Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5951/2015 от 11.08.2015

                                                                                                                        №2-5951/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ходякова С.А.

при секретаре Полевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бугай Л. В. к ЗАО (Наименование2) о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным,

установил:

    Бугай Л. В. обратилась с иском к ЗАО (Наименование2) о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, указав, что она работает продавцом в магазине (Наименование1) - ЗАО (Наименование2) (ДД.ММ.ГГГГ) года и (ДД.ММ.ГГГГ) года были вынесены дисциплинарные взыскания – выговоры. Бугай Л.В. отказалась от иска в части требований к ЗАО (Наименование2) об оспаривании законности дисциплинарного взыскания от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) – лс. Производство по делу в этой части прекращено. Истица просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание выговор в отношении Бугай Л. В. от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) – лс.

     В судебном заседании истец Бугай Л.В. требования поддержала.

          Ответчик ЗАО (Наименование2) интересы которого представил на основании доверенности Синдеев Ю.В. просит отказать Бугай Л.В. в иске.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

      Установлено, что истица с (ДД.ММ.ГГГГ) года работает в ЗАО (Наименование2) (магазин (Наименование1)) в должности продавца (л.д. 60). За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) года (№) (л.д. 78) к Бугай Л.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Дисциплинарное взыскание применено на основании служебной записки супервайзера отдела продаж от (ДД.ММ.ГГГГ) года, докладной записки товароведа от (ДД.ММ.ГГГГ) года. Так, (ДД.ММ.ГГГГ) года Бугай Л.В. пробила в чеке на кассе не тот товар, были выявлены расхождения в сумме <данные изъяты> рублей. Это подтверждается докладной (л.д. 79).

Дважды истицей давались объяснения (л.д. 80, 81). Разница цены товара была вызвана набором вручную вместо сканирования штрихкода на товаре. Истица пояснила, что товар не сканировался, при наборе вручную кода товара она ошиблась.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.          В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Указание ответчика в отзыве (л.д. 40) на то обстоятельство, что Бугай Л.В. систематически нарушала требования должностной инструкции в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения. Истица указывает, что до (ДД.ММ.ГГГГ) никаких взысканий со стороны работодателя не имелось. Данное обстоятельство подтвердил представитель ответчика.

Суд пришел к выводу, что оспариваемый Бугай Л.В. проступок действительно имел место, но применение взыскания в виде выговора произведено без учета вышеуказанных обстоятельств. Работодателем не соблюдены принципы привлечения к юридической ответственности (справедливости, соразмерности, гуманизма).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            Р е ш и л:

Удовлетворить иск Бугай Л. В. к ЗАО (Наименование2) о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание выговор в отношении Бугай Л. В. от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) – лс.

Взыскать с ЗАО (Наименование2) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере – <данные изъяты>.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№)

    ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>

    БИК: (№)

    Получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>)

    ИНН (№)

КПП (№)

    ОКАТО (№)

    Код бюджетной классификации (№)

     Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                           С.А.Ходяков