Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-290/2014 ~ М-249/2014 от 01.01.2014

Дело №2-290/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области         28 января 2014 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,

при секретаре Лучковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахабутдинова СФ к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Николаевский детский сад о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец Сахабутдинов С.Ф. работает в МДОУ Николаевский детский сад в должности <данные изъяты>.

Истец обратился в суд с иском, просит обязать ответчика с 01 декабря 2013 года выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2013 года в сумме 8 760 руб. 51 коп.

Истец Сахабутдинов С.Ф. в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в её отсутствие, с иском не согласна в части размера компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – финансового управления администрации Зейского района и отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть при данной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей.

Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МДОУ Николаевский детский сад, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2013 года должна составлять не менее 11 451 руб., с 1 января 2014 года – 12 218 руб. 80 коп. (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

Из расчетных листов истца за октябрь и ноябрь 2013 года следует, что в указанные месяцы истцу начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2013 года в сумме 8 760 руб. 51 коп.

Расчеты, произведенные истцом, суд находит верными, поскольку сведения о начисленной заработной плате в расчетах соответствуют суммам, указанным в расчетных листах истца за указанный период.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в пользу Сахабутдинова С.Ф. за октябрь, ноябрь 2013 года в сумме 8 760 руб. 51 коп.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцам в дальнейшем - с 1 декабря 2013 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, понесенных в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 600 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой с учетом характера нарушения трудовых прав истца, сроков задержки причитающихся выплат и размера задолженности. В соответствии со ст.1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения трудовых прав.

Судебные расходы истца в размере 1 000 рублей, понесенные в связи с оплатой услуг юриста за составление искового заявления, суд взыскивает с ответчика на основании ст.94,98 ГПК РФ, признавая данные расходы истцов необходимыми, связанными с рассматриваемым делом.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сахабутдинова СФ удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Николаевский детский сад в пользу Сахабутдинова СФ 9 360 рублей 51 копейку, в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2013 года в сумме 8 760 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 600 рублей.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Николаевский детский сад с 01 декабря 2013 года выплачивать Сахабутдинову СФ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Николаевский детский сад государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий