Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2402/2014 ~ М-1697/2014 от 09.06.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Минкиной М.Т.

при секретаре Хундякове С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Дуденковой Т.А. к ООО «ГелКрасАл» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ГелКрасАл» о взыскании выходного пособия, компенсации отпуска, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, мотивировала требования, тем, что была принята 26.09.2011 г. на должность лаборанта химического анализа в производственную лабораторию в ООО «Алкогольно-промышленная группа «Минал». С 01.04.2013 г. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказом конкурсной управляющей № 11-к от 04.06.2014 г. уволена в связи с ликвидацией организации. Однако в день увольнения ей не выплачено выходное пособие в размере 30269,82 руб., а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 4 дня июня 2014 г. в размере 824,52 руб. На ее обращение к конкурсному управляющему с требованием о выплате сумм, ответ не получила. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере 30269,82 руб., компенсацию отпуска при увольнении 10950,24 руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 4 дня июня 2014 г. в размере 824,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.(л.д.3-4).

Определением суда от 14.10.2014 г. производство по делу в части требований о взыскании компенсации отпуска, пособия по уходу за ребенком, прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, в связи с частичной выплатой задолженности, просила взыскать задолженность по выходному пособию за июль в сумме 3925,22 руб., выходное пособие за август 2014 года в размере 15134,91 руб., компенсацию морального вреда (л.д. 64).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в силу ст. 116-119 ГПК РФ извещена (л.д. 36, 44), в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приказа ООО «Алкогольно-промышленная группа «Минал» от 18.03.2013 г. (л.д.20) следует, что Дуденковой Т.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013 г. по 04.08.2014 г. Согласно расчетного листку ООО «ГелКрасАл» за июнь 2014 г. перед Дуденковой Т.А. имеется задолженность предприятия ООО «ГелКрасАл» в размере 26334,67 руб., в том числе выходное пособие в размере 15134,91 руб., компенсацию отпуска при увольнении 10950,24 руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 4 дня июня 2014 г. в размере 824,52 руб. (л.д.21).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.08.2014 г. ООО «ГелКрасАл» находится в стадии ликвидации (л.д. 28-32).

Из сообщения арбитражного управляющего УМА (л.д. 39,45), платежных поручений о переводе денежных средств Дуденковой Т.А.(л.д. 40,46-48,50-52) следует, что Дуденковой Т.А. фактически выплачена сумма в размере 43411,12 руб., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, пособие по уходу за ребенком, полагает, что задолженность перед ней отсутствует.

Судом установлено, что 26.09.2011 г. между истцом и ООО «Алкогольно-промышленная группа «Минал» заключен трудовой договор, истец принята на должность лаборанта химического анализа в производственную лабораторию в ООО «Алкогольно-промышленная группа «Минал», с окладом 5500 руб., что следует из трудового договора от 26.09.2011г. № № (л.д.9-11), а также подтверждено приказом № 100-к от 26.09.2011 г. (л.д.12), уволена 04.06.2014г. приказом № 11-к от 04.06.214 г. в связи с ликвидацией организации (л.д.18), сведениями из трудовой книжки (л.д.13-16). Согласно платежному поручению от 22.05.2014г. Дуденковой Т.А. перечислено 20426,67 руб. пособие на ребенка за март, апрель, май 2014г. (л.д. 46).

Таким образом, при увольнении Дуденковой Т.А. ответчиком в нарушении ст. 140 ТК РФ не была произведена выплата всех причитающихся сумм, что подтверждается расчетным листком ООО «ГелКрасАл» за июнь 2014 г. о наличии задолженности в размере 26334,67 руб.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая изложенное, судом установлено, что на момент увольнения ответчик имел перед истцом задолженность в сумме 26334,67 руб., в том числе выходное пособие в размере 15134,91 руб., компенсацию отпуска при увольнении 10950,24 руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 4 дня июня 2014 г. в размере 824,52 руб., кроме того, на основании ст. 178 ТК РФ истец имеет право на получение выходного пособия в размере 15134,91 руб. за период с 04.07.2014г. по 04.08.2014г. (второй месяц), общая сумма задолженности составляет 42044,58 руб., из которых согласно платежным поручениям о переводе денежных средств от 22.07.2014г., 07.08.2014г. выплачено 22984,45 руб., в связи с чем, суммы долга составляет 19060 рублей 13 копеек.

Доводы представителя ответчика о том, что у ООО «ГелКрасАл» задолженности перед Дуденковой Т.А. не имеется, суд во внимание принять не может, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что истцу в нарушении ст. ст. 178 ТК РФ не выплачено выходное пособие за июль в сумме 3925,22 руб., выходное пособие за август 2014 года в размере 15134,91 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая то, что истец в день увольнения не получили задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), а также не получил выходное пособие, вынуждена была обратиться в суд за защитой своего права, в связи с отсутствием денежных средств по вине работодателя, своевременно не выплатившего причитающиеся суммы, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истцу, однако заявленная истцом сумма 10000 рублей, по мнению суда, является завышенной, в связи с чем, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда по 5000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, в порядке ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере сумме 962 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ГелКрасАл» в пользу Дуденковой Т.А. выходное пособие в сумме 19060 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ГелКрасАл» госпошлину в пользу муниципального образования «Город Минусинск» в сумме 962 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен 20.10.2014г.

Решение не вступило в законную силу