Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2061/2018 ~ М-1517/2018 от 20.03.2018

Дело № 2-2061/22-2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 г.                    г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Муромской С.В.

С участием истца Татаренковой Елены Валерьевны

при секретаре Першиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татаренковой Елены Валерьевны к ООО «Мега Плюм-К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

    Истец Татаренкова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мега Плюм-К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала в ООО «Мега Плюм-К» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена в полном объеме заработная плата, оплата за работу в праздничные дни в январе месяце 2018 г. – 3,4,5 и 9 числа, компенсация за 6,99 календарных дня неиспользованного отпуска при увольнении. Всего задолженность составила 15255 руб. 42 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по всем выплатам в размере 15255 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

    В судебном заседании истец Татаренкова Е.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика Белоус К.В. в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил отзыв, в котором исковые требования не признает, поскольку работа в праздничные дни не осуществлялась, приказа по работе в праздничные дни не было. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 4661 руб. 01 коп. Просит снизить размер компенсации морального вреда.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Татаренкова Е.В. работала в ООО «Мега Плюм-К» в должности менеджера по персоналу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно табелю учета рабочего времени истец в январе 2018 года работала 13 дней, продолжительность рабочего дня составляла 8 часов.

Истец Татаренкова Е.В. в подтверждение работы в выходные дни представлена ксерокопию табеля за январь 2018 г., согласно которому работала в выходные дни в январе 2018 года – 3,4,5 и 9 числа, составлением которого, как пояснила в судебном заседании, занималась самостоятельно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого, документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Представленная ксерокопии табеля за январь 2018 г., по мнению суда, не является допустимым доказательством. Суду истцом не представлен подлинник или надлежащим образом заверенная копия данного табеля, на указанном табеле отсутствуют печати или иные штампы, свидетельствующие об их официальном характере.

Ссылаясь на табеля учета рабочего времени в спорный период времени, представитель ответчика утверждает отсутствие у истца работы в выходные и праздничные дни, что подтверждено допустимыми и относимыми доказательствами.

Разрешая требования по существу, исходя из установленных обстоятельств дела, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, установив, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из предусмотренного трудовым договором оклада, доказательств того, что истец работал в выходные дни, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено приходит к выводу о частично удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4661 руб. 01 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 4461,01 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 258,15 руб.

Компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оплатой вынужденного прогула, после восстановления истца в занимаемой должности, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

        Исковые требования Татаренковой Елены Валерьевны удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Мега Плюм-К» в пользу Татаренковой Елены Валерьевны заработную плату в размере 4461, 01 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 258,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 6719 (шесть тысяч семьсот девятнадцать) руб. 16 коп.

В остальной части иска отказать.

        Взыскать с ООО «Мега Плюм-К» в доход Муниципального образования г. Курск госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья