Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-173/2020 ~ М-95/2020 от 27.02.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2020 года                                              г. Венёв

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Волковой М.С.,

при секретаре Бочарниковой Э.А.,

с участием помощника прокурора Веневского района Тульской области Наумовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-173/2020 по иску Темновой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» об установление факта трудовых отношений, признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Темнова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа» об установление факта трудовых отношений, признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что 9 января 2019 года она заключила с ООО «Альфа» срочный договор № на оказание услуг.

Виды и объем данных услуг определены в Приложениях № 1, 2 договора.

Оказание услуг осуществлялось по адресу: <адрес>, согласно графику работы: понедельник-пятница.

Предусматривалась оплата услуг согласно штатному расписанию исходя из расчета стоимости услуг в месяц в размере 3550 рублей.

Согласно условиям договора ответчик обязан производить истцу ежемесячную оплату фактически оказанных услуг до 25 числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства РФ предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно, выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с заключенным договором она обязана была ежедневно в рабочие дни (понедельник-пятница) производить комплексную уборку помещений Управления Федерального казначейства по Тульской области, расположенного по адресу: <адрес>.

Таким образом, между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Вышеуказанный договор был расторгнут по инициативе ответчика 18 декабря 2019 года, уволившего ее по причине неоднократного нарушения дисциплины и внутреннего распорядка организации.

При этом, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) срочного договора с работником (увольнении) до нее ООО «Альфа» доведен не был.

О том, что истец уволена за прогулы, ей стало известно 23 января 2020 года, то есть только после получения от ответчика конверта, в который были вложены следующие документы: 6 копий актов об отсутствии работника на рабочем месте, 3 приказа (распоряжений) о применении дисциплинарного взыскания и удержании 40% от должностного оклада уборщицы ООО «Альфа», одно предупреждение о досрочном расторжении трудового договора.

Полагает, что указанные документы не соответствуют реальным обстоятельствам дела и действующему законодательству РФ, поскольку она не совершала дисциплинарных проступков, ставших причиной увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает в качестве дисциплинарного взыскания удержание денежных средств из причитающейся работнику заработной платы, следовательно, действия ответчика, связанные с удержанием и 40% от должностного оклада уборщицы ООО «Альфа», являются незаконными.

Кроме того, ответчик нарушил процедуру увольнения работника за прогул, а именно, не истребовал у нее письменных объяснений допущенного прогула, а также не учел, что у нее ранее не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины.

Факт совершения истцом прогулов за указанные в актах об отсутствии работника на рабочем месте дни, опровергается актами приема-передачи оказанных услуг за оспариваемый период времени, подписанными без замечаний ООО «Альфа» и Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», поскольку оказание услуг по комплексной уборке помещений и прилегающих к административному зданию УФК по Тульской области территорий производилось ООО «Альфа» в соответствии с заключенным между ним и ФКУ «ЦОКР» государственным контрактом № 82-19-эа/66 от 10 января 2019 года об оказании услуг по комплексной уборке помещений и прилегающих к административному зданию УФК по Тульской области территорий.

Одновременно, ответчик незаконно удержал из ее заработной платы денежные средства в сумме 4560 рублей и полностью не выплатил заработную плату за период с 1 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Указанные выше действия ответчика по незаконному увольнению и невыплате заработной платы стали причиной ее нравственных переживаний, в связи с чем, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Альфа» и Темновой Н.А., признать незаконными приказы (распоряжения) о применении к ней дисциплинарных взысканий № 202 от 31 октября 2019 года, № 402 от 17 декабря 2019 года, № 502 от 18 декабря 2019 года, взыскать с ООО «Альфа» в ее пользу за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года невыплаченную заработную плату в размере 7100 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 25 декабря 2019 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец Темнова Н.А. в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела извещена надлежащим образом, согласно письменному заявлению просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альфа» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом по средствам электронной почты, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле.

Выслушав заключение помощника прокурора Веневского района Наумовой О.С., полагавшей заявленные истцом требования об установление факта трудовых отношений, о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению, требования о взыскании компенсации морального вреда оставившей на разрешение на усмотрение суда, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, не взирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Альфа» зарегистрировано в качестве юридического лица 15 июня 2016 года, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ. Основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Темнова Н.А. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что 9 января 2019 года меду ней и ООО «Альфа» заключен срочный договор № по комплексной уборке помещений по адресу: <адрес>, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, служебные обязанности истца, размер заработной платы).

