Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4889/2015 ~ М-3965/2015 от 09.07.2015

Дело № 2-4889/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи Колычевой А.В.,

        при секретаре Ельшиной    А.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску    Мусякаевой В. В. к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

        Мусякаева В.В. обратилась в суд с иском к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указала, что с (ДД.ММ.ГГГГ) работал в должности     бортпроводника.    За период с     (ДД.ММ.ГГГГ) года по    (ДД.ММ.ГГГГ) года ей    была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.    В связи, с чем она и обратилась с вышеуказанным иском.

        Истец Мусякаева В.В.    извещена о времени и месте судебного заседания,    в судебное заседание не явилась,      просила    рассмотреть дело в свое отсутствие.

         Ответчик ЗАО (Наименование1) извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в судебное заседание не явился, о    причинах не явки суд не извещен.

    Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Мусякаева В.В. с (ДД.ММ.ГГГГ) была принята на работу в ЗАО (Наименование1) в качестве    <данные изъяты>, что подтверждается     приказом о приеме на работу (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ). В трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу.

Трудовые отношения      истца с ответчиком не прекращены до настоящего времени.

В материалы дела представлен расчетный лист на работника за     (ДД.ММ.ГГГГ) года, согласно которому задолженность по заработной плате Общества перед    Мусякаевой В.В. составляет <данные изъяты> рубля.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами письменные доказательства, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных Мусякаевой В.В. требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере    <данные изъяты> рублей (по требованию имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

        Взыскать ЗАО (Наименование1) в пользу Мусякаевой В. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

            Взыскать с ЗАО (Наименование1) в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                                                                           А.В. Колычева