Решение по делу № 2-1003/2016 ~ М-536/2016 от 15.02.2016

Дело № 2-1003 /2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                      20 мая 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.,

при секретаре Гладковой ОВ,

с участием истца Ильина ОВ,

представителя ответчика ГБУЗ ПК «Краевая психиатрическая больница № 10» - Захарова АС, действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Ильина ОВ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 10» о восстановлении нарушенных прав при установлении и изменении условий оплаты труда, о взыскании компенсации морального вреда в связи с дискриминацией в сфере труда, о возложении обязанности предоставить рабочий кабинет,

                                                                     у с т а н о в и л:

Ильина ОВ обратилась в суд с иском к ГБУЗ ПК «КПБ № 10», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 197-200) просила признать приказы № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> дискриминационными и отменить их, взыскать недополученную заработную плату по совместительству в должности ..... в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, возложить на ответчика обязанность предоставить рабочий кабинет, отвечающий санитарным требованиям. В обоснование исковых требований указала, что с <дата> она работает ..... в Березниковском психиатрическом диспансере. <дата> учреждение переименовано в МУ «Психиатрическая больница», <дата> – в ГУЗ «Краевая психиатрическая больница № 4», <дата> - реорганизовано в форме слияния в ГБУЗ ПК «Краевая психиатрическая больница № 10». <дата> она была переведена на должность ..... ГБУЗ ПК «КПБ № 10», с <дата> с ней был заключен трудовой договор на срок до <дата> с учетом прекращения <дата> трудового договора от мая 2002 г. №а. <дата> она получила уведомление от главного врача об изменении с <дата> существенных условий трудового договора № от <дата>. В данном уведомлении имеется ссылка на приказ № от <дата>, согласно которому ей был установлен должностной оклад в размере .....% от должностного оклада главного врача, вместо .....%. С указанным приказом она не была ознакомлена. Согласно уведомления с <дата> ее (истца) должностной оклад устанавливается в размере ......, вместо ..... коп. по трудовому договору, в связи с исключением п. 2.12 из трудового контракта. Также в данном уведомлении указано на отмену оплаты за организацию платных услуг в размере ..... руб. без объяснения причины отмены. Кроме того, <дата> она получила уведомление о прекращении трудовых отношений по совместительству в должности ..... отделений № и № в объеме ..... ставки с <дата> без указания причины, тогда как должность ..... была вакантна. С <дата> главный врач разрешил ей (истцу) работать по совместительству ...... Третье уведомление касалось отказа в совместительстве с <дата> в должности ..... согласно графику работы также без указания причин. <дата> она была уволена главным врачом по ч. 5 ст. 81 ТК РФ, решением Березниковского городского суда от <дата> - восстановлена на работе в должности ...... <дата> был издан приказ № «О внесении изменений в приказ № об оплате труда», который отменяет действие приказа № от <дата> и устанавливает размер её (истца) должностного оклада в объеме .....% должностного оклада главного врача. С данным приказом она не была ознакомлена, уведомление об изменении существенных условий труда не получала. <дата> были изданы приказы № и №, которые вносят изменения в приказ №а от <дата> об оплате труда при оказании платных услуг. По этим приказам должность ..... исключена из перечня должностей, получающих доплату за организацию платных услуг. Объяснение причин не соответствует действительности, являются необоснованными. С указанными приказами она также не была ознакомлена, уведомление об изменении существенных условий труда не получала. <дата> с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, по которому размер оплаты её труда составил .....% должностного оклада главного врача, доплата за организацию платных услуг исключена на основании приказа № от <дата>, который был отменен <дата>. Учитывая, что она была лишена возможности работать по совместительству в должности ..... с <дата>, размер её недополученного заработка с <дата> по <дата> составил ..... рублей. Полагает, что факт дискриминации выражается также в том, что с <дата> главный врач лишил её (Ильина ОВ) кабинета, в котором она проработала ..... лет, не позволил забрать необходимую мебель из прежнего кабинета для размещения документации. Предоставленный кабинет не отвечает нормам СанПиН, нуждается в ремонте. Кроме того, главный врач завел журнал распоряжений для неё (истца) неустановленной формы, оформил его как документ строгой отчетности и под её (Ильной) подпись вносил в него свои распоряжения; запретил секретарю под угрозой увольнения брать от неё (Ильной) в печать документы; публично высказывался о её (истца) деловых качествах в унизительной форме, угрожал и принуждал к увольнению, выносил незаконные дисциплинарные взыскания, в связи с чем ей (истцу) были причинены нравственные страдания. Указала, что данная ситуация длится около 9 месяцев, привела её (истца) к потере внутреннего равновесия и покоя, длительному нарушению сна, существенному снижению настроения, потере уверенности в себе и будущем.

