Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-247/2021 (2-2770/2020;) ~ М-1743/2020 от 09.06.2020

УИД 24RS0032-01-2020-002480-30

№2-247/2021 (№2-2770/2020)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск ул.Коломенская д.4А 28 января 2021 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Полонянкиной Л.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Бархатовой А.В.,

при секретаре Цехмистер А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах М.В.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести расчет и перечисление страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах М.В.В обратился в суд с иском к Ответчику (с учетом его уточнения от 02.11.2020), в котором просит установить факт трудовых отношений М.В.В с ООО «Енисей» с 02.01.2020 по 29.02.2020 в должности охранника; взыскать с ООО «Енисей» в пользу М.В.В невыплаченную заработную плату за период январь – февраль 2020 года в размере 91668 руб. 25 коп.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 7731 руб. 14 коп.; обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку Мишакина В.В. запись о приеме на работу в должности охранника с 02.01.2020, об увольнении 29.02.2020 по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за М.В.В в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска обратился М.В.В с заявлением о защите его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за период с января по февраль 2020 года. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено, что М.В.В осуществлял трудовую деятельность в ООО «Енисей» с 02.01.2020 по 29.02.2020, оплату его труда Ответчик не производил, в результате образовалась задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2020 года. График работы сменный, смена 24 часа. В январе 2020 года М.В.В отработал 11 смен по 24 часа, всего 264 часа, в том числе, 88 часов в ночное время. В феврале 2020 года М.В.В отработал 12 смен по 24 часа, всего 384 часа и 8 смен по 12 часов, в том числе, 96 часов в ночное время. В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 руб. в месяц, следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при условии выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 12130 руб. (с 01.01.2020) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть не менее 19408 руб. С учетом фактически отработанного времени М.В.В за период январь – февраль 2020 года должно быть выплачено: за отработанные 264 часов в январе 2020 года: 19408 руб./136 часов (норма рабочего времени в январе 2020 года)*264 часа = 37674 руб. 40 коп.; за отработанные 384 часа в феврале 2020 года: 19408 руб./152 часа (норма рабочего времени в феврале 2020 года)*384 часа = 49030 руб. 70 коп. Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда: стоимость часа работы в январе 2020 года составляет 19408 руб./136 часов = 142,70 руб., доплата за работу в ночное время за час: 142,70 руб.*0,2=28,5 руб., доплата за отработанные 88 ночных часов: 28,5 руб.*80 час.=2511 руб. 60 коп.; стоимость часа работы в феврале 2020 года составляет 19408 руб./152 часа = 127,7 руб., доплата за работу в ночное время за час: 127,7 руб.*0,2=25,5 руб., доплата за отработанные 96 ночных часов: 25,5 руб.*96 часов=2451 руб. 50 коп. Заработная плата за январь и февраль 2020 года, должна быть выплачена в день увольнения. Компенсация рассчитана с 01.03.2020 и составляет 7731 руб. 14 коп.

Процессуальный Истец - помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Б.А.В., действующая в интересах М.В.В, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Материальный истец М.В.В заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, пояснил, что находился с Ответчиком в трудовых отношениях в качестве охранника ТРЦ «Июнь» в г.Красноярске. За период работы заработную плату не получал. В очередном отпуске за данный период не был, периода нетрудоспособности не имел. Работа являлась посменной, смена длилась 24 часа – 08 часов утра одних суток до 08 часов утра следующих суток, согласно утвержденному графику сменности, который составлял мастер, он же вел учет рабочего времени и составлял табели фактически отработанного времени.

Ответчик ООО «Енисей» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки представителя не уведомил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, что дает суду основание рассмотреть дело в отсутствии Ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав процессуального Истца, материального Истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.156 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы.

Положения ст.67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01.10.2009 №1160-О-О, от 17.12.2009 №1557-О-О, от 25.02.2010 №162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании постановления Министерства труда РФ от 11.09.1995 №49 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2019 в сумме 11 280 руб. в месяц, с 01.01.2020 - 12130 руб. в месяц.

    В соответствии с пунктом 3 постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, М.В.В в период январь-февраль 2020 года осуществлял охрану ТРЦ «Июнь», что подтверждается графиком (табелем) заступления за январь 2020 года (л.д.22), объяснениями бывшего руководителя ООО «Енисей» Б.Ш.Э. от 12.05.2020 (л.д.12-14), справкой ООО «Енисей» о наличии перед М.В.В задолженности по заработной плате за январь-февраль 2020 года и отработанных сменах (л.д.21), объяснениями бывшего руководителя ООО «Енисей» Б.Ш.Э. от 17.06.2020 (л.д.19).

Согласно сведениям, содержащимся в представленном журнале, установлено, что М.В.В осуществлял трудовую деятельность в ООО «Енисей» в период с 02.01.2020 по 29.02.2020; смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток. Указанные обстоятельства стороной Ответчика не оспариваются, а также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей: С.С.Н., С.В.Н., - которые дали аналогичные друг другу показания о периоде совместной работы с М.В.В, что работал на охране ТРЦ «Июнь» в период с 02.01.2020 по 29.02.2020, о размере заработной платы с Ответчиком договаривались устно, она предполагалась значительно ниже исчисленной проверяющим прокурором, в январе и феврале 2020 года заработную плату не выплатили.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что М.В.В выполнял обязанности охранника, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Енисей», исполнял обязанности по охране объекта, возложенные на него работодателем по утвержденному им графику сменности. Суд признает установленным факт трудовых отношений между материальным Истцом и Ответчиком. Соответственно, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений М.В.В с ООО «Енисей» судом установлен, требования Истца о возложении на Ответчика обязанности внести в трудовую книжку М.В.В, в соответствии с требованиями ст.ст. ТК РФ, запись о приеме на работу в должности охранника и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что М.В.В осуществлял трудовую деятельность в ООО «Енисей» в период с 02.01.2020 по 29.02.2020, график его работы предполагал работу по 24 часа в сутки, из которых приходилось по 8 ночных часов.

В январе 2020 года М.В.В отработал 11 смен по 24 часа, всего 264 часа, в том числе: 02.01.2020, 05.01.2020, 08.01.2020, 11.01.2020, 14.01.2020, 17.01.2020, 20.01.2020, 21.01.2010, 23.01.2020, 26.01.2020, 29.01.2020, в том числе 88 часов в ночное время.

В феврале 2020 года М.В.В отработал 12 смен по 24 часа, всего 384 часа, в том числе: 01.02.2020, 04.02.2020, 07.02.2020, 10.02.2020, 13.02.2020, 16.02.2020, 19.02.2020, 20.02.2020, 22.02.2020, 23.02.2020, 25.02.2020, 28.02.2020, и 8 смен по 12 часов: 02.02.2020, 05.02.2020, 08.02.2020, 11.02.2020, 14.02.2020, 17.02.2020, 26.02.2020, 29.02.2020, в том числе 96 часов в ночное время.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 12130 руб. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть не менее 19408 руб. с 01.01.2020. С учетом фактически отработанного времени М.В.В за период январь – февраль 2020 года должно быть выплачено 86705 руб. 10 коп.:

- за отработанные 264 часа в январе 2020 года: 19408 руб./136 часов (норма рабочего времени в январе 2020)*264 часа =37674 руб. 40 коп.;

- за отработанные 384 часа в феврале 2020 года: 19408 руб./152 часа (норма рабочего времени в феврале 2020 года)*384 часа =49030 руб. 70 коп.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда.

- стоимость часа работы в январе 2020 года составляет 19408 руб./136 часов = 142,70 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 142,70 руб.*0,2=28,5 руб.

доплата за отработанные 88 ночных часов: 28,5 руб.*80 часов = 2511 руб. 60 коп.

- стоимость часа работы в феврале 2020 года составляет 19408 руб./152 часа = 127,7 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 127,7 руб.*0,2=25,5 руб.

доплата за отработанные 96 ночных часов: 25,5 руб.*96 часов = 2451 руб. 50 коп.

Итого доплата за работу в ночное время составляет 4963 руб. 10 коп.

