Решение по делу № 2-2433/2015 ~ М-1591/2015 от 18.05.2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                       14 июля 2015 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                   Лебедева Е.В.

при секретаре              ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3, ФИО2 к ЗАО «Агентство «ДАВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ЗАО «Агентство «ДАВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а именно: взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату за февраль, март, апрель 2015 г. в сумме 133686 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за февраль, март, апрель 2015 г. в сумме 88440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои требования мотивировали тем, что истцы работают в ЗАО «Агентство «ДАВС». Ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы. На основании изложенного, вынуждены обратиться в суд.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО2 и их представитель ФИО5, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали, пояснили, что истцам не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель 2015 <адрес> не уволены, ответчику по почте направили заявления о приостановлении работы. Офис, где они осуществляли трудовую деятельность закрыт, работодатель фактически скрывается от работников, всего в организации работало около 500 сотрудников.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Телеграммное уведомление вернулось с отметкой «адресат выбыл неизвестно куда». Суд по основанию ст. 119 ГПК РФ рассмотрел дело без участия представителя ответчика, при этом суд учел, что в соответствии с общедоступной информацией сети Интернет ответчик расположен по адресу по которому судом направлялась телеграммное извещение о судебном заседании.

Выслушав пояснения истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО3 работает в ЗАО «Агентство «ДАВС» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ЗАО «Агентство «ДАВС» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки.

Согласно представленного истцами расчета задолженность по заработной плате составляет: ФИО3 в сумме 133686 рублей за февраль, март, апрель 2015 г. (534745:12х3=133686); ФИО2 в сумме 88440 рублей за февраль, март, апрель 2015 г. (176880:6х3=88440).

Указанные расчеты стороной ответчика не оспорены, контррасчет суду не представлен.

Касаемо требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере по 5000 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истцам заработной платы, нашел подтверждение в ходе слушания дела. Суд приходит к выводу об отказе в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Агентство «ДАВС» в пользу ФИО3 задолженность по невыплаченной заработной плате размере 133686 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Агентство «ДАВС» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате размере 88440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей ФИО3, ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                        Е.В.Лебедев