            В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

        Представитель ответчика ГБУЗ ПК «КПБ № 10» – Захаров АС против удовлетворения исковых требований возражал, представив письменные возражения, из которых следует, что на основании трудового договора от <дата> Ильина ОВ принята на должность ...... С целью увеличения дохода Ильина ОВ по её заявлениям ей было разрешено совместительство ..... отделений № и №, а также поручена организация платных медицинских услуг. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно в связи с перераспределением трудовых обязанностей между заместителями главного врача, для оптимизации трудовых нагрузок, в связи с тем, что платные услуги в основном оказываются в диспансерном отделении (.....), при этом в стационаре платные услуги не оказываются вообще, <дата>, то есть за 2 месяца, Ильина ОВ была уведомлена об освобождении её от организации платных медицинских услуг, соответственно, с неё была снята доплата за организацию платных медицинских услуг в размере ..... руб. Кроме того, в связи с изменением организационных условий труда, а именно введением в штат с <дата> должности ....., и согласования Минздравом Пермского края кандидатуры на замещение указанной должности, из трудового договора истца был исключен п. 2.12, при этом снижения оплаты труда не произошло. Ильина ОВ и двум другим ....., ..... приказами № от <дата> и № от <дата> установлен должностной оклад на ..... % ниже должностного оклада руководителя, заместителю главного врача по наркологической медицинской помощи - на ..... %, поскольку данное должностное лицо в отсутствие главного врача полностью его заменяет, в том числе обладает правом первой подписи на финансовых документах наряду с главным врачом. <дата> Ильина ОВ была уведомлена о прекращении ей выплат по совместительству в должности ...... При этом заявление от Ильина ОВ, приказ главного врача о разрешении совместительства, трудовой договор о совместительстве отсутствуют. Фактически Ильина ОВ отработала ..... смену ....., тогда как никто из администрации её до работы в приемном отделении не допускал. Работодателем произведена оплата за фактически отработанное время. Служебный кабинет,      предоставленный Ильина ОВ, соответствует санитарно-гигиеническим требованиям. Просил в иске отказать.

        Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш - ..... ГБУЗ ПК «КПБ №10» пояснила, что Ильина ОВ была уведомлена о прекращении исполнения обязанностей по совместительству в должности врача приемного покоя. После восстановления на работе Ильина ОВ, в связи с нехваткой рабочих кадров главный врач Д предложил истцу работу по совместительству в ..... как на одно дежурство, так и на последующее время, однако истец отказалась.

        Свидетель П - ..... ГБУЗ ПК «КПБ №10» в судебном заседании пояснил, что Ильина ОВ курирует работу всех отделений больницы, регулярно делает обходы, осматривает тяжелых больных, является ....., контролирует работу ....., отделения ....., отделения ....., ....., занимается составлением перечня медикаментов для лечения больных, является председателем комиссии по ....., контролирует нормы питания пациентов. Ранее главным врачом ГБУЗ ПК «КПБ № 10» был М, в настоящее время главным врачом является Д. Со стороны М претензий к Ильина ОВ не было. Указал, что Д публично высказывал при проведении линейки недовольство работой Ильина ОВ, говорил, что Ильина ОВ – плохой врач и не справляется со своими обязанностями, как специалист она выгорела. Также пояснил, что они направляют больных из стационара в ..... При этом данные отделения при оказании платных услуг в большей степени работают на стационар. В оказании платных услуг больше участие принимают больные, находящиеся на амбулаторном лечении, чем пациенты стационара.

        Свидетель С дал аналогичные пояснения.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что с <дата> Ильина ОВ работает в ГБУЗ ПК «КПБ № 10», с <дата> – в должности ....., с <дата> – в должности ..... (по .....), что подтверждается приказом о приеме на работу, записями в трудовой книжке (л.д. 54, 18-21).

<дата> между ГБУЗ ПК «КПБ № 10» (Работодатель) и Ильина ОВ – ..... (Работник) был заключен трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению на срок с <дата> по <дата> с учетом прекращения <дата> трудового договора от <дата> № (л.д. 5-12).

Пунктом 1.6. данного трудового договора установлено, что решения главного врача, принятые в рамках своей компетенции, являются обязательными для работника.

Согласно п. 5.1. трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

В соответствии с приложением № к трудовому договору от <дата> Ильина ОВ был установлен должностной оклад в размере ......, надбавка за непрерывный стаж работы – .....% (.....), надбавка за вредные условия – .....% (......), оплата за организацию платных услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - ..... руб. (л.д. 13).

<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с <дата> Ильина ОВ был установлен должностной оклад в размере ......, надбавка за непрерывный стаж работы – .....% (......), надбавка за вредные условия – .....% (......), оплата за организацию платных услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - ..... руб. (л.д. 14).

Приказом главного врача ГБУЗ ПК «КПБ № 10» от <дата> № внесены изменения в приказ главного врача ГБУЗ ПК «КПБ № 10» от <дата> № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ ПК «КПБ № 10», согласно которым заместителю главного врача по медицинской части (по диспансерной медицинской помощи), заместителю главного врача по медицинской части, заместителю главного врача по экономическим вопросам, главному бухгалтеру установлен размер должностного оклада на ..... процентов ниже должностного оклада руководителя ГБУЗ ПК «КПБ № 10». Предельный уровень средней заработной платы ....., связанных с организацией оказания медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более ..... процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других заместителей руководителя, директоров и главного бухгалтера – не более ..... процентов от средней заработной платы руководителя учреждения (л.д. 30).

<дата> ответчик письменно уведомил истца об изменении существенных условий труда, об исключении с <дата> из пункта 2 «Права и обязанности Работника» трудового договора № от <дата> подпункта 2.12, об установлении должностного оклада в размере ......, об отмене оплаты за организацию платных услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В уведомлении истец указала на свое несогласие, расценив уменьшение оплаты труда как дискриминацию (л.д. 15).

Также <дата> ответчик письменно уведомил истца о прекращении трудовых отношений по приказу № п. 2 от <дата> «О совместительстве» в должности врача приемного отделения согласно графику с <дата> (л.д. 17).

<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, согласно которому с <дата> Ильина ОВ установлен должностной оклад в размере ....., надбавка за непрерывный стаж работы – .....% (......), надбавка за вредные условия – .....% (......) (л.д. 29).

Приказом главного врача ГБУЗ ПК «КПБ № 10» от <дата> № внесены изменения в приказ главного врача ГБУЗ ПК «КПБ № 10» от <дата> № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ ПК «КПБ № 10» в отличие от приказа от <дата> № лишь в части установления размера должностного оклада ..... (по диспансерной медицинской помощи) и ..... (по наркологической медицинской помощи), действие приказа от <дата> № отменено (л.д. 31).

