Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2605/2014 ~ М-2039/2014 от 16.05.2014

Дело № 2-2605/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:          Новиковой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова П.В. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

                        установил:

Павлов П.В. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку их выплаты. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СДСК» в должности водителя, при увольнении ему не были выплачены причитающиеся выплаты, в том числе денежная компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.

Павлов П.В. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «СДСК» представителя в судебное заседание не направил. По юридическому адресу Общества была направлена повестка заказным письмом с отметкой «С заказным уведомлением». В соответствии с п.35-36 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 221, повестка возвращена в суд за истечением срока хранения - в связи с невозможностью ее вручения адресату и неявкой представителя ответчика по извещению в почтовой отделение. Данные обстоятельства свидетельствуют об отказе ответчика принять повестки, а поэтому в соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ она считается надлежаще извещенной о времени и месте судебного разбирательства. Возражений по заявленным требованиям не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию неиспользованного отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Павлов П.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СДСК» в должности водителя, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность, включающая выплату выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска составила <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.

Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении не предоставлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 %.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Павлова П.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> с начислением на данную сумму денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты.

Решение может быть обжаловано и в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска по течение месяца.

Председательствующий     О.В.Космачева