Решение по делу № 2-1808/2021 ~ М-1699/2021 от 19.05.2021

Дело № 2-1808/2021

УИД 59RS0011-01-2021-002608-94

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                      06 августа 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Жужговой А.И.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чакилевой О.А.

с участием истца Мазеина Ю.Е.,

ответчика ИП Степановой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Мазеина ЮЕ к ИП Степановой СС об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации неиспользованного отпуска, взыскании расходов, взыскание компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Мазеин Ю.Е. с учетом уточненных исковых требований обратился в суд к ответчику ИП Степановой С.С., об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации неиспользованного отпуска, взыскании расходов, взыскание компенсации морального вреда, указывая, что в период с января 2021 года по ..... являлся юристом Верхнекамского центра юридической помощи, работал у ИП Степановой С.С., зарегистрированной в качестве ИП ...... В его обязанности входил прием и консультирование граждан по различным отраслям права, составление и подача нормативно-правовых документов, и представление интересов в суде доверителей которые обращались к ИП Степановой С.С. истец указывает, что трудовой договор в письменном виде не оформлялся, но он фактически по поручению ИП Стеновой С.С. выполнял представление интересов доверителей, которые заключили с ИП Степановой С.С. договоры на оказание юридических услуг, также указывает, что у него была визитная карточка и информация о нем как о юристе размещалась на официальном сайте Верхнекамского центра юридической помощи. Просит признать отношения трудовыми с ..... по ....., обязать ИП Степанову С.С. заключить трудовой договор, и внести записи в трудовую книжку, взыскать с ИП Степановой С.С. заработную плату из расчета средней заработной платы по специальности – юрист в Пермском крае по данным Росстата на 2021 год в размере 168 224 руб., взыскать проценты в размере 345 793,77 руб., взыскать компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 9 дней в сумме 18 259,70 руб., взыскать транспортные расходы в сумме 1350 руб., взыскать судебные расходы в сумме 3400 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в нем доводам. Пояснил, что между сторонами существовали трудовые отношения, он осуществлял работу в офисе ИП Степановой С.С. по ее поручению, ездил на судебные процессы в Пермь, фактически к работе приступил с января 2021 года. Ранее офис находился по адресу: ....., потом ответчик арендовала офис по адресу: ..... С учетом, что ответчик зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ....., полагал возможным установить факт трудовых отношений с ...... Также пояснил, что у него были ключи от офиса, в июне 2021 года передал ключи от офиса, и больше в офис не приходил. За весь период работы, заработная плата ему не выплачивалась, ответчик переводила на карту истца денежные средства в размере 5000 руб., для участия вы судебном заседании в г. Перми (транспортные расходы), просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП Степанова С.С., в судебном заседании пояснила, что ранее совместно работали с истцом у ИП Паршакова, по адресу: ....., вели первичный прием. ..... зарегистрировала ИП для осуществления деятельности в области права, ..... арендовала офис по адресу: ..... с наименованием Верхнекамский центр юридической помощи. Также пояснила, что у сторон были не трудовые, а партнерские отношения, истец, должен был также оплачивать аренду офиса, истцу предоставлялись разовые подработки с выходом в суд. Истец просил передавать ему наличные денежные средства, так как у него имеется задолженность по исполнительным производствам. Все вознаграждения за проделанную работу были переданы в руки истцу в офисе № по адресу: ...... Просила в удовлетворении требований отказать.

Государственная инспекция труда в Пермском крае представителя в судебное заседание не набавили, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, путем направлении судебного извещения, о чем в материалах дела имеется извещение.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что Степанова СС зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ..... (л.д 73).

..... между ООО «Бизнес-центр» (Арендодатель) и ИП Степановой С.С. (Арендатор) заключен договор аренды №, по условиям которого Арендодатель передает, а арендатор принимает во временное пользование часть здания, расположенного по адресу: ....., расположение арендуемого помещения 2-й этаж, офис №, для размещения офиса. Срок аренды с ..... до ..... (л.д. 74-76).

..... между ИП Степановой С.С. и Хавкуновой И.В. заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является подготовка документов и представление интернов в суде по вопросу признания права собственности земельного участка ..... (л.д. 26-28).

..... между ИП Степановой С.С. и Любимовой О.В. заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является подготовка документов и представление интернов Любимовой О.В. в качестве заинтересованного лица по делу о признании незаконного действия судебного пристава исполнителя в Индустриальном суде (л.д. 32-34).

Согласно решению Индустриального суда г. Перми от ..... интересы заинтересованного лица (взыскателя) Любимовой (Ищук) О.В. в суде представлял истец Мазеин Ю.Е. (л.д. 80-84).

Из показаний, допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля Подлипной М.В., следует, что она работала в соседнем офисе, на одном этаже, в период ее работы с января по май видела, что истец и ответчик вместе приходили на обед в 12-00 час. и 16-00 час., говорили о работе, о судебных процессах, решали рабочие проблемы. Также свидетель пояснила, что видела истца в офисе 204, истец сидел за столом, ответчика в офисе видела редко.

Свидетель Гафароа А.Р., пояснил, что ему знакомы истец и ответчик, они вели дело его мамы с января по июнь 2021 года, договор на оказание юридических услуг заключал со Степановой С.С., в офисе видел и истца и ответчика, они оба должны были представлять ее интересы, ..... он направлял истцу подарок в офис № по адресу: ....., зная, что истец будет в офисе.

Свидетель Васева Н.Р. пояснила, что ей знаком истец, она приходила 2 раза весной 2021 года в офис по адресу ....., истец дал ей листовки, о юридической фирме, которые она раздавала у магазина ЦУМ в г. Березники.

Из показаний, допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля Тофилат М.Г., следует, что Мазеин Ю.Е. в юридически значимый период работал в офисе ИП Степановой С.С., у него было отдельное рабочее место оборудованное компьютером, истец оказывал консультации по юридическим вопросам, работал с документами, свидетель был в офисе более 5 раз, также в офисе он видел ответчика.

Свидетель Поникаровский Э.И. пояснил, что ему знакомы истец и ответчик, с истцом знаком с июня 2020 гола, с ответчиком с марта 2021 года. Истец представлял его интересы в суде до мая 2021 года, в апреле 2021 года в офисе, были две встречи, на которых присутствовали истец и ответчик, истец на компьютере в офисе распечатывал бумаги. Также свидетель пояснил, что передавал истцу денежные средства.

В соответствии с визитной карточкой представленной стороной истца, и скриншотов сайта Верхнекамского центра юридической помощи, переписки от имени Верхнекамского центра юридической помощи с указанием адреса: ..... специалистами данного центра указаны как истец, так и ответчик (л.д. 40-48,54а).

Оценивая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд с учетом вышеизложенных правовых норм приходит к выводу, что истец Мазеин Ю.Е. в спорный период находилась в трудовых отношениях с ИП Степановой С.С., в должности юриста, а именно, что в период с ..... по ..... истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к работе, представленные доказательства подтверждают наличие в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении трудовой функции по заданию работодателя. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами и свидетельским показаниями.

Определяя момент прекращения трудовых отношений, суд также принимает во внимание пояснения истца о передаче ключей от офиса и прекращение трудовых обязанностей.

Доказательств того, что между сторонами существовали какие-либо договорные отношения не связанные с трудовыми, суду стороной ответчика не представлено.

Ответчиком же, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что истец к работе не приступал, либо что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, не представлено.

Доводы ответчика представленные истцом доказательства не опровергают.

В соответствии со ст.66 ТК РФ при установлении факта трудовых отношений с работником следует возложить обязанность на работодателя по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком и внесения записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению в вышеуказанный судом период.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, поскольку в настоящее время между сторонами трудовые отношения прекращены, соответственно, необходимости в заключении трудового договора не имеется.

На день рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате полностью.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 ТК РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц,

С учетом отсутствия в материалах дела доказательств об установлении истцу или о получении им конкретного размера заработка, отсутствие со стороны истца доказательств размера обычного вознаграждения работника по его квалификации в данной местности, суд применяет в расчетах взыскание заработной платы исходя из размера минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного на минимальный заработок районного коэффициента в размере 15%

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего расчета.

Истцом фактически за период с ..... по ..... всего отработано 77 рабочих смены, в том числе в за февраль 2021 года – 12 смен, за март 2021 года - 22 смены, за апрель 2021 года – 22 смены, за май 2021 года -19 смен, за июнь 2021 года – 2 смены, соответственно, его заработная плата составляет:

За февраль 2021 года за вычетом НДФЛ - 8083,20 руб. (12 792 / 19 * 12 = 8 079.16 руб., 8079,16 руб. *1,15 = 9291,03 руб., 9291,03 руб. * 13% = 1207,83 руб., 9291,03 руб. - 1 207,83 руб. = 8083,20 руб.).

За март 2021 года за вычетом НДФЛ – 12 798,40 руб. (12 792 / 22 * 22 = 12 792.00 руб., 12792,00 руб. *1,15 = 14 710,80 руб., 14710,80 руб. * 13% = 1912,40 руб., 14710,80 руб. – 1912,40 руб. = 12798,40 руб.)

За апрель 2021 года за вычетом НДФЛ - 12 798,40 руб. (12 792 / 22 * 22 = 12 792.00 руб., 12792,00 руб. *1,15 = 14 710,80 руб., 14710,80 руб. * 13% = 1912,40 руб., 14710,80 руб. – 1912,40 руб. = 12798,40 руб.)

За май 2021 года за вычетом НДФЛ - 12 798,40 руб. (12 792 / 22 * 22 = 12 792.00 руб., 12792,00 руб. *1,15 = 14 710,80 руб., 14710,80 руб. * 13% = 1912,40 руб., 14710,80 руб. – 1912,40 руб. = 12798,40 руб.)

