Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1325/2013 ~ М-1118/2013 от 07.05.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: судьи Бурдуковской Л.А.,

при секретаре Чесноковой О.В.,

с участием истца Худякова В.В., представителя истца Попова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1325 по иску Худякова В.В. к Открытому акционерному обществу « Маклаковский ЛДК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Худяков В.В. свое обращение в суд мотивирует тем, что работал по трудовому договору сортировщиком пиломатериалов в ОАО «Маклаковский ЛДК». Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФЙ по сокращению штатов. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей. Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали. Просит взыскать в его пользу с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Худяков В.В. и его представитель Попов К.В. на исковых требованиях настаивают, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердили. Истец Худяков В.В. просит обратить решение к немедленному исполнению, так как иные источгники дохода у него отсутствуют.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК», уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, Худяков В.В. работал по трудовому договору с сортировщиком пиломатериала в ОАО «Маклаковский ЛДК», трудовой договор расторгнут на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штатов. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки Худякова В.В. №.

Задолженность по заработной плате ОАО «Маклаковский ЛДК» перед Худяковым В.В. на май месяц 2013 года составляет <данные изъяты> рублей, в том числе заработная плата за январь 2013 года <данные изъяты> рублей, за февраль 2013 года - <данные изъяты> рублей, за март 2013 года – <данные изъяты> рублей, а также выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при сокращении, инрые выплаты - в размере <данные изъяты> рублей. Данный размер задолженности подтвержден представленной истцом справкой ОАО «Маклаковский ЛДК», заверенной печатью юридического лица и подписями первого заместителя генерального директора ФИО1, главного бухгалтера ФИО2, ответчиком не оспорен и подлежит взысканию в пользу работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Суд находит установленным, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания. Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Учитывая, что истец по вине работодателя лишен средств к существованию, требования истца об обращения взыскания к немедленному исполнению являются обоснованными. При указанных суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение о взыскание части заработной платы за январь –март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно требованиям, установленным п.1 и п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Худякова В.В. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский ЛДК» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» в пользу Худякова В.В. задолженность по заработной плате за январь – март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>76 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 28 июня 2013 года.

Председательствующий: Л.А. Бурдуковская