Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2779/2015 ~ М-2132/2015 от 15.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Федеральный суд Октябрьского района г.Самары в составе
председательствующего судьи: Митиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания: Чурбаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Горбунова Д.А. к ООО КБ «Судостроительный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбунов Д.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата он был принят на работу в ООО Коммерческий банк «Судостроительный банк» на должность *** с окладом *** рублей, дата истец переведен на должность ***. С дата заработная плата истца формировалась из: должностного оклада в размере *** рублей в месяц, согласно трудовому договору и штатному расписанию работодателя; текущей премии в размере *** рублей в месяц согласно трудовому договору и в соответствии с «***)». Положение об оплате труда и премировании работников ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк», утверждено Советом Директоров СБ Банка (ООО) дата На указанных условиях истец продолжает работать до настоящего времени. В соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда и премировании и п. 3.1.1 Трудового договора, в редакции Дополнительного соглашения от дата года, ежемесячная текущая премия является частью заработной платы и выплачивается в твердой сумме, указанной в трудовом договоре. Считает, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью работодателя, которую он и выполнял в полном объеме до дата года. В период с дата по дата истцу должна была быть начислена заработная плата в размере *** рублей, фактически же истцу за указанный период была начислена заработная плата в размере *** рублей и после удержания подоходного налога выплачено *** рублей, что подтверждается платежным поручением №... от дата года, а также расчетными листками за дата года. дата у ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с дата для управления кредитной организацией ООО Коммерческий банк «Судостроительный банк» назначена временная администрация. В период после отзыва лицензии у ответчика с дата по дата истец продолжала работать в режиме нормального рабочего времени, занималась исполнением своих должностных обязанностей, за исполнение которых продолжала получать заработную плату без учета премии. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в виде ежемесячной текущей премии в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Определением суда от дата к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО КБ «Судостроительный банк».

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика заработную плату в виде ежемесячной премии в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, дав пояснения аналогичные иску.

Представитель ответчика и конкурсного управляющего ФИО1, действующая на основании доверенности от дата г., возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что премирование это право работодателя, а не обязанность.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и Горбуновым Д.А. заключен трудовой договор №№..., согласно которому работник принимается в *** с должностным окладом в размере *** рублей (п.3.1), работнику выплачиваются ежемесячные премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «***» и другими локальными нормативными актами работодателя (п.3.2).

дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и Горбуновым Д.А. подписано дополнительное соглашения, которым установлено, что работнику выплачивается заработная плата: должностной оклад в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя и текущая премия в размере *** рублей в месяц в соответствии с «***» (п.3.1.1), иные выплаты в соответствии с «***» и другими локальными нормативными актами работодателя (п.3.1.3).

Как следует из материалов дела, ООО КБ «Судостроительный банк» было принято Положение об оплате труда и премировании работников банка, утвержденное Советом директоров СБ Банка протоколом №... от дата года, согласно условиям которого в банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.1).

Согласно п.2.3 вышеназванного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику к должностному окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

В разделе 3 указанного Положения указано, что заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, текущая премия, персональная надбавка (если установлена) и персональная доплата (если установлена). Настоящим Положением предусматривается текущее и разовое премирование работников (п.3.2.1).

Пунктом 3.2.2.1. Положения предусмотрено, что текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.

В п. 3.2.2.5 вышеприведенного Положения указано, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. настоящего Положения, производятся независимо от достижения Банком финансового результата. Основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2. настоящего Положения.

Установлено, что текущая премия Горбунову Д.А. выплачивалась до дата года ежемесячно, с дата года выплаты текущей премии прекратились, что подтверждается, представленными в материалы дела расчетными листками с дата года по дата.

Из материалов дела усматривается, что дата работниками ООО КБ «Судостроительный банк» в адрес руководителя временной администрации СБ Банка (ООО) было направлено обращение по вопросу лишения работников, полагающейся им премии.

В ответ на данное обращение был получен ответ от дата временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ «Судостроительный банк», в котором указано, что в условиях отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций количество, интенсивность и характер выполняемой работы работниками кредитной организации снижается, поскольку кредитная организация прекратила выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, следовательно, премия и иные надбавки и доплаты, выплата которых поставлена в зависимость от качества, интенсивности и результатов (показателей) работы, не являются безусловными и гарантированными.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда г. Москвы от дата ООО «КБ «Судостроительный банк» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком на ***. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как указано выше, дополнительным соглашением к трудовому договору от дата был установлен должностной оклад и текущая премия в твердой денежной сумме в соответствии с «***», иные выплаты в соответствии с «***» и другими локальными нормативными актами работодателя. Из указанного Положения следует, что данным локальным нормативным актом работодателя определено, что в организации выплачивается текущая премия и разовая премия, при этом установлено, что текущая премия является гарантированной ежемесячной выплатой работнику и лишен ее части или полностью работник может только по основаниям, указанным в п.3.2.2.2.

Из ответа временной администрации ООО КБ «Судостроительный банк» следует, что основанием не выплаты текущей премии явилось то, что у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и, как следствие, уменьшение объема выполняемых функций сотрудниками банка. Между тем, из вышеприведенного Положения следует, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. (текущая премия) производятся независимо от достижения банком финансового результата. Кроме того, из пояснений истца в судебном заседании следует, что объем работы и выполняемая им функция по трудовому договору в связи с отзывом лицензии у банка не изменились и не уменьшились, указанное ответчиком не опровергнуто.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к выводу, что текущая премия входила в систему оплаты труда Горбунова Д.А., являлась гарантированной ежемесячной выплатой, вследствие чего, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата заявлены обоснованно, и с учетом положений ст.226 НК РФ ее размер подлежит уменьшению до ***).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования Горбунова Д.А. о компенсации морального вреда заявлены правомерно, с учетом обстоятельств дела степени вины причинителя вреда, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере ***.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО КБ «Судостроительный банк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбунова Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КБ «Судостроительный банк» в пользу Горбунова Д.А. сумму задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, всего взыскать ***.

Взыскать с ООО КБ «Судостроительный банк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата г.

Судья /подпись/              Е.А. Митина