За июнь 2021 года за вычетом НДФЛ - 1 219,17 руб. (12 792 / 21 * 2 = 1 218.29 руб. 1 218.29 руб.*1,15 = 1401,03 руб., 1401,03 руб. * 13% = 182,13 руб., 1 218.29 руб. – 182,13 руб. = 1219,17 руб.)

Таким образом, общий размер заработной платы составляет 47 697,57 руб. (8083,20 руб. + 12 798,40руб. + 12 798,40руб. + 12 798,40руб. + 1 219,17 руб.)

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ..... по ......

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец имел право в период трудовых отношений с ответчиком на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Таким образом, истец при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска за данный период в количестве 9,33 дней.

Исходя из ст. 139 Трудового кодекса РФ и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Однако, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), то размер заработной платы работника, из которого подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, может быть подтвержден иными письменными доказательствами о таком размере, а при их отсутствии суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету заработная плата выплаченная работнику за последние 12 месяцев, предшествовавших прекращению трудовых отношений.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, заработная плата взыскана исходя из размера минимального размера оплаты, при таких обстоятельствах суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимает во внимание фактически отработанное время с учетом взысканной заработной платы.

Таким образом, расчет средней дневной заработной платы следующий: (12798,40 руб. * 3 мес.) = 38395,20 руб. / 63 д. = 609,44 руб.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 609,44 руб. (средний дневной заработок)* 9 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 5484,96 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 ТК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, вместе с тем суд производит расчет компенсации за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 ТК РФ суд производит расчет компенсации с ..... по .....:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки													Ставка					Доля ставки						Формула				Проценты
	с			по					дней
8 083,20	.....			.....					6					4,25 %					1/150						8 083,20 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%				13,74 р.
8 083,20	.....			.....					35					4,50 %					1/150						8 083,20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%				84,87 р.
8 083,20	.....			.....					49					5,00 %					1/150						8 083,20 ? 49 ? 1/150 ? 5%				132,03 р.
8 083,20	.....			.....					42					5,50 %					1/150						8 083,20 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%				124,48 р.
8 083,20	.....			.....					12					6,50 %					1/150						8 083,20 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%				42,03 р.
																								Итого:				397,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки														Ставка					Доля ставки				Формула					Проценты
	с				по					дней
12 798,40	.....				.....					10					4,50 %					1/150				12 798,40 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%					38,40 р.
12 798,40	.....				.....					49					5,00 %					1/150				12 798,40 ? 49 ? 1/150 ? 5%					209,04 р.
12 798,40	.....				.....					42					5,50 %					1/150				12 798,40 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%					197,10 р.
12 798,40	.....				.....					12					6,50 %					1/150				12 798,40 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%					66,55 р.
																							Итого:					511,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность			Период просрочки															Ставка			Доля ставки		Формула						Проценты
			с					по					дней
12 798,40			.....					.....					29					5,00 %			1/150		12 798,40 ? 29 ? 1/150 ? 5%						123,72 р.
12 798,40			.....					.....					42					5,50 %			1/150		12 798,40 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%						197,10 р.
12 798,40			.....					.....					12					6,50 %			1/150		12 798,40 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%						66,55 р.
																							Итого:						387,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность		Период просрочки														Ставка						Доля ставки				Формула	Проценты
		с				по					дней
12 798,40		.....				.....					12					5,00 %						1/150				12 798,40 ? 12 ? 1/150 ? 5%	51,19 р.
12 798,40		.....				.....					42					5,50 %						1/150				12 798,40 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	197,10 р.
12 798,40		.....				.....					12					6,50 %						1/150				12 798,40 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%	66,55 р.
																										Итого:	314,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность		Период просрочки															Ставка					Доля ставки			Формула			Проценты
		с					по					дней
1 219,17		.....					.....					24					5,50 %					1/150			1 219,17 ? 24 ? 1/150 ? 5.5%			10,73 р.
1 219,17		.....					.....					12					6,50 %					1/150			1 219,17 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%			6,34 р.
																									Итого:			17,07 руб.
Сумма основного долга: 47 697,57 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 627,52 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1627,52 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на заключение с ним трудового договора, на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом заявлены требования о взыскании транспортных расходов в размере 1350 руб.

В судебном заседании установлено, и стороной истца не оспаривалось, что ответчиком были переведены денежные средства в размере 5000 руб. для поездки в Индустриальный районный суд город Пермь, для участия в судебном заседании, таким образом, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в сумме 3400 руб. понесенные им в связи с подачей искового заявления, а именно почтовые расходы, конверты, печать искового заявления, данные обстоятельства подтверждаются кассовыми чеками.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

Указанные расходы являются судебными издержками истца и подлежат возмещению в размере 3 400 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2144,30 руб. (в том числе за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ......

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ..... ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ......

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 47 697,57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5484,96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 627,52 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 400,00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 2144,30 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (12.08.2021).

░░░░░          (░░░░░░░)                                                         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░