Приказом главного врача ГБУЗ ПК «КПБ № 10» от <дата> № в связи с тем, что услуги отделения функциональной диагностики, химико-токсилогической лаборатории оказываются пациентам, получающим лечение в амбулаторных условиях, контроль за работой отделения функциональной диагностики, клинико-диагностической лаборатории и патопсихологической лаборатории в части предоставления платных медицинских услуг возложен на ..... (по диспансерной медицинской помощи К, по наркологической медицинской помощи Ч); внесены изменения в Приложение № «Положения об оплате труда работников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг ГБУЗ ПК «КПБ № 10» от <дата> № (л.д. 72-80), из перечня должностей, получающих заработную плату из дохода по предпринимательской деятельности и участвующих в организации платных услуг, исключен заместитель главного врача по медицинской части (л.д. 81).

На основании указанного выше приказа от <дата> № приказом от <дата> № внесены изменения в Приложение № «Положения об оплате труда работников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг ГБУЗ ПК «КПБ № 10» от <дата> №а (л.д. 116-117).

Согласно расчетным листкам с января по <дата> года истцу начислена заработная плата исходя из ежемесячного оклада ......, доплаты за совмещение профессий, за стаж, за вредность и за оказание платных услуг.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом объяснений сторон, собранных по делу письменных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части признания приказов ГБУЗ ПК «КПБ № 10» № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> незаконными, поскольку право работодателя в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, равно как и право работника досрочно отказаться от ее выполнения, предусмотрено ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, срок уведомления Ильина ОВ об отмене поручения дополнительной работы ответчиком соблюден, об изменении условий оплаты труда работодатель уведомил Ильина ОВ в письменной форме не позднее чем за два месяца, дополнительное соглашение от <дата> было подписано истцом. Кроме того, суд учитывает, что до настоящего времени заработная плата истцу выплачивается на прежних условиях, действие приказа № от <дата> прекращено в связи с изданием приказа № от <дата>.

Оснований для признания оспариваемых приказов дискриминационными суд не усматривает, поскольку выполнение дополнительного объема работы другими работниками не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда истца с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132 Трудового кодекса РФ.

Поскольку оснований для признания незаконными действий работодателя по отмене в одностороннем порядке поручения о выполнении истцом работы по совместительству в должности врача приемного отделения судом не установлено, то требования о взыскании недополученной заработной платы за указанную дополнительную работу, признании действий по изменению условий оплаты труда дискриминационными, удовлетворению не подлежат.

Как следует из заключения ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» № от <дата>, в кабинете ..... (по .....) ГБУЗ «КПБ № 10», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес> уровень искусственной освещенности при системе общего освещения на рабочем месте Ильина ОВ с ПЭВМ (ноутбук) в зоне размещения документа не соответствует нормативным величинам, установленным п. 6.3 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». Условия труда по показателю «освещенность» на рабочем месте Ильина ОВ относятся к вредным 2 степень 3 класса (3.2).

Кроме того, в ходе осмотра ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае» <дата> с ..... до ..... рабочего кабинета Ильина ОВ установлено, что оконный проем в данном кабинете при работе с ПЭВМ не оборудовано регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др., что является нарушением требований ст. 11, ч. 1 ст. 24, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 3.2.СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»; на стенах в кабинете Ильина ОВ имеются трещины, местами сколота штукатурка, что является нарушением требований ст. 11, ч. 1 ст. 24, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 4.2.СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что в действиях ответчика имеются нарушения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, нарушено, в связи с чем, она была вынуждена обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, во взыскании остальной суммы компенсации морального вреда в размере ..... руб. истцу надлежит отказать.

    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                            р е ш и л:

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 10» предоставить Ильина ОВ рабочий кабинет, отвечающий санитарным нормам и правилам.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 10» в пользу Ильина ОВ компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В удовлетворении исковых требований Ильина ОВ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 10» о признании дискриминационными и отмене приказов № от <дата>, № ото <дата>, № от <дата>, № от <дата> в части, касающейся должности ..... о взыскании недополученной заработной платы по совместительству в должности ..... в размере ..... рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере ..... рублей - отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 10» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Березники» в размере ..... рублей.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (25.05.2016).

Судья                (подпись)                Е.А. Петрова

Копия верна. Судья