Решение по делу № 2-443/2016 ~ М-313/2016 от 18.04.2016

Дело № 2-443    

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора района Федоровой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

04 мая 2016 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Пассаженниковой Г. А. к МБДОУ «Детский сад» пст. Тракт о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и обязании установить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Княжпогостский районный суд в интересах Пассаженниковой Г. А. к МБДОУ «Детский сад» пст. Тракт недоначисленной заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> года, компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего: 6 405 руб. 67 коп., также об обязании установить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Пассаженникова Г.А. в судебном заседании участия не принимает, извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Ст.помощник прокурора района Федорова В.С. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвует, извещен надлежащим образом,

Представили ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, иск признали частично, в части взыскания морального вреда в удовлетворении требований просят отказать.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Пассаженникова Г.А. находится с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно расчетных листов, Пассаженниковой Г.А. начислена заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года за 7 отработанных дней в основной должности и по совместительству в размере 2 275 руб.

За <ДД.ММ.ГГГГ> года за 12 отработанных дней в основной должности и по совместительству в размере 2 925 руб.

За <ДД.ММ.ГГГГ> года за 15 отработанных дней в основной должности и по совместительству в размере 3 481 руб. 84 коп.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2015 года установлен минимальный размер оплаты труда равный 5 965 рублей в месяц, с 1.01.2016 года – 6 204 рубля.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Так, в силу положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Анализируя вышеприведенные нормы закона, следует, что коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата Пассаженниковой Г.А. за работу в основной должности и по совместительству, а всего на 0, 75 ставки, должна составлять за <ДД.ММ.ГГГГ> года – за 7 отработанных дней не менее 3 691 руб. 38 коп. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х 0,75 х районный и северный коэффициенты: 6 204 руб./15дн. х 7дн. х 0,75 х 1,7 = 3 691, 38 руб.).

За <ДД.ММ.ГГГГ> года за 12 отработанных дней - не менее 4 746,06 руб. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х 0,75 х районный и северный коэффициенты: 6 204 руб./20 х 12дн. х 0,75 х 1,7 = 4 746, 06 руб.).

За <ДД.ММ.ГГГГ> года за 15 отработанных дней – не менее 5 650,07 руб. (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х 0,75 х районный и северный коэффициенты: 6 204 руб./21 х 15дн. х 0,75 х 1,7 = 5 650, 07 руб.)

Следовательно, сумма недоначисленной Пассаженниковой Г.А. заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> составила – 1 416 руб. 38 коп. (3691,38 руб. -2 275 руб.).

За <ДД.ММ.ГГГГ> составляет – 1 821,06 руб. (4 746,06 руб. – 2 925 руб.).

За <ДД.ММ.ГГГГ> года – 2 168 руб. 23 коп. (5 650,07 руб. – 3 481,84 руб.).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Пассаженниковой Г.А., а также то обстоятельство, что неполное начисление заработной платы носит системный характер, считает возможным взыскать в его пользу 1 000 рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку прокурор в силу подп. 9 пункта 1 статьи 333. 36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <адрес> в интересах Пассаженниковой Г. А. к МБДОУ «Детский сад» пст. Тракт недоначисленной заработной платы за январь<ДД.ММ.ГГГГ> года, компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего: 6 405 руб. 67 коп., также об обязании установить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад» пст. Тракт в пользу Пассаженниковой Г. А. недоначисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года – 1 416,38 руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> года – 1 821,06 руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> года – 2 168,23 руб., (без учета 13 % НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 6 405 руб. 67 коп.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад» пст. Тракт установить Пассаженниковой Г. А. с <ДД.ММ.ГГГГ> года ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 382-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Княжпогостский районный суд.

Судья М.З.Коршуневская