Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-864/2020 (2-9181/2019;) ~ М-9087/2019 от 23.12.2019

№ 2-864/2020

10RS0011-01-2019-012174-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климочкина А.В. к ООО «Буквоед» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Буквоед» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение, на основании которого он был переведен на работу в книжный магазин <адрес> на должность <данные изъяты>. Пунктом 1.2 данного соглашения указано, что работа по данному договору выполняется работником по основному месту работы. С ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика он исполняет тот же круг обязанностей, с таким же объемом работы, без заключения трудового договора, в должности <данные изъяты> в магазине ООО «Буквоед» по адресу <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в книжном магазине ООО «Буквоед» <адрес>, ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за работу в магазине ООО «Буквоед» по адресу <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. без учета премий и компенсаций ему выплачена не была. Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выражается в стрессе, депрессии, бессоннице, болезни. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за работу в магазине ООО «Буквоед» по адресу <адрес>, обязать ответчика произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Кухарчук Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, полагал оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, заявил о пропуске истцом срока для обращения за разрешением спора, поддержал отзыв на заявленные исковые требования.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания пунктов 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буквоед» и Климочкиным А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Климочкин А.В. принимается на работу в ООО «Буквоед» в книжный магазин <адрес> на должность <данные изъяты>, местом работы истца определено: книжный магазин по адресу <адрес>. Издан приказ о приеме истца на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Климочкин А.В. переведен на должность регионального специалиста по безопасности в книжный магазин <адрес>, о чем между ООО «Буквоед» и Климочкиным А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору вносились изменения в размер должностного оклада истца.

Исковые требования истца мотивированы тем, что трудовым договором определено место его работы в магазине ООО «Буквоед», расположенном по адресу <адрес>, между тем, им также выполнялась трудовая функция в магазине ООО «Буквоед», расположенном по адресу <адрес>.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на подчинение им утвержденным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, составляемые акты проверок, отчеты, служебные записки; он также имел санкционированный доступ на территорию магазина ответчика.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст.72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 № 475-0-0, в котором отражено, что из содержания статьи 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

В соответствии с п.2.2 трудового договора, заключенного с истцом, определено, что работник в своей работе руководствуется Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Положением о структурном подразделении Общества, должностной инструкцией, приказами директора Общества и указаниями непосредственного руководителя, а также иными внутренними документами Общества.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работник непосредственно подчиняется руководителю группы безопасности розничных объектов и управляющему магазином – заместителю генерального директора (п.1.3 соглашения).

Непосредственным руководителем истца в ООО «Буквоед» является ФИО (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, структурное подразделение – <данные изъяты>, должность – <данные изъяты>).

Выполнение своей трудовой функции в магазине ООО «Буквоед», расположенном по адресу <адрес>, по поручению своего непосредственного руководителя истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Анализируя установленные по делу обстоятельства суд приходит к выводу, что в данном случае отсутствуют признаки перевода истца на другую работу, поскольку должность истца и размер заработной платы, определенные трудовым договором, а также трудовые функции остались неизменными, осуществлялось перемещение истца на иное рабочее место - магазин в той же местности, в связи с чем, согласие истца на перемещение в другое структурное подразделение не требовалось.

При этом, судом установлено, что при расторжении трудового договора с истцом ООО «Буквоед» произведен окончательный расчет в полном объеме, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате заработной платы.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно положениям ст.392 ТК РФ (в действующей редакции) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание, что с исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, срок давности истцом пропущен за период ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска Климочкина А.В. к ООО «Буквоед» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 26.02.2020.