Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1076/2021 ~ М-546/2021 от 15.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2021 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Наумовой Е.А.

при секретаре Цыбиной Д.А.,

с участием истца Журавлевой Ольги Александровны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1076/2021 по иску Журавлевой Ольги Александровны к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Журавлева О.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы с марта 2020 г. по декабрь 2020 г. в размере <данные изъяты> рублей, неустойку в размере 4 808,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг за составление иска 4 000 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в период с 01.07.2005 по 31.12.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Водоканал» в должности <данные изъяты>. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Полагает, что заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, а также надбавок за вредность, доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплат за сверхурочную работу и прочих доплат.

Кроме того, считает, что работодатель обязан выплатить заработную плату с учетом неустойки по ст. 237 ТК РФ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в судебном заседании на иске настаивала по доводам, изложенным в иске, полагает, что все доплаты и надбавки должны быть начислены сверх МРОТ, поскольку государством гарантируется минимальный размер оплаты труда, а в условиях, отличающихся от нормальных, должна выплачиваться повышенная заработная плата. В отношении компенсации ничего пояснить не смогла, исковое заявление было написано представителем.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовала, направила заявление о рассмотрении в ее отсутствие, представив контррасчет, указав, что часть надбавок являются компенсационными выплатами, часть стимулирующими, а за МРОТ должны выноситься доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу. Согласилась с требованиями в размере <данные изъяты> рублей.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТКРФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Статьей 1 Федерального закона № 463 от 27.12.2019 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по декабрь 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12130 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 19408 рублей (12130 + 3639 (30% от 12130))+3639).

В своем постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день, что так же соответствует правовой позиции изложенной в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 16 октября 2019 г. по делу N 33-14376/2019. Кроме того, суд полагает, что доплата за совмещение также не входит в состав МРОТ, поскольку совмещение предполагает дополнительную работу, в объеме большем, чем работа по соответствующей ставке, которая должна быть оплачена дополнительно, так как соответствует работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Проанализировав доводы истца, суд считает, что премии, доплата за работу во вредных условиях труда, являются стимулирующими и компенсационными выплатами, которые включаются в состав заработной платы, начисление их свыше МРОТ не основано на законе.

Судом установлено, что Журавлева О.А. в спорный период работала у ответчика в должности в должности <данные изъяты>. Трудовой договор № заключен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается гибкое рабочее время, с продолжительность дна 12 часов, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом месяц. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Работнику установлена тарифная ставка в размере 9-66 рублей за 1 час работы, районный коэффициент 30 % к тарифной ставке, процентная надбавка за работу на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 % тарифной ставки. Тарифная ставка изменена дополнительным соглашением от 01.09.2019 на 32,21 рубля в час. Локальными актами установлено, что работник выполняет работу во вредных условиях труда, в вязи с чем размер тарифной ставки повышается на 12 %, доплата за работу в ночное время предусмотрена в размере 40 % от тарифной ставки. Тарифные ставки изменялись с 01.09.2019 на основании изменений, вносимых в коллективный договор ООО «Вооканал» 2017-2020 г. На основании Положения о премировании рабочих ООО «Водоканал» предусмотрено премирование, в том числе должности истца. Истец уволена на основании приказа от 31.12.2020.

Как следует из представленных приказов, определена денежная компенсация взамен молока работникам, занятым во вредных условиях труда, эквивалентно стоимости молока (компенсация за спец.жиры), отраженная в расчетных листах истца, в связи с чем указанная компенсация не должна входить в размер заработной платы, поскольку молоко за вредность работнику выдается вне зависимости от заработной платы и не влияет на ее размер, не является составной частью заработной платы.

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Фактически выплачено	Долг по формуле: (2/3*4)-5
1	2	3	4	5	6
Март 2020 г.	19408	168	180	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>		<данные изъяты>

Суд полагает, что заявленная истцом сумма о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является недоплаченной суммой компенсации при увольнении, исходя из дополнительно произведенного расчета суда. Сумма компенсации за отпуск при увольнении в связи с увеличением недоначисленной заработной платы, будет составлять исходя из следующего расчета:

- оплачено за отпуск <данные изъяты>, должно было <данные изъяты>.

Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанные требования суд считает необоснованными, поскольку в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении выплаты начисленных работнику выплат. В случае, если суммы не начислялись работнику, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

Иных сумм к пересчету истец не заявила, в уточненном иске иные суммы отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Учитывая период нарушения прав работника, а также то обстоятельство, что недоначисленная заработная плата не была выплачена работнику даже в части, которую признал работодатель, указав в своем расчете, суд считает соответствующим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в размере 2 500 рублей, суд полагает, что указанная сумма соответствует требованиям справедливости, характеру спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере (22 346,63 + 3 000,88 – 20 000)х 3% + 800 + 300 = 1 260,43 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Журавлевой Ольги Александровны недоначисленную заработную плату за период марта 2020 – декабря 2020 в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную сумму компенсации за отпуск при увольнении в размере 3 000,88 (три тысячи рублей 88 коп.) рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы за составление иска 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 260,43 (одна тысяча двести шестьдесят рублей 43 коп.) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий подпись Е.А. Наумова

мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2021 года

верно

судья Е.А. Наумова