Таким образом, общая задолженность Ответчика по заработной плате М.В.В составила 91668 руб. 20 коп., из которой за январь 2020 – 40186 руб. (37674 руб. 40 коп. (размер заработной платы за январь 2020 года) + 2511 руб. 60 коп. (оплата за работу в ночное время за январь 2020 года), за февраль 2020 года - 51482 руб. 20 коп. (49030 руб. 70 коп. (размер заработной платы за февраль 2020 года) + 2451 руб. 50 коп. (оплата за работу в ночное время за февраль 2020 года).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Расчет компенсации задолженности по заработной плате за январь 2020 года произведен стороной истца с 16.02.2020 по 02.11.2020, задолженности по заработной плате за февраль 2020 года со следующего дня после увольнения работника, то есть с 01.03.2020 по 02.11.2020.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за январь 2020 года составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 186,00	16.02.2020	26.04.2020	71	6,00 %	1/150	40 186,00 * 71 * 1/150 * 6%	1 141,28 р.
40 186,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	40 186,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	825,15 р.
40 186,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 186,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	421,95 р.
40 186,00	27.07.2020	02.11.2020	99	4,25 %	1/150	40 186,00 * 99 * 1/150 * 4.25%	1 127,22 р.
Итого:	3 515,60 руб.
Сумма основного долга: 40 186,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 515,60 руб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2020 года составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
51 482,20	01.03.2020	26.04.2020	57	6,00 %	1/150	51 482,20 * 57 * 1/150 * 6%	1 173,79 р.
51 482,20	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	51 482,20 * 56 * 1/150 * 5.5%	1 057,10 р.
51 482,20	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	51 482,20 * 35 * 1/150 * 4.5%	540,56 р.
51 482,20	27.07.2020	02.11.2020	99	4,25 %	1/150	51 482,20 * 99 * 1/150 * 4.25%	1 444,08 р.
Итого:	4 215,54 руб.
Сумма основного долга: 51 482,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 215,53 руб.

Таким образом, в пользу М.В.В подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 7731 руб. 14 коп.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за М.В.В в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений ст.419 НК РФ, основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, то есть с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, то есть нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 НК РФ.

В силу статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

Судом установлен факт трудовых отношений М.В.В с ООО «Енисей» в должности охранника, однако доказательств перечисления в соответствующие фонды отчислений за М.В.В стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО «Енисей», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника М.В.В и не предоставило в Пенсионный фонд РФ о нем сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за М.В.В в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 02.01.2020 по 29.02.2020.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой Процессуальный истец был освобожден, взыскивается с Ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С Ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2950 руб. 05 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах М.В.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести расчет и перечисление страховых взносов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между М.В.В и Обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» с 02 января 2020 года по 29 февраля 2020 года в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Енисей» внести в трудовую книжку М.В.В запись о приеме на работу в должности охранника с 02.01.2020, об увольнении 29.02.2020 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу М.В.В задолженность по заработной плате в размере 91668 (Девяносто одна тысяча шестьсот шестьдесят восемь) рублей 25 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 7731 (Семь тысяч семьсот тридцать один) рублей 14 коп., а всего 99399 (Девяносто девять тысяч триста девяносто девять) рублей 39 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за М.В.В в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы за период с 02.01.2020 по 29.02.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2950 (Две тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 05 копеек.

Разъяснить, лицам, участвующие в деле, их представителям, что:

- Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

- Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

- они могут ознакомиться с мотивированным решением суда, составление которого отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

- в соответствии с п.1 ст.428 ГПК РФ, исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом.

Судья Л.А.Полонянкина

Мотивированное заочное решение суда составлено 04 февраля 2021 года.

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

З А О Ч Н О Г О Р Е Ш Е Н И Я

Именем Российской Федерации

г.Красноярск ул.Коломенская д.4А 28 января 2021 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Полонянкиной Л.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Бархатовой А.В.,

при секретаре Цехмистер А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах М.В.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести расчет и перечисление страховых взносов,

руководствуясь ст.ст.194-199,235,237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах М.В.В к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести расчет и перечисление страховых взносов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между М.В.В и Обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» с 02 января 2020 года по 29 февраля 2020 года в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Енисей» внести в трудовую книжку М.В.В запись о приеме на работу в должности охранника с 02.01.2020, об увольнении 29.02.2020 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу М.В.В задолженность по заработной плате в размере 91668 (Девяносто одна тысяча шестьсот шестьдесят восемь) рублей 25 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 7731 (Семь тысяч семьсот тридцать один) рублей 14 коп., а всего 99399 (Девяносто девять тысяч триста девяносто девять) рублей 39 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за М.В.В в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы за период с 02.01.2020 по 29.02.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2950 (Две тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 05 копеек.

Разъяснить, лицам, участвующие в деле, их представителям, что:

- Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

- Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

- они могут ознакомиться с мотивированным решением суда, составление которого отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

- в соответствии с п.1 ст.428 ГПК РФ, исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом.

Судья Л.А.Полонянкина