Решение по делу № 2-3804/2017 от 25.08.2017

Дело № 2- 3804/2017

Дело № 2- 3814/2017

Дело № 2- 3815/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2017 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по искам Ильсияра Фанильевича Ялалова, Даниса Линаровича Замалетдинова, Павла Василевича Дегтярева к обществу с ограниченной ответственностью «Сапфир-НК», Равилю Рамильевичу Замалееву о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исками к ООО «Сапфир-НК», Равилю Рамилевичу Замалееву о взыскании заработной платы.

В обосновании иска указали, что они работали в ООО «Сапфир-НК», на ремонте крыши дома, расположенного по адресу: РТ, г.Нижнекамск, улица Юности, дом 33, руководитель ООО «Сапфир-НК» - Р.Р.Замалеев обещал им оформить трудовые отношения, выплачивать заработную плату, согласованную по устной договоренности. И.Ф.Ялалов проработал в ООО «Сапфир-НК» с 15 мая 2017 года по 16 июня 2017 года, устно была обещана заработная плат в размере 1500 руб. в день, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 40 000 руб.; Д.Л.Замалетдинов с 27 июня 2017 года по 15 августа 2017 года, устно была обещана заработная плата в размере 150 руб. в час, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 35 000 руб. ; П.В.Дегтярев с 30 мая 2017 года по 15 августа 2017 года, устно была обещана заработная плата в размере 200 руб. в час, задолженность по заработной плате составляет 63 700 руб.

До судебного заседания истцы требования уточнили, И.Ф.Ялалов просил взыскать заработную плату в размере 25 100 руб.; Д.Л.Замалетдинов – 35 000 руб.; П.В.Дегтярев- 50 900 руб. по основаниям, указанным в исках.

Р.Р.Замалеев в судебном заседании, проведенном 27 сентября 2017 года требования о задолженности по заработной плате перед И.Ф.Ялаловым в размере 25 100 руб.; Д.Л.Замалетдинов – 35 000 руб.; П.В.Дегтярев- 50 900 руб. признал в полном объеме.

В судебном заседании истцы требования поддержали, просили взыскать задолженность по заработной плате с надлежащего ответчика.

Представитель ООО «Сапфир-НК» и Р.Р.Замалеев в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствие с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании истцы суду поясняли, что устроились на работу в ООО «Сапфир-НК»: И.Ф.Ялалов проработал в с 15 мая 2017 года по 16 июня 2017 года; Д.Л.Замалетдинов с 27 июня 2017 года по 15 августа 2017 года; П.В.Дегтярев с 30 мая 2017 года по 15 августа 2017 года.

Р.Р.Замалеев, согласно выписке из ЕГРЮЛ, является директором ООО «Сапфир-НК», факт работы истцов в ООО «Сапфир-НК» признал.

Из содержания статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт не выплаты заработной платы, ни в день увольнения, ни до настоящего времени перед И.Ф.Ялаловым в размере 25 100 руб.; Д.Л.Замалетдиновым – 35 000 руб.; П.В.Дегтяревым - 50 900 руб. признан представителем ООО «Сапфир-НК».

В силу положений пунктов 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с пунктом 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно пункту 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание иска представителем ООО «Сапфир-НК», имеющим соответствующие полномочия, не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц.

В рассматриваемом случае, суд, считает надлежащим ответчиком ООО «Сапфир-НК», так как согласно вышеуказанным нормам заработная плата подлежит выплате работодателем, а работодателем является ООО «Сапфир-НК», а не директор предприятия.

Кроме этого, с ООО «Сапфир-НК» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3930 руб. (953+1250+1727), от уплаты, которой истцы были освобождены.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 100 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 900 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ -░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3930 ░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

     ░░░░░ ░.░.░░░░░░