Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-830/2014 ~ М-725/2014 от 13.11.2014

дело № 2-830/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2014 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению «<адрес> драматический театр» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор района обратился в суд с иском в интересах ФИО3 о взыскании с МБУ «<адрес> драматический театр» недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копейки, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а всего в размере № № копеек.

Исковые требования мотивировал тем, что ФИО3 работает уборщиком в МБУ «<адрес> драматический театр». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ № 366-ФЗ от 2.12.2013) с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере № рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее № рублей № копеек за 1 ставку в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года истец работала на 1,5 ставки. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила № рублей № копейку, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей № копеек. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года составила № рублей № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей № копейка, в ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей, а всего № рублей № копеек, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании процессуальный истец в лице помощника прокурора <адрес> ФИО6 и материальный истец ФИО3 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, в соответствии с расчетом произведенным в судебном заседании.

Представитель ответчика – МБУ «<адрес> драматический театр» в лице директора ФИО7 исковые требования признала.

Представитель третьего лица – МУ «Управления культуры администрации <адрес>», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 336-ФЗ от 2.12.2013) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей № руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между МБУ «<адрес> драматический театр» и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу уборщиком производственных помещений, работа для работника являлась основной.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ «<адрес> драматический театр» и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки, по совместительству.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года (истец отработала 1 р.д. из 23 р.д. в месяце по внутреннему совместительству) ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № № копейка, за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом отработанной нормы рабочего времени (12 р.д. из 21 р.д. по основной должности и 21 р.д. из 21 р.д. по совместительству) ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рублей № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом полностью отработанной нормы рабочего времени на 1,5 ставки, ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рублей № копеек. А всего за три месяца начислено № рублей №.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом отработанной нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее № рублей № копейки за 0,5 ставки по внутреннему совместительству, за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом отработанной нормы рабочего времени по основной должности и по внутреннему совместительству, должно было быть начислено не менее № рублей № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу, с учетом полностью отработанной нормы рабочего времени по основной должности и по внутреннему совместительству, должно было быть начислено не менее № рублей № копеек. За три месяца должно было быть начислено не менее № № копейки. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ в размере № № копейки (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копейка (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей (из расчета №), а всего № рублей № копейки (из расчета №).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБУ «<адрес> драматический театр», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «<адрес> драматический театр» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копейку, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а всего в размере № (три тысячи шестьсот тринадцать) рублей № (шестьдесят три) копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «<адрес> драматический театр» государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2014 года.