Решение по делу № 2-5613/2015 ~ М-4543/2015 от 21.07.2015

Дело № г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2015 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.,

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С.С. к ООО «Бетоника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Бетоника» заработной платы, компенсации за задержку, моральный вред. В обосновании иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. Неполучение в установленный законодательством срок причитающейся истцу заработной платы существенным образом нарушает права истца, предусмотренные Конституцией РФ и нормами ТК РФ. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.

    В судебное заседание ответчик ООО «Бетоника» своего представителя в судебное заседание не направил, о дне слушания дела извещался.

Суд, с учетом письменного заявления истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела истец работал в ООО «Бетоника» в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, с заработной платой <данные изъяты> руб.

За указанный период истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, установлена ответственности работодателя за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160дней), размер компенсации составляет <данные изъяты>

    Ответчиком не было представлено суду, возражений относительно заявленных исковых требований.

На основании ст. 237 ТК РФ суд, с учетом длительности нарушения прав работника, более трех месяцев заработная плата не выплачивалась, суд определяет размер компенсации <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 государственная пошлина <данные изъяты> коп. взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета г.о. Балашиха.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск К.С.С. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Бетоника» в пользу К.С.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

    Взыскать с ООО «Бетоника» в доход городского округа Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты> коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Кобзарева