Решение по делу № 33-6199/2017 от 29.08.2017

Судья Кислая М.В. Дело № 33- 6199/2017 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании 07 сентября 2017 года дело по апелляционной жалобе ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 июля 2017 года, по которому

исковые требования Сажина К.А. к ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за март 2017 года удовлетворены.

Взыскана с ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» в пользу Сажина К.А. надбавка за сложность, интенсивность и качество работы за март 2017 года в размере 36720 (Тридцать шесть тысяч семьсот двадцать) руб. 00 коп.

Взыскана с ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» государственная пошлина в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 1301 (одна тысяча триста один) руб. 60 коп.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Сажина К.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Сажин К.А. обратился в суд с иском к ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за март 2017 года в размере 36720 руб. Требования мотивированы необоснованностью невыплаты ему ответчиком указанной надбавки.

В обоснование иска указала, что она работала контролером отдела № 3 складского комплекса ГУП РК "Государственные аптеки Республики Коми", ежемесячно получала выплату стимулирующего характера. 16.03.2017 года получила уведомление о сокращении, после чего перестала получать выплату стимулирующего характера. Полагает, что ее трудовые права в части оплаты труда нарушены.

В последующем истец уточнила и просила взыскать с ГУП РК "Государственные аптеки Республики Коми" надбавку за напряженность и интенсивный труд за март, апрель и май 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, просит ГУП РК "Государственные аптеки Республики Коми".

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, Сажин К.А. состоял с ГУП Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» в трудовых отношениях в период с 4 февраля 2013 года по 2 мая 2017 года, замещая должность заместителя генерального директора. Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение штата работников.

В соответствии с заключенными сторонами трудовым договором от 4 февраля 2013 года и дополнительными соглашениями к нему Сажину К.А. установлены: должностной оклад, районный коэффициент; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

До марта 2017 года надбавка за сложность, интенсивность и качество работы устанавливалась истцу приказами руководителя ежемесячно в размере 80%, что составляет 36720 руб. ...

В связи с тем, что истцу с марта 2017г. перестали выплачивать ежемесячную надбавку за интенсивный и напряженный труд, обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материальное стимулирование работников ГУП РК "Государственные аптеки Республики Коми" производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП РК "Государственные аптеки Республики Коми".

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников РК "Государственные аптеки Республики Коми" к выплатам стимулирующего характера относится в том числе надбавка за сложность, интенсивность и качество работы.

Выплаты могут устанавливаться в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников предприятия. На сумму выплат начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.2 Положения).

Надбавки могут быть установлены к основному должностному окладу и к окладам, занимаемым в порядке совмещения, внутреннего или внешнего совместительства (п. 5.3 Положения).

Надбавки за сложность, интенсивность и качество работы могут устанавливаться ежемесячно или ежеквартально, в исключительных случаях до года, приказом генерального директора на основании представлений руководителей структурных подразделений РК "Государственные аптеки Республики Коми". Надбавки могут отменяться при ухудшении показателей в работе или окончании соответствующих заданий, работ (п.5.4 Положения).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, исходил из того, что ответчик не представил доказательств, подтверждающих неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей в марте 2017 года, повлекшие лишение его ежемесячного денежного поощрения в виде надбавки за интенсивный и напряженный труд и пришел к выводу об отсутствии оснований для лишения истца денежного поощрения и взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного за март 2017 года денежного поощрения в размере 36 720 руб.

Судебная коллегия с указанным выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку он соответствует положениям законодательства применяемого к спорным правоотношениям, и установленным обстоятельствам дела.

Оснований для лишения истца надбавки за напряженность и интенсивный труд, предусмотренных Положением об оплате труда, ответчиком не представлено и судом не установлено.

Довод апелляционной жалобы о праве работодателя на поощрение работников, а не его обязанности, судебная коллегия также считает несостоятельным, так как ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд является частью системы оплаты труда, которая устанавливается локальными нормативными актами организации (ст. 135 Трудового кодекса РФ), на основании ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), доказательств, послуживших основанием для невыплаты истцу указанной надбавки, ответчиком суду представлено не было.

Ссылка в апелляционной жалобе на судебную практику, не может быть принята во внимание, поскольку обстоятельства, установленные по спорам между другими лицами, к настоящему делу не относятся и, кроме того, российское законодательство не предусматривает применения состоявшихся по аналогичным делам решений судов в качестве источника права, а, соответственно, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного определения.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истцу подлежат выплате недополученные ежемесячные надбавки за интенсивный и напряженный труд по результатам работы за март 2017 года.

Расчет сумм произведен судом, доводов, оспаривающих расчет взысканных судом денежных сумм, апелляционная жалоба не содержит.

Принимая решение об удовлетворении заявленных требований, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что оснований, предусмотренных законом для отказа в удовлетворении требований истца, не установлено.

Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.

Установив факт необоснованного отказа в выплате ежемесячной надбавки, то есть факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумном размере.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми 05 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУП РК «Государственные аптеки Республики Коми» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи