Решение по делу № 2-1-922/2017 от 26.07.2017

2-1-922/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 августа 2017 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Мальцевой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшеницыной Н. Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловые сети город Красноуфимск» об индексации заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Пшеницына Н.Г. обратилась в суд с иском к МУП «Тепловые сети город Красноуфимск» об индексации заработной платы, указав, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком - МУП «ТС г. Красноуфимск». В соответствии с приказом о приеме работника на работу от <дата>. №1-109/2014 и трудовым и трудовым договором от <дата>г №1-109/2014 инспектор отдела кадров. Расторгла трудовой договор №и №1-109/2014 от <дата>.

Администрация МУП «ТС г. Красноуфимск, в соответствии с п. 5.7 Коллективного договора МУП «ТС г. Красноуфимск» на 2015 - 2018 гг., обязана осуществлять индексацию заработной платы в зависимости от роста потребительских цен.

5.7.1 В целях уровня реального содержания заработной платы работников в предприятии производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.7.2 Индексация заработной платы производиться ежеквартально при условии, что индекс роста потребительских цен превысил в расчетном периоде 2(два)%. При этом используются официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики.

Также в Уставе ГЛ.4п.4,8Г. В целях уровня реального содержания заработной платы работников в предприятии производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Обеспечить своевременную и в полном объеме выплату зарплаты.

Последняя индексация заработной платы производилась в IV квартале 2015 г. на 2.5 %.

На обращение руководителя МУП «ТС г. Красноуфимск» Черепанова Д.А. приостановить действие коллективного договора п.5,7 «Индексация заработной платы» сроком до <дата>.

Профсоюзная организация в лице профкома пошла на согласие с МУП «ТС г. Красноуфимска». На очередном заседании профкома <дата> с Администраций МУП «Тепловые сети г. Красноуфимск» было решение по вопросу индексации в срок с <дата>, но до сих пор не рассмотрела. Руководитель, взяв на себя обязанность, превысил свои права, забывая об обязанностях, справедливости, законности и обоснованности. Тем самым нарушив ст. 134 ТК РФ, п.5,7 Коллективного договора, Уставе ГЛ.4п.4,8Г даже после того как получили ответ на коллективное письмо работников из Государственной инспекции труда <адрес> №1-109/2014.

В связи с чем, истец просит обязать ответчика МУП «Тепловые сети г. Красноуфимск» проиндексировать заработную плату согласно индексу потребительских цен 5,4%, взыскать с ответчика в пользу истца 9922,03 рублей.

В судебное заседание истец Пшеницына Н.Г. поддержала исковые требования, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Тепловые сети г. Красноуфимск» - Колмаков А.С. в судебном заседании исковые требования Пшеницыной Н.Г. не признал и показал, что согласно ст. 2, 130, 134 ТК РФ индексация производится работающим по трудовому договору, в настоящее время с истцом трудовые отношения прекращены. Истец получала заработную плату во время. На данный момент предприятие испытывает тяжелое финансовое положение, кроме того, истец в нарушение ст. 392 ТК РФ за решением индивидуального трудового спора обратилась позднее установленного срока. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель ответчика МУП «Тепловые сети г. Красноуфимск» - Черепанов Д.А. в судебном заседании исковые требования Пшеницыной Н.Г. не признал и показал, что предприятие не имеет финансовой возможности повысить заработную плату, все действия по счетам приостановлены. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав истца, ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора №1-109/2014 от <дата> Пшеницына Н.Г. была принята на работу инспектором отдела кадров с <дата>.

Пунктом 5.7.1 в целях уровня реального содержания заработной платы работников в предприятии производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Также в п. 5.7.2 Индексация заработной платы производиться ежеквартально при условии, что индекс роста потребительских цен превысил в расчетном периоде 2(два)%. При этом используются официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики.

Работодатель обязан не реже производить ежеквартально индексацию заработной платы работников в размере не менее индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики за соответствующий период, предшествовавший индексации.

Как видно из материалов дела, коллективного договора, обращений работников в Красноуфимскую межрайонную прокуратуру, обращений работников в государственную инспекцию труда, вынесенным представление Красноуфимской межрайонной прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства РФ, данная индексация в 2016 г. не проводилась, что и побудило истца заявить исковые требования. Расчет, представленный истцом, стороной ответчика не оспаривается.

Таким образом, исковые требования Пшеницыной Н.Г. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 208, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. 9 922 ░░░░░ 03 ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░░░