Решение по делу № 2-1254/2014 ~ М-979/2014 от 26.02.2014

Дело № 2-1254/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2014 года                              город Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Тороповой С.А.,

при секретаре Андреевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скиба Ю.П. к Товариществу собственников жилья «Э» о взыскании денежной компенсации, материального ущерба, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче справки о заработной плате,

установил:

Решением правления ТСЖ «Э» от 28.11.2011 года Скиба Ю.П. был назначен на должность председателя ТСЖ, с ним был заключен трудовой договор.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора Скиба Ю.П. был уволен с занимаемой должности с 05.10.2013 года, в связи с неизбранием на должность по п. 3 ст. 83 Трудового Кодекса РФ.

    26.02.2014 года Скиба Ю.П. обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Э» о взыскании денежной компенсации, материального ущерба, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче справки о заработной плате. В обосновании доводов своих требований истец указал, что в период с 28.11.2011 года по 05.10.2013 года он работал в должности председателя правления ТСЖ «Э». Как указывает истец, 05.10.2013 г. он был уведомлен о том, что трудовой договор с ним расторгнут в связи с неизбранием его в состав правления, при этом окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен, а именно, не была выплачена компенсация в размере трех месячных окладов в размере 36000 рублей. Также, истец указывает, что ответчик необоснованно не выдает ему справку о размере его заработной платы. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика компенсацию при досрочном увольнении в размере 36000 рублей, компенсировать моральный вред на сумму 50000 рублей, взыскать материальный ущерб, причиненный в связи с не выдачей справки, в размере 41400 рублей и обязать ответчика выдать справку о размере его заработной плате.

В судебном заседании истец Скиба Ю.П. свои исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным выше и просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Э» - Барышникова О.А., действующая на основании доверенности (л.д. 17), исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что с 26.08.2013 года Скиба Ю.П. по состоянию здоровья фактически самоустранился от исполнения обязанностей председателя правления ТСЖ, поэтому была введена должность управляющего делами ТСЖ. В связи с этим, 29.09.2013 г. по инициативе собственников было проведено внеочередное собрание, были приняты решения об избрании нового состава правления, на бывших членов правления возложена обязанность передать новому правлению документы, материальные ценности ТСЖ и базу данных, разрешены другие вопросы. Приказом о прекращении трудового договора Скиба С.П. был уволен с 05.10.2013 года, в связи с неизбранием на должность по ст. 83 п. 3 ТК РФ. В этот же день истец был ознакомлен с данным приказом и получил его копию. Указывает, что исковые требования истцом заявлены необоснованно, бездоказательно, при этом истец был уволен по основаниям, которые не предусматривает дополнительных гарантий при увольнении, справку о заработной плате выдать не представляется возможным, в связи с не передачей соответствующих документов самим истцом, отсутствуют законные основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба. Кроме того, обратилась в суд с письменным заявлением о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ссылаясь на то, что при разрешении трудового спора о взыскании заработной платы работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (л.д. 19-22).

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

В соответствии со статьей 144 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В силу статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.

Как установлено статьей 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

В судебном заседании установлено, что 28.11.2011 года правлением ТСЖ «Э» из своего состава Скиба Ю.П. был избран председателем правления товарищества сроком на два года. 29.11.2011 года ТСЖ в лице членов правления заключило с Скиба Ю.П. трудовой договор, по условиям которого последнему было поручено осуществлять эффективное руководство ТСЖ, обеспечивая нормальную его деятельность. Трудовой договор заключен сроком на два года.

26.08.2013 г. решением правления ТСЖ по инициативе Скиба Ю.П., в связи с его болезнью и невозможности выполнения обязанностей председателя правления, была введена должность управляющего делами ТСЖ.Указанные выше обстоятельства истцом сомнению не подвергались.

Внеочередным общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме ТСЖ «Э» от 29.09.2013 года было решено прекратить досрочно полномочия действующего правления товарищества, и было избрано новое правление товарищества. Председателем правления ТСЖ была избрана П. Собранием также было принято решение об обязании бывших членов правления передать новому правлению документы, материальные ценности ТСЖ и базу данных 1С, а также другие документы.

05.10.2013 года председателем правления ТСЖ П. был издан приказ о прекращении (расторжении) с работником (увольнении) с Скиба Ю.П. с 05.10.2013 года, в связи с неизбранием на должность по ст. 83 п. 3 ТК РФ. С данным приказом Скиба Ю.П. был ознакомлен 05.10.2013 года, в этот же день получил копию приказа.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

В силу статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

Как установлено пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, является неизбрание на должность.

Согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Проанализировав приведенные выше положения закона, суд считает, что федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора. Так на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае же, если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный ТСЖ «Э» с Скиба Ю.П. был прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следовательно, оснований для выплаты истцу компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать справку о заработной плате, взыскании материального ущерба в размере 41400 рублей и компенсации морального вреда, суд также считает их необоснованными, бездоказательными и не подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ истцом не было представлено суду ни одного допустимого и относимого доказательства в подтверждении данных исковых требваоний.

Вместе с тем суд находит обоснованным довод ответчика о не возможности выдачи справки о заработной плате, в виду того, что истец Скиба Ю.П., ранее пребывая в должности председателя правления ТСЖ «Э» не передал новому правлению необходимые финансовые документы, в том числе касающиеся своей трудовой деятельности. При этом с 26.08.2013 года истец фактически самоустранился от выполнения своих функций председателя правления ТСЖ.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации ему морального вреда в размере 50000 рублей.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При вынесении настоящего решения, суд считает заслуживающим внимание довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, в связи с чем принимает во внимание данное обстоятельство, и считает необходимым в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░                  ░░░░░░░                 ░░░░░░░░ ░.░.