, включая сведения, составляющие служебную, коммерческую и банковскую тайну.

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ Туркменовой Ф.Б. периодический    начислялись страховые взносы на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истицы о трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственности «<данные изъяты>», судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ выполняла именно трудовую функцию; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ее деятельность носила возмездный характер, трудовой договор между истицей и ответчиком заключен, приказ о приеме на работу истицы ответчиком издавался, трудовая книжка работодателю передавалась и заполнялась, велся табель учета рабочего времени в отношении истицы.

Ответчик не представил доказательств в опровержение заявленных исковых требований, именно ответчик в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказал, что между истицей и ответчиком отсутствовали трудовые отношения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования Туркменовой Ф.Б. об установлении факта трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» законны и обоснованы, между истицей и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения сложились именно трудовые отношения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-197, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░      ░.░. ░░░░░