Из актов приема-передачи оказанных услуг № 291 от 25 октября 2019 года, № 191 от 25 октября 2019 года, № 341 от 25 ноября 2019 года, № 422 от 20 декабря 2019 года, следует, что услуги по уборке административных зданий и прилегающих территорий УФК по Тульской области оказаны на сумму 219665 рублей 16 копеек ежемесячно. Оплата указанных услуг в сумме 219665 рублей 16 копеек в месяц в пользу ООО «Альфа» подтверждена платежными поручениями.

Судом у ответчика запрашивались доказательства, относящиеся к спорному периоду, необходимые для правильного рассмотрения и разрешения настоящего спора, однако, представитель ответчика в суд не явился, указанные доказательства не представил.

Анализируя в совокупности доводы истца в отсутствие возражений и доказательств со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования Темновой Н.А. об установлении факта трудовых отношений между Темновой Н.А. и ООО «Альфа».

Статьей 61 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из разъяснений абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, 10 января 2019 года между ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» и ООО «Альфа» заключен государственный контракт № 82-19-эа/66 на оказание услуг по комплексной уборке административных зданий и территорий, прилегающих к административным зданиям Управления Федерального казначейства по Тульской области, в том числе по адресу: <адрес>, срок оказания которых исчисляется с даты заключения контракта и действует до даты надлежащего выполнения сторонами своих обязательств по контракту.

9 января 2019 года между ООО «Альфа» (заказчик) в лице директора ООО «Альфа» Леонтьевой М.А. и Темновой Н.А. (исполнитель) заключен срочный договор на оказание услуг № 120/01/2019.

Из п. 1.1. договора следует, что объем оказания услуг определяется на основании приложения № 2. Согласно приложению № 1 к договору перечень оказываемых услуг:

1. Кабинеты, коридоры, фойе, лестничные проемы административных зданий: уборка пылесосом; влажная уборка пола с применением моющего средства; удаление пятен и липких субстанций (жевательная резинка, пластилин и т.п.) с пола; удаление пыли, пятен, следов пальцев со всех горизонтальных и вертикальных поверхностей до 2-х метров; удаление (при наличии) локальных загрязнений со стен; вынос мусора из мусорных корзин в специальные мусорные контейнеры; протирка мусорных корзин и замена полиэтиленовых пакетов в мусорных корзинах, вынос мусора в мусорные контейнеры получателя; влажная уборка лестничных проемов, коридоров, входной группы, осуществляется ежедневно, в рабочие дни получателя. Влажная уборка дверей; удаление пыли и грязи с плинтусов; чистка и полировка зеркал и стеклянных поверхностей, выключателей, розеток, коробов, табличек, стендов, картин (удаление пыли); удаление пыли, грязи с радиаторов, труб, осуществляется 1 раз в неделю. Мытье окон осуществляется по заявке получателя. Удаление пыли с потолочных светильников; удаление пыли и загрязнений с кресел и стульев, осуществляется 1 раз в месяц.

2. Санузлы: влажная уборка пола с применением специального моющего средства; чистка кафельных стен вокруг раковин, писсуаров, унитазов, наружных частей подводки сантехники; удаление пыли, пятен, следов пальцев с зеркал, стеклянных поверхностей, шкафчиков, перегородок, дверей туалетных кабинок и дверных ручек; чистка и дезинфекция, удаление ржавчины, водного и известкового камня с раковин, водопроводных кранов, писсуаров, унитазов с внешней и внутренней стороны, протирка крышек унитазов с обеих сторон; вынос мусора, мытье мусорных ведер, замена полиэтиленовых пакетов в мусорных ведрах, вынос мусора в мусорные контейнеры заказчика; полировка диспенсеров для жидкого мыла, держателей туалетной бумаги и бумажных полотенец; удаление пыли с фильтров для воды; промывание и дезинфекция туалетных ершиков и емкостей для них; раскладка туалетной бумаги; раскладка бумажных полотенец; заправка дозаторов жидким мылом, осуществляется ежедневно, в рабочие дни получателя.

3. Технические и подсобные помещения: уборка пылесосом ковровых дорожек; влажная уборка пола с применением моющего средства; удаление пятен и липких субстанций (жевательная резинка, пластилин и т.п.) с пола; удаление пыли, пятен, следов пальцев со всех горизонтальных и вертикальных поверхностей до 2-х метров; удаление (при наличии) локальных загрязнений со стен; удаление пыли и загрязнений с кресел и стульев; вынос мусора из мусорных корзин в специальные мусорные контейнеры; протирка мусорных корзин и замена полиэтиленовых пакетов в мусорных корзинах; влажная уборка дверей; удаление пыли и грязи с плинтусов; чистка и полировка выключателей, розеток, коробов; удаление пыли с архивного оборудования; удаление пыли, грязи с радиаторов, труб, осуществляется 1 раз в месяц.

Исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные в приложении № 1, лично в соответствии с требованиями заказчика по адресу, указанному в приложении № 2 (п. 2.1.1 договора).

Из условий, указанных в приложения № 2 договора следует, что Темнова Н.А. обязана осуществлять трудовую деятельность по графику работы: понедельник-пятница, по адресу заказчика: Отдел № 8, <адрес>

Размер заработной платы Темновой Н.А. составлял 3550 рублей в месяц.

Истцом оспариваются приказы о применении к ней дисциплинарного взыскания в период действия вышеуказанного договора, разрешая данные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Из приказов о применении дисциплинарного взыскания № 202 от 31 октября 2019 года, № 402 от 17 декабря 2019 года, № 502 от 18 декабря 2019 года, подписанных генеральным директором ООО «Альфа» ФИО6 следует, что в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, удержано 40% (1520 рублей) от должностного оклада уборщицы ООО «Альфа» Темновой Н.А. за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года.

Данные приказы вынесены на основании актов об отсутствии на рабочем месте № 1/36 от 14 октября 2019 года, № 1-1/36 от 16 октября 2019 года, № 2/36 от 13 ноября 2019 года, № 2-2/36 от 20 ноября 2019 года, № 3/36 от 4 декабря 2019 года, № 3-3/36 от 5 декабря 2019 года, согласно которым Темнова Н.А. отсутствовала на рабочем месте 14 октября 2019 года с 13:00 часов до 18:00 часов, 16 октября 2019 года с 13:00 часов до 18:00 часов, 13 ноября 2019 года с 13:00 часов до 18:00 часов, 20 ноября 2019 года с 13:00 часов до 18:00 часов, 4 декабря 2019 года с 13:00 часов до 18:00 часов, 5 декабря 2019 года с 13:00 часов до 18:00 часов.

В силу положений ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Однако, в нарушении установленных норм трудового законодательства, объяснения у Темновой Н.А. не были отобраны, сведения об ознакомлении Темновой Н.А. с вышеуказанными приказами отсутствуют, акты об отказе истца в ознакомлении с приказами не представлены, доказательства, подтверждающие обратное, суду также не предоставлены.

Обстоятельства, изложенные в актах об отсутствии на рабочем месте и приказах о применении дисциплинарного взыскания № 202 от 31 октября 2019 года, № 402 от 17 декабря 2019 года, № 502 от 18 декабря 2019 года, опровергаются фактическими обстоятельствами, установленными в судебном заседании. Так акты приема-передачи оказанных услуг № 291 от 25 октября 2019 года, № 341 от 25 ноября 2019 года, № 422 от 20 декабря 2019 года по государственному контракту № 82-19-эа/66 от 10 января 2019 года подтверждают надлежащее исполнение Темновой Н.А. своих обязательств по договору.

Исходя из изложенного, судом не усматривается оснований для признания приказов о применении дисциплинарного взыскания в отношении Темновой Н.А., подписанных генеральным директором ООО «Альфа» ФИО6 правомерными, в связи с чем, суд приходит к выводу о признании их незаконными.

Из актов приема-передачи оказанных услуг № 291 от 25 октября 2019 года, № 341 от 25 ноября 2019 года, № 422 от 20 декабря 2019 года по государственному контракту № 82-19-эа/66 от 10 января 2019 года следует, что Темнова Н.А. свою трудовую деятельность не прекращала вплоть до окончания срока действия договора, то есть по 31 декабря 2019 года.

В материалы дела представлено предупреждение от 11 ноября 2019 года, вынесенное генеральным директором ООО «Альфа» ФИО6, согласно которому трудовой договор, заключенный между ответчиком и Темновой Н.А. подлежит досрочному прекращению по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из положений пунктов 10, 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Из представленных материалов дела следует, что приказ об увольнении Темновой Н.А. вынесен не был, соответствующая запись в трудовую книжку истца не вносилась, документов, подтверждающих обратное, суду не представлено.

С момента заключения договора между Темновой Н.А. и ООО «Альфа» установлены трудовые правоотношения, что усматривается из условий данного договора, а отсутствие приказа о приеме на работу Темновой Н.А., в свою очередь, не свидетельствует об обратном, в том числе в силу положений ст. 61 Трудового кодекса РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из п. 3.2. договора, оплата по нему производится заказчиком, исходя из расчета стоимости услуг в месяц, ежемесячно по истечении отчетного месяца с учетом фактически выполненных работ. Заказчик производит оплату до 25-го (зарплата).

