Решение по делу № 2-491/2018 от 14.02.2018

Дело № 2-491-2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2018 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Ленович К.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотухина А.И. к муниципальному образовательному учреждению основной общеобразовательной школе с. Ильинка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности производить начисление заработной платы при полностью отработанное норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента и процентной надбавки, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Золотухин A.M. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает в МОУ ООШ с. Ильинка в должности истопника. Размер его заработной платы установлен в размере должностного оклада – 3 300 руб., доплат за вредность 4 %, за выслугу лет 5 %, процентной надбавки 30 %, районного коэффициента 40 %. Считает, что включение компенсационных выплат в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству. Полагает, что размер его вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат за работу по одной ставке с 01.07.2016 г. должен равняться 7 500 руб. Общий размер начисленной заработной платы с учетом 40 % районного коэффициента и 30 % надбавки при условии выполнения нормы рабочего времени должен составлять 12 750 руб. Считает, что за сентябрь - ноябрь 2016 г. ответчик не доначислил и не выплатил ему заработную плату в размере 15 750 руб., чем причинил ему нравственные страдания. Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2016 г. в сумме 15 750 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности истопника при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %).

Решением Читинского районного суда Забайкальского края от 26.01.2017, оставленным без изменения апелляционным определением Забайкальского краевого суда от 19.04.2017, в удовлетворении исковых требований Золотухину А.М. отказано в полном объеме.

Определением от 14.02.2018 решение районного суда отменено в порядке пересмотра дела по новым обстоятельствам с возобновлением рассмотрения иска по существу.

В судебное заседание при новом рассмотрении дела стороны не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, причины не явки не сообщили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере(статья 146 ТК РФ).

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года №38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 02 июня 2016 года №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Золотухин А.М. работает МОУ ООШ с. Ильинка в должности истопника с 01 сентября 2016.

Согласно трудовому договору и дополнений к нему его заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента – 40%, надбавки за стаж работы в Забайкальском крае – 30 %, надбавки выслугу лет – 5%, надбавки за стаж – 25%, за вредные и опасные условия труда – 4 % (л.д. 5-10).

Из расчетных листков следует, что Золотухину А.М. в сентябре, октябре и ноябре 2016 г. начислена с учетом отработанного времени и надбавок заработная плата в размере по 7500 рублей (л.д. 18).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось работодателем в спорные периоды года на заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда.

Однако размер заработной платы истца за спорный период в сентябре – октябре 2016 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы не должен быть ниже 12750 рублей (7500*70%+7500).

Следовательно, за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года истцу недоначислено и недоплачено по 5250 рублей в месяц (12750-7500), а всего за три месяца – 15750 рублей.

Требование истца о возложении на работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы в установленном законом размере является обоснованным с учетом установленного нарушения трудовых прав истца.

При этом учитывая, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда в случае, если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (часть 3 статьи 133 ТК РФ); принимая во внимание необходимость четкого и ясного изложения резолютивной части судебного постановления с тем, чтобы оно не вызывало вопросов при его исполнении, на работодателя следует возложить обязанность производить начисление и выплату истцу при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в месяц не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.

Кроме того, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истицы, ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 500 рублей.

Исходя из всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Золотухина А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Ильинка недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 15750 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; всего взыскать 16250 рублей.

Возложить на муниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Ильинка производить начисление и выплату заработной платы Золотухину А.М. в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Коберская М.В.