Решение по делу № 2-33/2021 (2-458/2020;) ~ М-479/2020 от 14.12.2020

Дело (УИД)05RS0008-01-2020-003438-67

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

9 февраля 2021 г. с. Бабаюрт

Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Джалаева З.М., при секретаре Мухатовой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-33/2021 по иску Хасаковой ФИО5 к МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа № 1 им.Бекишева Р.Я.» о признании незаконным изменение условий труда по сокращению часов рабочего времени, об обязании восстановить часы учебной нагрузки, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Хасакова К.С. обратилась в суд с иском к МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа № 1 им.Бекишева Р.Я.» о признании незаконным изменение условий труда по сокращению часов рабочего времени, об обязании восстановить часы учебной нагрузки, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, указала, что она работала в МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа им. Бекишева Р.Я.» с 2001г. в должности учителя начальных классов. Приказом от 17.02.2018г. она была уволена. Определением Верховного Суда РД от 06.11.18 г. ее увольнение признано незаконным по нескольким основаниям, вынесено решение о ее восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и морального вреда. Судебный акт долгое время не исполнялся работодателем. С нарушением сроков исполнения 01.03.2019 г. она была восстановлена только на 4 часа в неделю рабочего времени + еще 4 часа внеурочные занятия, тогда как на момент увольнения она работала по основной работе учителем начальных классов, преподавая полноценные уроки в младших классах, с продолжительностью рабочего времени в 15 часов в неделю, в том числе 9 часов уроков «группы продленного дня». На ее требование предоставить ей все 15 часов рабочего времени 16.03.2019г. работодатель ее уведомил о сокращении групп продленного дня и соответственно о сокращении 9-ти часов из имевшихся у нее 15 часов рабочего времени. То есть работодатель фактически сократил ее рабочее время, восстановив ее на работе по судебному решению, и предоставив ей 4 часа рабочего времени из положенных 15 часов, потом через 15 дней уведомил ее о сокращении 9 часов из ее 15 часов. С начала мая 2019г. ей и вовсе убрали предоставленные 4 часа в неделю рабочего времени и 4 часа внеурочные занятия без каких - либо уведомлений о сокращении. С 01.09.2019г. ей предоставили 5 часов нагрузки из положенных 15 часов. Нарушена процедура сокращения объема ее учебной нагрузки. Ее не уведомили за два месяца до сокращения ее нагрузки, согласно п.1.8 Приложения № 2 к Приказу Министерства образования и науки, абз.2 ст.74 ТК РФ. При сокращении ее часов ей не предложили часы по другой имеющейся у работодателя работе (абз.3 ст. 74 ТК РФ). При сокращении ее нагрузки ей должно было быть обеспечена догрузка до ее 15 часов, так как она является преподавателем 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка учителю специалисту; преподавателем русского языка, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах; преподавателем физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах (п.2.2. Приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки). Для нее школа является основным местом работы. Она периодически проходит повышение квалификации, является многодетной матерью. В результате сокращения рабочего времени ей установлена зарплата в размере ниже МРОТ.

Истец Хасакова К.С., извещенная о времени и месте рассмотрения дела сообщениями, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа № 1 им.Бекишева Р.Я.», извещений о времени и месте рассмотрения дела сообщениями, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, о причинах неявки суд не известил.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абз.1 п. 2.8.1. Приложения № 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (далее – Приказ Министерства образования и науки) Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Согласно п.3 п.1 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" К основным образовательным программам относятся основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования;

Согласно п. 1.3. Приложения №2 к Приказу Министерства образования и науки Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 1.5. Приложения №2 к Приказу Министерства образования и науки объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Согласно п. 2.3. Приложения N 2 к Приказу Министерства образования и науки при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.Согласно абз.2 п. 2.3. Приложения N 2 к Приказу Министерства образования и науки сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Согласно п. 2.2. Приложения N 2 к Приказу Министерства образования и науки выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

1 - 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;

иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Согласно п. 1.8. Приложения N 2 к Приказу Министерства образования и науки об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Согласно абз.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно абз.3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд, исходя из исследованных доказательств, считает незаконным и необоснованным сокращение учебной нагрузки, так как нарушена процедура сокращения объема учебной нагрузки.

Истицу не уведомили за два месяца до сокращения ее нагрузки согласно п. 1.8. Приложения N 2 к Приказу Министерства образования и науки, абз.2 ст.74 ТК РФ.

При сокращении часов истице не предложили часы по другой имеющейся у работодателя работе (абз.3 ст.74 ТК РФ).

При сокращении нагрузки должно было быть обеспечена догрузка до установленной нормы часов.

После сокращения часов должна была быть обеспечена догрузка до 15 часов, так как она является:

преподавателем 1- 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка учителю специалисту;

преподавателем русского языка, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

преподавателем физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах.

При выше изложенных обстоятельствах, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика МКОУ «Хамаматюртовская СОШ № 1 им.Бекишева» в судебное заседание не явился, доводов и возражений по поводу требований истицы не представил.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом.

По делу истцом Хасаковой К.С. предъявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Удовлетворить исковое заявление Хасаковой ФИО5 к МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа № 1 им.Бекишева Р.Я.» о признании незаконным изменение условий труда по сокращению часов рабочего времени, об обязании восстановить часы учебной нагрузки, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Обязать МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа № 1 им. Бекишева Р.Я.» восстановить Хасаковой ФИО5 часы учебной нагрузки в количестве 15 часов в неделю.

Взыскать с МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа № 1 им. Бекишева Р.Я.» в пользу Хасаковой ФИО5 недополученный заработок за период – с 01.03.2019 г. по день фактического восстановления часов рабочего времени, в размере ее среднего заработка при нагрузке 15 часов в неделю за вычетом фактически полученного ею заработка за этот период.

Взыскать с МКОУ «Хамаматюртовская средняя общеобразовательная школа № 1 им. Бекишева Р.Я.» в пользу Хасаковой ФИО5.в счет компенсации морального вреда 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 12 февраля 2021 года.

Председательствующий