Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2028/2021 ~ М-397/2021 от 04.02.2021

№

Дело № 2-2028/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                         01 апреля 2021 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова И.А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец Колесников И.А. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании расчета при увольнении в размере 138861,24 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 3248,57 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору по профессии начальника отдела по учету материально-производственных ресурсов (бухгалтерия) с -Дата- по -Дата-, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников. В соответствии с Соглашением №47 ответчик обязался выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие в сумме 96383 руб. 47 коп. В нарушение ст. 140 ТК РФ выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, ответчик не произвел до сего дня. Согласно расчетному листу за -Дата-, задолженность на -Дата- составляла 160953.72 руб., после указанной даты ответчиком -Дата- произведено перечисление истцу 22092 руб. 48 коп., итого на -Дата- задолженность по невыплаченным суммам составляет 138861 руб. 24 коп. В силу ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм по состоянию на -Дата-: 1. 35 календарных дней    (с -Дата- по -Дата-) х 4,25 (ставка рефинансирования)/150 х 160953,72/100 = 1596 руб. 12 коп. 2. 42    календарных    дня    (с -Дата- по -Дата-) х 4,25 (ставка рефинансирования)/150 х 138861,24/100 = 1652 руб. 45 коп. Итого: 3248 руб. 57 коп.

Незаконные действия ответчика причинили моральный вред истцу.

Истец, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, иск поддерживает.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил. Представителем ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности, представлено заявление о рассмотрении дела без её участия, иск не признает, право истца на получение пособия при увольнении в связи с сокращением согласно справке и расчетным листкам не оспаривает.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 4 от -Дата- истец работал у ответчика по профессии начальника отдела по учету материально-производственных ресурсов (бухгалтерия) с -Дата- по -Дата-, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с соглашением сторон. В соответствии с Соглашением №47 от -Дата- ответчик обязался выплатить истцу дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в сумме 96383 руб. 47 коп, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от -Дата- №, по состоянию на -Дата- задолженность ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед истцом составляет 138861,24 руб., в т.ч. выходное пособие в сумме 96383 руб. 47 коп., денежная компенсация за неиспользованные отпуска 42477, 77 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются также расчетным листком истца за -Дата-, копией трудовой книжки истца.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся в связи с увольнением на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сумм, однако, таких доказательств не представил.

В связи с установленным судом фактом нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию). Произведенный истцом расчет данной компенсации судом проверен, признан обоснованным.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Колесникова И.А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Колесникова И.А. расчет при увольнении в размере 138861,24 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 3248,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 4763,29 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 05.04.2021.

Судья:                                               Д.В. Кочетков