Из расширенных выписок по счету Темновой Н.А. следует, что истцу от ООО «Альфа» поступали денежные средства в размере 3250 рублей (26 февраля 2019 года), 3800 рублей (27 марта 2019 года); 3800 рублей (8 мая 2019 года); 3800 рублей (6 июня 2019 года); 3800 рублей (9 июля 2019 года); 3800 рублей (5 августа 2019 года); 3800 рублей (6 сентября 2019 года); 3800 рублей (1 октября 2019 года); 3800 рублей (11 ноября 2019 года); 3800 рублей (19 декабря 2019 года). Данный довод стороной ответчика опровергнут не был.

Таким образом, выплата заработной платы ответчиком за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года соответственно не последовала.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования Темновой Н.А. о взыскании заработной платы с ООО «Альфа» за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года в размере 7100 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса РФ). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, меняющейся с 26.12.2019 по настоящее время, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года является следующим: 68 рублей 04 копейки (3550 рублей (задолженность) х 6,25% (ключевая ставка) х 1/150х 46 (дней)) + 109 рублей 34 копейки (3550 рублей (задолженность) х 6,00% (ключевая ставка) х 1/150 х 77 (дней)) + 67 рублей 69 копеек (3550 рублей (задолженность) х 5,50% (ключевая ставка) х 1/150 х 52 (дня) = 245 рублей 07 копеек. За декабрь 2019 года расчет следующий: 22 рубля 19 копеек (3550 рублей (задолженность) х 6,25 % (ключевая ставка) х 1/150 х 15 (дней)) + 109 рублей 34 копейки (3550 рублей (задолженность) х 6,00% (ключевая ставка) х 1/150 х 77 (дней)) + 88 рублей 11 копеек (3550 рублей (задолженность) х 5,50% х 1/150 х 52 (дня) = 219 рублей 64 копейки. Всего за вышеуказанный период компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 464 рубля 71 копейка.

Таким образом, по состоянию на день вынесения судом решения имеются правовые основания для взыскания с ответчика ООО «Альфа» в пользу истца Темновой Н.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 464 рублей 71 копейки.

В п. 63 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы за названный выше период, Темнова Н.А. просит взыскать в свою пользу 20000 рублей, мотивируя это тем, что неправомерными действиями ответчика ему были причинены душевные и нравственные страдания.

Принимая во внимание факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав Темновой Н.А., причинившего истцу душевные и нравственные страдания, с учетом степени этих страданий, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования Темновой Н.А. о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер, подлежащей взысканию компенсации в сумме 5000 рублей, отказав в остальной части данных требований.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ цена иска по искам о взыскании денежных средств, определяется исходя из взыскиваемой суммы, но не ниже его инвентаризационной оценки или при отсутствии ее – не ниже оценки стоимости объекта по договору страхования, на объект недвижимого имущества, принадлежащего организации, – не ниже балансовой оценки объекта. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процентов цены иска, но не менее 400 рублей. Следовательно, с ответчика в доход бюджет муниципального образования Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Истцом заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Частью 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ установлено, что по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей:

1) при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера;

2) цена иска (административного иска), по которой исчисляется государственная пошлина, определяется истцом (административным истцом), а в случаях, установленных законодательством, судьей по правилам, установленным гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, законодательством об административном судопроизводстве.

Пунктом 3 ч. 1. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в следующем размере: для физических лиц – 300 рублей; для организаций – 6 000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

На основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Поскольку истец Темнова Н.А. в силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что в бюджет муниципального образования Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Альфа» в сумме 6400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Темновой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» об установление факта трудовых отношений, признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Темновой Н.А. с ООО «Альфа».

Восстановить Темнову Н.А. на работе в ООО «Альфа» в должности уборщицы в период 18 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (даты незаконного увольнения по дату окончания действия договора).

Признать незаконными приказы (распоряжения) ООО «Альфа» о применении дисциплинарного взыскания № 202 от 31 октября 2019 года, № 402 от 17 декабря 2019 года, № 502 от 18 декабря 2019 года вынесенные в отношени Темновой Н.А..

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Темновой Н.А. невыплаченную заработную плату за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года в размере 7100 рублей.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Темновой Н.А. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на 17 июня 2020 года в размере 464 рублей 71 копейки.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Темновой Н.А. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО «Альфа» в пользу Темновой Н.А. заработной платы за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года в размере 7100 рублей подлежат немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований Темновой Н.А. отказать.

Взыскать с ООО «Альфа» в бюджет муниципального образования Веневский район государственную пошлину в размере 6400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Веневский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий